寒山月华白
真正有才华的人，有一个正确的工作理念，就是所有工作都需要人来做。
高素质使他们不屑于钻营而埋头工作，心思并不能专注于上位而是专注于如何做事或如何守德守规矩等正道。
劣币驱逐良币，发展的机会都被那些心术不正而却把心思专注于上位的人占用，因为他们不把规矩纪律当回事。
好的天然的社会关系会让那些人有更好的起步，却不能保证更好的归宿。
英才遭妒，木秀于林，风必吹之。
等等原因吧。
以上是部分可能的答案，但是，社会一定会进步的，改善是发展的必需。抱着位卑不忘忧国的心态，坚定信念，努力不断改进自己，但求耕耘，收获自己丰厚的内心就可以了。
不要人夸颜色好，清气定会满乾坤。
john152024819
现在确有这种现象，碰到有能力的算你三生有幸，还不是特别过分，即使这样也是扯不清的裙带关系，能跑能送才能提拔重用，只跑不送的原地不动，不跑不送出力不讨好了。有一种纯粹靠关系的，狗屁能力没有，需要有能力的去处理工作，赶上这样的，那就倒了八辈子霉了，你能力一突出，他受不了，你装傻，他也受不了，还没有任何理可讲，他跑到关系那一告状，明显颠倒黑白也理直气壮。要么不干，要么当一天和尚撞一天钟，管他三七二十呢！
庄生天籁
第一上层没有人，第二不会溜须拍。中国人把太多的精力用于混圈子，太少的精力用于做事了。所以不能一个人说好就是好，大家说好才是真的好！比如有的人，工作能力一般，工作德行极差，差不多人人背后骂，可是就和领导关系好，溜须拍马，谁也没办法！
陌上桑48272331
干着最底层工作的人，还能有才华有能力？如果有的话，一定是嘴皮子上的才华和能力，自吹的。
比方说，你没读什么书，但是有能力做事，即使是做保安，也该做个队长吧！连保安队长都当不上，还敢说自己有才华有能力？
如果你学富五车，书通中外，有博士学位。当然就是有才华，有能力了，可以当教授、当工程师、当医生、当院士，当局长，当厅长，当部长，当总经理，当董事长，
群体、社会认同的才是才华和能力，自夸自吹的不算，比如有个姓李的写小说的，5次参加高考，最高时只有2百多分，外语基本不得分。然后颇为不屑地说：“外语有个屌用！“大学招生是决不会认这种“人才“的！写的小说大概与屙尿和泥巴玩差不多。
在武汉搞住宅装修的农民泥工、电工、木工，一年吃了喝了，净赚10多万的多了去，在老家盖了楼房，生活过得滋润得很。这类人可以自食其力，成家立业，也算是有能力的了。
即使是城市下岗的工人，改行做点生意，开辆的士，同样挣钱养家，过上体面的生活。这类人也算是有能力的了。
没学历没本事，却成天想着轻松的工作，还要拿高薪，自称怀才不遇。屁！
华中小隐
人民的名义这部电视剧，有这么一个人物——易学习，干了二十年的县委书记，他的副手搭档李达康已成为省委常委。易学习有能力有才华有清廉，但是不被上级喜欢。电视剧里有一个桥段就是说易学习，因为没有上层资源而一直埋没在基层岗位上，最后得到新任省委书记的赏识，一步提拔到市里当纪委书记。这个电视剧，实际上就写了这个现象。
有才华有能力的人，未必就能得到重用。中国的选人用人哲学源远流长，讲究天时地利人和，还有一条，最后一公里，没有贵人赏识，也很难突破那层纸。自古以来，也有一些有才华有能力的人，怀才不遇，郁郁寡欢。看这些成语，就知道怎么回事了。比如，怀才不遇。伯乐与千里马，这些成语和寓言故事，很能说明这个问题。
现在要当高层人才，光有才华有能力是不够的。比如，有才华有能力，可能是指干事的才华，专业的能力，未必就是领导力，未必就是有情商，有驾驭复杂人性的能力。举例：一位很有才华有能力的程序员，他未必适合当一位管理人才，你让他当管理干部，也许就是害了他，你让他干了他不擅长的事情。他搞技术可能是成为专家，你让他当部门主任，可能赔了夫人又折兵。
