森海意林

如题中提到的，现在的职场普遍现象就是“你不愿意干就别干，有的是人干”。那么作为员工，遇到领导对你这样说，应该怎么去应对呢?

首先你要搞清楚领导说这句话的态度是什么？是因为对你这个人表示不满，还是因为你做事的过程中有什么错误，惹得领导不快。还是说领导因为个人的情绪，拿你来出气。弄清楚事情的起因，再决定你该怎么去应对。

如果你很需要这份工作，那么你要做的就是忍气吞声，继续好好做下去，同时你要清楚领导说出这句话，说明你是可有可无。要不想被淘汰掉，你需要更加用心去做，创下业绩，成为有价值的人，这样领导也不会轻易对你说出你不想干就别干的话来。

在职场上，任何一家公司都不会白养人，只有员工成为有价值，不可替代的人才不会在职场中轻易被淘汰。首先要想成为优秀的员工，员工设立人生目标并努力实现它，让公司领导们对你刮目相看，让你在公司里甚至是整个行业里都知道你的重要性，这样在你的职业生涯中就不存在被轻视的事情发生。

决胜网

当初我刚参加工作时，在财务部门实习，每天要跑银行，但是公司里面缺少网管，我们公司的大领导就希望我再兼份职，当时我才二十几岁，觉得多一份工作的锻炼是好事情，但后来人事部门告诉我，我做兼职网管每个月的补贴只有二百元，人事部的负责人告诉我，领导就是这个心态，给你补贴点就可以了,你不愿干后面也会有人干。

当我兼职一个月后，发现做公司电脑管理员也很累的，管着七八十台电脑，每天有人来报修，这里网络不通了，那里电脑死机了，还有连大领导家里电脑坏了也找我修理。这时候我觉得我整天累死累活，还要完成在财务部门的工作，实在太累了。

有很多人当时劝我，向大领导提出适当的再给点补助，否则每天从早干到晚，付出和收入不成正比。但是我一想，大领导袁总他是在我没出成绩的情况下，肯定是不会给我加补贴的。后来，我主动要求，我这份兼职补贴200元钱不要了，还是有多少工作量算多少账吧！当时大领导也不好否决，表示赞同。后来我做电脑管理员兼职的钱一个月下来也有2000多元，这在90年代末还是不错的收益了（因为这是兼职）。

正所谓“你不愿意干就别干，反正有的是人干”这是大领导在你没出成绩之前，想要考察你的表现，你可以退缩，可以消极怠工，但是他马上可以让你走人，换上新的人上来替代你。但是你要知道，如果你把这件事干得好了，周围人对你赞声一片，领导又看到你不计报酬，不计辛苦，这样的尽职负责的好员工，我上哪里去找？他反而会不好意思起来，反而会给你加薪和提职。你如果真的把工作做得完美了，是没有人可以替代你的岗位的。

不执著财经

如果公司大领导对你说:“你不愿意干就别干，有的是人干”，作为员工，听了心里肯定不舒服。

不过，作为一个成熟的成年人，你应该有这样的觉知——领导这么说是有原因的。原因有二:

1、你的工作能力一般，别人很容易就能够把你取代。如果你是公司不可或缺的精英，领导一定不会说以上的话。

2、你对工作缺乏足够的热情，你还不是可有可无，敲打一下还可以用。如果领导真的认为你无可救药，会直接告诉你走人。

所以，作为想好好工作的员工，不要意气用事、一言不合就想拍拍屁股走人。领导这样说，其实是还想给你机会，想看看你以后的表现。

那么，作为员工要好好反省自己，看看自己到底哪里做得不好。员工都想要加薪，老板都想要人才。这是互相矛盾又高度统一的心理。

“人人都爱绩优股”，好的人才就是企业的绩优股。对于绩优股一样的人才，老板们就是多付薪水也是高兴的。

怎样才是“绩优股”一样的人才呢？总体来说不外乎以下5点——

1、对自己有高标准，能够持续进步；

2、敢于创新，乐于实践；

3、能做到100%完美，就不做99%；

4、愿意于同事共同协作；

5、处处最先考虑公司利益。

你可以对照一下，自己能够占上几条，如果你现在还算不上绩优股也别着急，只要调整好心态，再加上一点“小心计”，一定可以心想事成。

这里说到“小心计”，也就是得到老板青睐你的方法，有以下几点可以努力:

伊尔.布拉格是美国历史上第一位获普利策奖的黑人记者，从小家境贫寒，父亲带他去参观梵.高故居，看着那张小木床和裂了口的皮鞋，他不解地问父亲:

“梵.高不是百万富翁吗？”

“不! 梵.高是位连妻子都没娶上的穷人。”

