岁末年初，高台县公安局针对讨薪矛盾纠纷易发、多发特点，紧密结合辖区实际，以扫黑除恶专项斗争为抓手，着力在情报掌控、应急处置、隐患排查、打击犯罪、教育引导上下足功夫，多措并举全力做好年末民工讨薪矛盾纠纷排查工作，打好讨薪矛盾化解主动仗，确保辖区社会治安大局稳定。
一、以制度为纲，健全预案机制，提升调处效能。县局党委高度重视讨薪维稳工作，把清理拖欠农民工工资作为维护社会稳定和保障民生的重要工作来抓，成立由分管治安局领导为组长的讨薪维稳工作领导小组，治安大队、各派出所快速形成定期研判、实时沟通、全面对接的协调机制，全力应对年底讨薪矛盾处置工作。围绕讨薪重点风险点调整警力部署，依据各类常见突发案事件形态，进一步完善应急处置方案，建立统一指挥、部门参与、警种呼应、整体联动的应急处置机制，确保一旦发生讨薪极端案事件，能够迅速组织力量进行现场处置。
二、以预警为先，强化排查梳理，掌握矛盾隐患。按照“预防在先、发现在早、处置在小”的原则，下好摸排先手棋，充分发挥社区民警人熟地熟情况熟、接触面广、信息灵敏的优势，深入责任区对各类欠薪问题进行全面摸排，切实掌握苗头隐患和矛盾焦点，及时获取各类欠薪预警信息。近期，各派出所开展情况摸排12次。结合“一标三实”基础信息采录工作，当好矛盾调解员，对存在苗头性、倾向性的欠薪讨薪矛盾问题，协同人社、司法、信访等相关职能部门做好先期化解处置和教育引导工作。同时，派出所对辖区欠薪、讨薪等纠纷类警情做到第一时间处警，确保欠薪讨薪矛盾不扩大、不激化，及时消除社会治安隐患。近期，县局共接报劳资纠纷引发的警情4起，出警率达到100%。
三、以惩治为线，依法履职查处，严打恶意欠犯罪活动。充分发挥打击职能，以扫黑除恶专项斗争工作为牵引，积极与县劳动监察等相关职能部门密切联系，强化执法合作，建立定期会商和联络员制度，以“早协调、早查处”为原则，强化信息交流、情况通报、案件移送等协作配合，健全和完善联动调解、两法衔接等长效工作机制。始终坚持惩教结合，全面掌握相关欠薪负责人动向，对务工人员及时进行安抚，努力让欠薪人员认识错误积极支付劳动报酬，以便取得社会效果与法律效果“双赢”。
四、以宣传为辅，注重教育引导，抓好源头管控。通过多种媒体和形式开展法制宣传教育，敦促用人单位增强法制观念，依法诚信经营，有效预防拒不支付劳动报酬案件的发生。多渠道向社会公布欠薪可作拒不支付劳动报酬案件办理，积极引导农民工合理合法维权，最大限度地预防和减少恶意讨薪等违法犯罪案件的发生。近期，县局共深入辖区企业和工地发放宣传材料600余份，接受群众咨询20余次。针对讨薪纠纷具有反复性的特点,县局建立健全“一事一回访”制度，规定由处置民警在调解矛盾纠纷后，定期回访双方当事人，监督调解协议的落实，防止出现反弹，避免引发更大的矛盾冲突。
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