再等待JJ很
我是一枚寫材料的公務員，說說寫材料時無語的事兒吧：
1、領導喜歡打球，更喜歡加班，每次材料任務來了，都不說先幹完工作早點休息，總是先去打球然後再加班，還非常樂衷於帶著一幫人在會議室推材料，有時為了一個字兒會推上半個小時，這樣的情況基本是通宵。
2、還有個領導，對我們接電話的時限有要求，必須響鈴3聲就接，我為此老捱罵（其實我有時聽到第二聲就接了，但可能我老式手機反應的速度慢，他那邊總說四五聲我都沒接）。有次因為一件急事兒，他打電話我沒接到，直接在辦公室開喊了：某某，我急得都把你喊娘了你還慢騰騰的！惹得一樓的人出來看。
3、另一個領導，寫材料特喜歡抄，同時還喜歡帶著大家推，推材料也就罷了，他還沒思路，最常說的話是，我辦公室有份什麼什麼雜誌，有本什麼什麼書，就是講這個的，你拿過來，把這個倒著說不就行了嗎？
4、還有個領導，我休假在家，讓我去北京出差寫材料，火急火燎的，飛機全價商務艙都得馬上去！材料寫完了，這下他不急了，讓我坐火車慢慢趕回來就行。那個無語。
5、另一個領導，對材料倒不怎麼關注，但出了事兒了之後扛不住，人家是責任上推，他是往下推，回頭你受了很多委屈扛了很多雷把事情解決了，他輕飄飄的說一句，兄弟，這下得到鍛鍊了吧！呵呵！
海叔職場觀察
我們小組共四人 坐同一列 我們小組經理坐最後一桌 他是去年5月入職的
一、
除了坐他前面的女生他說起話來方便 我和另外一位同事幾乎每天都要被他瘋狂打call 他就說一句話：你在幹什麼
就一句話 qq上不能說嗎？我不在工作我還能幹嘛？？？要想班主任一樣天天監視我們嗎？？？
二、
本來我後面坐的是個幹了三年多的老油條 以前就是完成了本質工作就在位上看看手機啥的 現在就老被找事做 老油條受不了就調了部門 接著就來了個剛畢業、脾氣耿直的妹子 有時候會表現出不耐煩的樣子 經理就專門給她找事
比如：妹子上班做單子 他說上班不是隻是做單子的 然後讓人家做一堆表格；妹子晚上加班做單子 他說你怎麼效率那麼低 單子還要加班做
有時候妹子出了點小錯或者哪裡做得不夠好的 他身為領導不是說指正你應該以什麼什麼思路做更好 而是直接說那個妹子不適合做會計 沒有能力或者思維有問題（這些話也對我說過 我也該做這行沒多久 真的很打擊人）
三、
一堆問題 自己不知道不問讓我們去問了再給他反饋
南北冥
本人講述兩個案例。
均是親身經歷，希望能通過講述案例來為基礎管理工作者提高管理水平。
1、前日不久，因辦公需要到公司管理科領用辦公用品魚尾夾。在領用登記表簽字時，被管理科長問道：你領魚尾夾做什麼？答：工作有一些單據需要疊放歸類，需要用到魚尾夾2個。管理科長又問：你們辦公室整理文件後可以餘出來，你為什麼還要領？答：無語😓。待管理科長已勝利者姿態飄過後，監督領用品的內勤很氣憤😡的，而又無奈的說：不能衝管理科長在的時候領！
2、剛剛的事情：下午部門領導讓我協助生產領料發貨並辦理出門證手續。辦理完畢後，以微信拍照彙報。到下班時間，坐公司班車上，部門領導電話打過來，大聲的吼到：你為什麼下班？你不知道把出門證給警衛嗎？你給我下來！我很無語😓。我解釋到已經把出門證放到辦理髮貨同事的辦公桌並已經做了工作溝通。電話裡領導很硬氣的說：你下班為什麼不向我彙報，你知道工作沒有幹完嗎？我很😓無語。班車沒有坐上，怎樣才能25公里的路程到家？步行很遠的地方找到可以打車的地方，花費50元出租費到家。微信回覆領導，請您尊重您的下屬和公司員工。領導回覆：我也是被上級吼過的，我找到了不被吼的方法。這是我的管理風格！你工作不錯👍，我看好你哦，明天我們談談？
請問大家，我如何做！我應該怎樣做！或者作為你來講，怎樣看待這樣的事情！或者如果您是管理者，您會如何處理呢？
坐在屋頂看星星的男孩
就是昨天，我們領導發了一條消息，強制研發人員加班到晚上八點，那美其名曰是要放大自己的格局要奉獻自我。
注意哦，是沒有加班費的。
每次開會領導都會提出要奉獻自己的演講，但是領導老是下班特別早。
我們提福利就是沒有格局，我們提工作太多，就是沒有為工作拼命。
我的感覺我們領導應該是穿越了，以為自己是地主家的傻兒子呢。
傘下sky
我公司領導還沒有讓我無語啥，有事情直接說，有時候就直接吵架了，不過跟領導吵完該幹嘛還是幹嘛。領導就是我老闆，雖然脾氣有點爆，不過還是比較豁達的有格局的，不記仇不給小鞋穿
CICIQIU
我們公司領導很好 還沒有出現這樣的問題。
青城e族
明知不可為而為之，極力勸說，卻被視為另類！
張濤在路上
五個人的分公司，老總派了個手下給分公司經理做臥底，實時彙報經理情況