第二年，父亲带幼小的布拉格参观安徒生故居，布拉格不解地问父亲:“安徒生不是生活在皇宫吗？”

父亲回答:“安徒生是鞋匠的儿子，他就生活在这栋阁楼里。”

20年后，成名后的布拉格回忆童年时说:

“那时我们家很穷，父亲靠卖苦为生。

在很长一段时间里，我一直认为像我们这样，地位卑微的黑人，是不可能有什么出息的。

好在父亲让我认识了梵.高和安徒生，这两个人告诉我，上帝没有看轻穷人。”

上帝从不区分出生的高低，所以，即使你的出生和过去的经历，没有任何值得骄傲的地方，也可以成就未来的辉煌。

2、“三心二意”的提升法则

（1）.学习心 汲取知识，让自己不可或缺

学习心，是现代职场人必备的基本素质。如果没有“学习心”，哪怕履历表再精彩，在公司里也很难有发展的前途。

被动的等公司来培训自己，那是不得已的下策。优秀的职业人应该主动出击，让学习成为一种习惯。

终身学习是信息时代的要求，有些人步入工作岗位，放松了对学业的追求，结果使得职业发展出现“短路”。

在职场上，保持“充电”状态特别重要，在精力允许的情况下，多掌握一些技能，不仅能够增强竞争能力，同时也会使自身的职业素质不断提高。

（2）好奇心 多问多看，无意中充实自己

上小学的时候，你肯定也听到过老师因为某个同学爱提问，而称赞他聪明。这一点到了职场上也同样适用。

一个充满好奇心，什么都想学的员工，如果你是老板，你会不喜欢吗？

（3）耐心 越挫越勇的职业精英

这一点各行各业都需要，对于销售人员尤为重要。

很多从事销售行业并有所作为的人，都将这么一句话奉为真理: 销售是从被拒绝开始的!

还有另外一条: 客户提出的问题越多，合作的可能性就越大。

对于拜访过的客户，特别是有可能合作的客户，必须要有足够的耐心。

（4）自我意识 办公室不需要没有原则的人

职场不是你展示个性的舞台，但这并不是要你完全放弃自我。重要的是你一定要明白:

你的主观思想究竟有哪些是不能退让的! 比如“诚信”、“负责”等。

这些不能放弃的东西，实际上就是你做人的原则。

一个没有原则的人，刚接触起来可能会让人觉得很好相处，但等老板认清你的本质，恐怕就不需要这样的“好相处”了。

（5）客户意识 以客户的利益为最终利益

没有客户，公司就无法生存。一个没有客户意识的员工，怎么能为客户服务好？恐怕没有哪个老板愿意请人把自己的公司送上绝路。

3、你的热忱决定你的成就

热忱，就是一个人保持高度的热情，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望去完成的工作。

正是出于这种热忱，雨果在写作《巴黎圣母院》的时候，才把自己的外衣都收入柜中，一直到作品完成以后才拿出来。

他这么做的目的，就是为了能够全身关注的投入工作。

一位非常成功的业务经理说，热忱是优秀的推销员最重要的物质。握手时，要让对方感觉到，你真的很高兴的和他见面。

虚情假意是骗不来人的，过分的热心，刻意的迎合别人是没有人会相信的。

培养、展现和分享热忱，是天真做人的完美表现。你在这个世界上，付出的热诚越多，就越能得到你想得到的东西。

一个聪明的员工，之所以能够获得命运更多的青睐，能够在机遇来临之时牢牢的掌握命运，那是因为他们较之常人，为此进行了更为漫长和充分分的准备。

所以不要因为老板说，“你不愿意干就别干，有的是人干”而心中不快。

多多反省自己，不断提高自己，在各个时期，都要警醒自己不断的寻找和创造机会。当你成为不越挫越勇的职场精英，老板一定会高薪重用你的。你说是不是这个道理？

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

最近，我们不难发现，很多公司的离职率都很高，原因有很多，其中一个就是领导的用人态度。如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”你作为员工该怎么做？

1、这份工作你做不做得好是你的个人能力问题，由不得大领导。

很多大领导在用人的时候秉着一副高高在上的态度，总是会引起很多人的不满。但是有些工作只能是有些个别的人能做，做那些工作的人其实完全不用理会领导的这些不好的态度，做好自己的本职工作就行了，拿自己的工作成果来让领导看。

2、企业是强调优胜劣汰的。

在企业里，大领导可以随意说话，但是底下的工作人员就不能随意说话了。因为企业是强调优胜劣汰的，任何时候，只要你没有丰硕的工作成果，或者是你对公司毫无用处时，你是没有资格对大领导的用人态度或是什么有不满的情绪。因为，领导不会被开除，而你有可能会被开除。

