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在国企上班12年，下岗后自己续保，这是按职工年龄退休还是灵活就业？

关于按职工身份办理退休还是灵活就业人员来办理退休，每个城市去界定的标准可能是不一致的。在重庆，主要是看他在达到法定退休年龄当月是个人身份参保还是单位参保。

比如王阿姨，下岗之后是自己在参保，满50岁当月她是个人身份在参保，那么就按照灵活就业人员的身份去界定她的退休年龄。如果当月是单位在参保就按照单位的女工人或者女干部去办理退休。

男性的退休年龄是60岁，不管灵活就业人员还是单位参保人员。女性，单位参保的女工人为50岁退休，女干部为55岁退休。个人身份参保的1996年1月1日之前参保的，同样可以50岁办理退休，之后参保并且没有视同缴费年限那么就是55岁退休。

这个每个省市对于个人身份参保的女性退休年龄界定方式不一致的，比如之前了解到广安市的政策就是2011年7月1日以前参保的女性，就是50岁退休。之后参保的就是55岁退休。

随意具体还是分地区政策，直接拨打当地12333是最快的。

唠嗑职场

在国企上班12年，下岗后自己续保，这是按职工年龄退休还是灵活就业？

如果以后您一直都是自己续保，那么，您退休时，肯定是以灵活就业人员身份退休的。

1、退休金待遇相同：不过，您不用担心，以灵活就业身份退休与在企业工作缴纳保险费退休待遇是一样。您之前在国企的工作时个人帐户的缴费金额、以前的视同工龄也都会给您合并到一起计算的，所以，退休待遇是一致！

2、灵活就业人员退休时的年龄要考虑性别：如果，您是男性，那么，办理退休的年龄也与在企业工作的人员一样，都是60周岁。

不过，如果您是女性，要考虑到不同的地域了。因为不同的地域对灵活就业的女同志的的退休年龄要求还是有点区别的。

如果您在企业工作，是女工人，那么到50岁时，就可以办理退休手续了。而如果是灵活就业人员，真不好说，各地政策差别较大，有的地区是50，而有的地区是55岁，还有的地区具有一定的灵活性，要求55才能办理退休，但实际工作中50退的情况也存在。

3、注意保管好档案。从您表述的情况来看，您属于国企下岗人员，且在国企业工作了12年，那么，可以推算，您参加工作的时间肯定早于1996年之前，应该是有视同工龄的存在。所以，您办理退休时应该属于“中人”。即您的养老金是由三部分组成：即基础养老金+个人帐户+过渡性养老金。

所以，您一定要注意把档案存到人才或职介中心去，而不是放在个人手中，否则可能会影响到您的视同缴费工龄的认定，也就会影响到您的养老金待遇。

4、可以领取补贴。国家对灵活就业人员的社保有一定的补肋，当您距离退休前的五年时，每年的缴费可以凭票享受一定的国家补助，可享受不超过五年。

老王观职场

灵活就业职工缴纳的养老保险也是要算你的工龄的。所以楼主不必要担心这个方面的问题呀。

在国企上班12年已经缴纳了12年。那么接下来的日子，你也可以自己找到工作，让新的工作单位，给你缴纳养老保险！也可以自己灵活就业的身份缴纳养老保险。

在这里有一个国家政策，我在这里提醒一下楼住。灵活就业缴纳养老保险的人。就是临退休五年的这些人员。可以享受国家社保补贴60%到70。

也就说你以灵活就业的身份，直接缴纳到退休了。在退休的前五年可以享受到这样一个政策走。那么你就是可以凭借你的缴费小票去相关的政府部门。申请补贴就可以了！每年申请一次，总共可以申请五年。

社保小达人

在国企上班12年，下岗后自己续保；以后退休按职工年龄，还是“灵活就业”年龄退?