3、这个领导并不是一个好领导。

现在是人权社会，当领导对下属是秉着这样一种态度的时候，就代表，这个人并不适合做领导，他可能会将企业带向下坡路。因为这样很难让下属有个好的情绪在公司里工作，下属们也很难有自信和积极性。

综上所述，职场是残酷的，只有用实力才能证明自己！对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

有意思的是，这句话经常会从大领导那里听到。而具体负责项目的小领导，往往倒不这么认为。他们还会一边郁闷，一边吐槽大领导：“站着说话不腰疼”。

那么领导这句话到底是什么意思呢？可能有两个意思，弄明白这两个意思，就能知道该怎么做了：

一是“你不愿意干就别干”。

可以发现，领导是对员工的工作态度不满。与其吐槽领导的用人态度，不如端正自己的工作态度。当你对自己的工作充满热情，认真负责完成工作时，领导自然也就不会认为你“不愿意干”了。

而且，同样情况下，工作热情的员工，工作效率也肯定比消极怠工的员工高，领导这样说，也是出于公司利益层面的考虑。同时，也是给员工一些激励，毕竟响鼓还须重锤敲。

二是“有的是人干”。

可以看出，这个员工并不是不可取代的，能够满足岗位需求的人有不少，这也就不难理解为什么资质平平，可有可无的人很容易被淘汰。

根据题主的描述，公司的离职率很高，但公司并没有因为这么高的离职率而破产，说明公司的入职率也很高。员工要是想要留在自己的岗位，就需要展现自己相比其他竞争者的独特优势。

比如，有极高的工作热情，有很强的团队协作能力，快速的学习能力等。当你有自己的独特优势时，领导在对你说出这句话前，便会犹豫了。

综上，如果员工还想继续在该公司工作，最好的做法便是保持工作热情并培养自己的竞争优势，让自己不再“可有可无”。当然，如果不想在该公司工作了，大可以直接辞职，“此处不留爷，自有留爷处”。

以上意见供参考。

林海

首席投资官评论员门宁：

公司有大领导，说明公司的规模不小，那么很有可能是一家比较有吸引力的公司。这时公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，说明大领导对你已经心存不满了。

领导为什么会对你不满呢？无非有几个原因：

1、你工作能力差，交代的工作做不好。

2、你工作拖拖拉拉，效率低。

3、之前你站错了队，大领导把你当成了圈外人。

所以你对于领导来说，就是一个可有可无的下属，所以才会有“不愿意干就别干”这种态度。这是对于你来说，处境就非常危险了，如果文化激进一点的公司，可能会把你排挤出去，如果是温和一些的公司，大概率你永远升职无望了。

如果你想要留在公司发展，那么要想办法扭转领导对你的看法，如果你不想留了，就可以尽早离职了。

那么如何改变领导的看法呢，我认为有以下几点：

1、尊重领导，领导交办的任务认真去做。

2、工作要设定时间节点，按时完成工作，不能因为遇到困难就无限期拖着。

3、遇到无法解决的问题，及时找领导沟通，寻求领导的支持，与领导沟通可以让领导更加了解你。

4、多学习，提高专业素养，做公司中不可替代的人。

首席投资官

大领导只不过是说出了事实，你不干确实有的是人干。

大多数的工作，工作难度真的没那么高，是个人都能干，只是能把工作干得特别出色的人也特别少，所以很多老板才有恃无恐。

这些年经常听到这样的声音，说现在员工招聘难，尤其是工厂老板天天叫苦特别难招工，一年好几次用工荒。但是从来没有听过，他把条件开的特别好还招不到工人的情况，我们看到的只是一般般的招聘条件而招不到人。如果你一个月1万块钱，包吃包住不加班，你的公司门槛都要被踏破，哪里会找不到人呢？又不舍得花钱，又要求员工这好那好，这是妄念。

事实上，大领导确实是说出了一部分真相，你不干自然有人干，除非全世界的公司都开出比这个公司好得多的条件以至于大家都不来这里了，否则的话，人来人往都是差不多的，不过是挣口饭吃而已。

那怎么解决这个困境呢？就要让自己做得出色，做得与众不同，让老板有那种你走了对他来说是一种损失的感觉。

我们既要承认大部分的工作是个人都能干，但是也必须要承认有的人可以干出别人几倍的价值，这种人就是老板求你了。所以如何让自己的价值变得无法替代，变得不容忽视，才是解决问题的这个关键。