答：仍按《劳动法》职工退休规定的法定年龄退休。但社保必须满足十五年以上缴费年限，男60岁，女50岁；有“特殊工种上岗证”，劳动局备案认证的职工(下岗职工)；在岗满十年以上的，可以提前五年退休；男55岁，女45岁。

上世纪末本世纪初，那些国企买断下岗的“下岗职工”；基本上社保从1996年开始参加缴纳，直到2000年左右陆续买断下岗；国家人事社会保障局下属社保所，接收了这批人的人事档案和社保关系；后期这类人未安排重新就业的，以“灵活就业”身份自由择业；人社保障局认定为“再就业”，个人以“六档”选择20%社保缴费率续保。其国家层面被认定“再就业”；只有社保达到十五年以上年限，参照《劳动法》职工退休法定年龄，申请退休。

这些1996年前参加工作的，以前没有社保的工龄；国家社保局都认定为“视同缴费年限”一并与社保实际年际计算养老金。

养老金组成：

①：个人账户养老金，

②：基础养老金；

③：过渡性养老金。

一九九六年后，国家已实行了职工社保政策；后期参加工作的职工，只有：个人账户养老金+基础养老金，国家人社局只认同社保实际缴费年限；没有“视同缴费”工龄年限，就没有了“过渡性养老金”

以上供参考。

树下酒仙

您是国企失业女工，即便原是企业女干部身份，也因失业丧失了企业管理人员身份。您现在四处零散打工，以灵活就业身份续交养老保险。这是国家政策鼓励并支持的，女满45岁、男满55岁（原为40、50政策）可享受缴纳社保政府补贴（享受补贴后个人承担的缴费金额等同在企业个人缴费部份）。因此，女性什么年龄退休，看社保对您身份的认定。从本人工作经验和以往的退休实例证实，原在企业参保后以灵活就业身份续保的失业职工，仍然50岁办理退休手续。以个休工商户、自由职业者身份参保的女性，则需到55岁退休。

至于以个体工商户、自由职业者身份参保的女性为什么要55岁退休，属于另外的问题，请参看本人以前的回答。

原有国企职工，2005年12月31日前下岗失业，2003年6月3日前个人交费的养老保险和视同交费年限(不包括补交年限)，己滿15年以上，与企业解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的女性职工，继续以个人身份参保的女性人员、仍按50周岁办理退休。

符合這个退休条件的原国企女职工，应抓紧时间办理相关手续，以免错过机会。具悉，马上要去消這项优惠政策，所有女性都55岁退体。

海海147035523

您目前是自己续保的，也可以重新找工作单位让单位给您交社保。当然也可以自己缴纳。您目前只缴纳了12年的社保，最低缴费年限是需要达到15年的。如果压力过大可以再继续缴三年达到年限要求后停缴。

没有这方面的压力的话，可以根据经济能力选择适合的缴费档次，按年缴纳，毕竟交的多得到的多。

以上，感谢，目前国企买断工龄的很多，也造成了很多下岗职工再就业问题。希望小编的回答能够帮助到您，喜欢可以关注小编了解更多社保知识。

晚来风生活百态

以前在国企上班工作12年下岗后自己缴纳养老保险，2018年退休的话，男性是60周岁，女性可以选择申请在50到55周岁之间退休；

2018年很多省市像题主自己缴纳养老保险，女性是50周岁退休；但是还有很多省市女性55周岁退休，所以以所在地的标准为准，可以到所在地区的社会保障服务中心大厅咨询办理；

首先我们来看一下，个人缴纳养老保险办理退休正确流程如下：

其实我们说一说个人缴纳养老保险如何估算我们的退休金；

个人缴纳养老保险跟企业职工共用一个退休金计发办法，之前在国企工作12年的经历可以算视同缴费年限，通过计算公式，我们可以发现影响我们退休金多少的主要因素有两点，第一点是个人缴费基数，第二点是缴费年限；

提出我自己缴纳养老保险的时候，其中只有8%比例打入个人养老保心账户中，选择的缴纳档位越高，个人账户储存额就越多，所以在计算退休金的时候，个人账户养老金就越多；

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限还可以通过缴费记录查询，是根据我题主的人事档案记载之前的连续符合规定的工龄或者工作年限，都可以我认为视同缴费年限；所以题主12年的国企工作经历为自己增加一部分养老金；

今天就分享到这里，大家有关于个人缴纳养老保险的问题，欢迎在下方评论留言；

举一反三

关于我们的退休年龄问题，一直是大家十分关注的话题。

题目所说的这种情况一般是指女性，灵活就业人员为什么55岁退休的事情，以及如何实现企业和灵活就业的过渡。

我们国家关于女性灵活就业人员退休的年龄，实际上是源于2001年劳动部的文件，关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知。