普通的水平，只能接受老板普通的对待。优秀的人，才有资格让人为你考虑。

矫情老板为什么这么苛刻，不人性化，不懂得欣赏人才是没有用的。老板和员工永远的的矛盾是：老板希望每个员工都可替代，这样子他才能掌握主动权。而员工要做的就让自己无可替代，这样员工才会有主动权。

秋叶大叔

我曾经工作过的一家集团公司的大领导，脾气非常火爆，经常训人，不过我层级低，没有机会领略。但是据我的观察，那家公司的流失率并不算高，可能那时福利待遇还不错，又或者那位领导除了脾气火爆，其他没毛病。

1、不是每个领导都有耐心和义务去提醒规劝那些混日子的员工的。

你自己如果这家公司其他方面还不错的话，单纯从这一点考虑离职的话，那未免有些玻璃心。况且这句话本身也没什么问题。公司发展好，能吸引到更优秀的员工。

对于现有的员工，如果不踏实工作，吃着碗里盯着锅里，这山望着那山高那山高，或者不积极主动，懈怠、混日子的话，那作为领导，肯定不喜欢这样的员工，如果能碰上好心的领导，亦师亦友般得点拨规劝，那是遇到贵人。但领导事务繁忙，没耐心，也义务，唯一的想法就是你给我赶紧辞职走人，找能干好活的人来，这样做也无可厚非。

2、努力提升自己，是金子到哪里都会发光

如果这位领导不光是言语伤人，办事也很不地道，是个彻头彻尾的小人，已经严重影响到了你的自尊，那你也完全没有必要委屈求全。只要自己有能力，在哪里都能混口饭吃。现在这个社会，好处就是机会很多，没必要围着个小人打转。

遇见小mi

职场都有自己的游戏规则，公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，代表着现今社会的一种用人态度。简单地说，要不忍，要不滚。作为求职者我们能做的就是顺应游戏规则。

1、 你需要这份工作，那请你好好做：很多公司的用人态度就是不愿意干就别干，说明了公司需要的是愿意干、愿意努力的员工。只要你能用心工作，能有业绩的，那你就有存在的价值、是公司需要的人才。对于员工来说，我们在工作前，请好好思考，这份工作对于你来说意味着什么？你是否很需要这份工作来养活你？或者这份工作是否能带给你满足感？……只要思考清楚了，这份工作是你必须的，不能失去的，那请你收起你的情绪，收起你的抱怨，脚踏实地地好好工作。

2、 让自己成长，成为不可或缺的人才：作为员工，如果你只是一个初入职场的小菜鸟，技术技能欠缺的，那我们只能夹着尾巴好好做事。但是我们设立目标，例如想让公司老板刮目相看、能有更好的态度，想在自己的人事去留方面拥有更多的话语权，唯一的捷径就是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业里重要的人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们才有跟老板跟公司叫板的权利。

3、 如果不想干，请选择离开：每个职场人都有自己的思想和需求，如果你觉得在这样一份工作里得不到任何的收获，没有任何成长的机会和空间，甚至得不到自己应有的尊重。那么请不要浪费彼此的时间，选择离开，寻找适合自己成长的沃土和职场机会。

祝福大家。

无忧精英网

如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，作为员工该怎么做？

说这种话的绝大多数是“二老板”，很多公司都死在了“二老板”身上，这种公司领导就是一个“害群之马”，但如果是老板或是股东说的话，那这家企业“早晚”死了，如果作为员工，领导这么说话怎么办？

公司特别是中小微型公司，最大的问题就是“信誉”，比如品牌负传播等，事实上企业的３大核心“销量、流量、品牌”，其中，品牌是最重要的，而品牌中：内部的气氛和传播是最重要的。

这种领导敢用员工这种态度，这就是传统企业管理的“惯的”，你用一下互联网营销领域的员工试试，分秒间让你这家企业所有的品牌成“负债”，你要是敢和ＳＥＯ、全网营销的人试试？

如果员工对自己的能力和价值自信：那就绝不能“惯”着，卑微无法获得尊重，没有尊重一切都是扯，总不能让别人当奴隶吧；

如果员工对于自己的能力或是对于这份工作的不舍，那就忍着，总之还是一句话：你若强，才会有人把你当“人”看，你若不强，就一定要有“能力让对方有害怕的”，互联网时代，很多时候，“企业怎么死的都不知道”。套路太多了。

还有就是员工本身也要反思一下：是不是自己的工作和工作态度太过份了，换位思考，是不是自身有问题，如果是自身有问题，就直接与领导沟通，承认应该承认的，但是“明确表达，别把谁当奴才，没这习惯。……。

互联网创业投资不懂营销怎么办？关注这里，每天都有新内容、新方法：真实案例、边学边干，更多原创回答，请关注。

關鍵字: 职场 财经 有的是