文件规定，女性农民合同工和灵活就业人员，要按照55岁退休，可能算是我们国家延迟退休的第一次尝试。

不过，我们一些地方早就对女性灵活就业人员，退休年龄作出了一些规定，大多数是按照我们国发104号文件确定的，女工人50岁。灵活就业人员确实工作条件也不比工厂的工人好多少，而且，她们收入比较低，还需要自己承担企业部分，所以属于比较困难的群体，支持她们50岁退休，也是应该的。

因此，四川、湖北、青岛、温州、郑州等很多地方还是按照50岁退休的规定。山东的潍坊确实执行55岁的规定。

如果是仍然执行50岁灵活人员退休的地方，也就不存在这种争议了。

那我们各个地方关于失业职工，退休年龄是怎么规定的呢？各个地方不太一样，有的地方比如北京是，只要从事过十年以上的企业工作就可以50岁退休。也有的是退休前五年在企业工作。大多数情况是，只要在企业交费满15年就可以。

一般来说，不可能因为我们一次失业，就让我们延迟五年退休，这是十分不公平的做法。

其实这种情况很好规避，我们现在有很多劳务派遣的公司，或者亲戚朋友自己开的公司，只要将劳动关系在里面交几年就可以了，虽然钱数略多一些，但是提前五年还是蛮合算的。

说实话，退休年龄未来的政策很有可能是灵活退休，不是延迟退休。就是指在现行的退休年龄之后，个人选择退还是不退。

国家一般会首先开放主动延迟退休的政策，是在国家机关事业单位和国有企业中率先实行。对于一些体力劳动者暂时会保持不变，但是仍然会支持他们延迟退休。而不会出现，到达退休年龄后，企业无法给交纳保险的情况了。

前些日子，人社部副部长汤涛在接受，记者访问的时候，就说支持60岁以后灵活选择退休年龄的政策。

相对来说，灵活退休是没有任何社会阻力的，也不需要向原人社部部长尹蔚民说的一样需要五年的过渡期。

唯一需要做的是相关措施的配套。比如到达退休年龄后经济补偿金不能被取消，否则也无法保住老年人的工作岗位。还有就是对延迟退休人员的养老金进行照顾，年龄越大，提升的幅度就越高，这样大家的积极性才高。

对于我们体力劳动者和低收入群体，确实应当给予退休年龄上的照顾。同时做好劳务收入的税收配套工作，防止一些人既领着退休金，又获得劳务收入不交税。劳务税收可以用来弥补养老保险金。

这样我们国家的退休制度，才会越来越完善，大家才会叫好。

暖心人社

问题是：在国企上班12年，下岗后自己续保，这是按职工年龄退休还是灵活就业？

从上图可以了解到，对男同志来说不管是企业工人还是灵活就业人员参加养老保险，一律都是60岁，唯一不同的是女同志，女同志最后参保的身份是企业职工的是50岁退休，如果最后的参保身份是灵活就业的办理退休的退休年龄是55周岁了。

那在国企上班12年，下岗后按灵活就业身份继续续保的，女性同志是50岁退休还是55退休啊？

对曾经在国有企业参加过工作的，下岗后以灵活就业身份继续参加养老保险的能否在50岁退休，这个全国没有统一的答案，这个得看当地统筹地区有没有政策，像河北省人社厅指出：“对曾经在国有企业缴纳养老保险年限满10年的，其中必须有5年的实际缴费年限，下岗后以灵活就业人员身份继续参加养老保险，可以在50周岁~55周岁任意之间选择退休”。如果您在河北省参保的，是可以在50周岁办理退休的。

注意的是:对曾经在国企上班的必须有档案记录，如果有存在丢失的档案或者档案在手里存放的，这个退休能不能在50岁办理退休就不能确保了。

丢失档案或者存放个人手里的档案会对哪些人有影响？

档案主要针对城镇职工"中人"有影响，对城镇职工新人没有什么影响，那城镇“中人”根据什么条件来划分的呢？

就以上面例子分析一下，上述提到对曾经在国有企业缴纳养老保险年限满10年且养老保险有5年实际缴费年限，其中剩下的视同缴费年限5年是根据企业人事档案里记载的工作年限为准的，如果丢失档案的话这5年将不会作为视同缴费年限，50岁办理退休就不给于办理了。像前面的这只是小损失，对将来办理退休后领取养老金也会有影响。所以城镇“中人”一定要保管好自己的个人档案，转灵活就业的人员可以把档案存放在人才中心，切记一定不要存放在自己的手里。

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關鍵字: 续保 职场 社会