当然，题主的问题肯定不是这个意思。题主的意思是，怀才不遇的意思。就是有才华，得不到重用，被压制在基层。这里面有以上的例子（程序员、专家），也有遇不到贵人（伯乐），得不到赏识，没有机遇提拔的现象。估计题主只要抱怨的是后面一种情况。
现在职场，有很多种：一种公务体系，一种是国企体系，一种是外企民企体系。不管哪种体系，选人用人都是一种哲学。以上三种体系，各有各的选人用人特点。但有一个共同特点，就是你是否适合提拔为领导人才。有能力有才华的人，如果专注于业务本身或者技术本身，就没有时间去研究人性和职场升职技巧，有能力的人也有脾气，就不屑与投机取巧，不屑于走其他路线。不懂得人情世故，不会走上层路线，得不到贵人的赏识，就失去了被重要的机会。
职场火锅
这种情况应该大都发生在私营企业以外的企事业单位。这些企事业单位的领导，可能重视那些能说会道、为人圆滑、善于关系之人，对这些人有好感，认为这些人办事能力强而可重用。而那些埋头苦干、踏实工作的人，又大都不把精力花在说大话、空话、假话上，不去溜须拍马，不能引起领导的重视，所以，很难升迁，只能干底层工作。
一生好人2262
劣币驱逐良币不能全怪社会组织，许多也源于群众的愚蠢！
举个例子，我一个同学中医学院毕业，他虽然不算高才生，但对中医非常喜欢钻研，毕业后医药公司工作两年倒闭，开始自己开诊所，没有医师证（今年之前一直没有专门中医的考证），被迫停业，无奈改为养生店，一直认真努力钻研。虽然他是专业医学的，但是没有那些掂大勺转行的卖菜转行的虽然在医学上半吊子都算不上，但是人家会忽悠，讲课吹嘘忽悠卖保健品治疗仪却不少赚钱。
我同学虽然精通医理，但始终赚不到钱，无奈努力钻研偏瘫，尝药实验，给几个同学的父母治疗效果都很好，但却生意冷清，靠网络病友群信息出远门给人上门治疗赚钱维持生活！
还好今年政府开始了民间中医考证，他报了名，不过考试要到春节后了，打算考过证后开专科康复中心。但愿他一切顺利！
奇门遁甲四柱八字
可能你的才华没人看见吧
有句话说，是金子都会发光的。金子就像你的才华，终究是会被人发现，会发光的
但是金子发光有个前提，那就是需要淘金者的挖掘和发现，没有淘金者的发现，你就算是一块再大再 亮的金子，你也只能被淹没
所以说，有才华有能力的人，只能干着最底层的工作，得不到重用，是因为缺少了一位“淘金者”，其实说白了就是你还没有把你的才华发挥出来，没有被人看见，没有被人觉得，你是个人才。
如果你有才华，苦于没有一个知己，这种情况要怎么办？
当然是扩展自己的人脉了，出于一个做在职教育的老师的角度，如果你想要扩展人脉，最重要的是要找一个拥有非常丰富的优秀人才的平台，在这个平台上去交友，去扩展自己的人脉，比如我们武汉新与成商学院这样的一个高端教育的平台，就有很多优秀的人才。报读我们的亚洲城市大学MBA，可以让你结识到很多各行各业的精英，还能和一些大咖学者结识，与教授一同探讨难题
武汉新与成商学院
题主说的才华能力仅仅指工作技能吧，不包含情感人际关系之列。
为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作？无非以下
遇人不善，我们考虑为什么会有这样的错位？因为有才华有能力的人都跳槽了，留下来的普通的人踏实地干，干着干着老板觉得这人还忠诚，所以就成为你的领导了。你领导也只想小富则安，所以保持他自己的现状才是最好的，然而对你来讲就不一样了：这是你想呆的地方吗？这在经济学里叫劣币驱良币。
你有才，但智商高，情商低，大环境里面同事把你给挤走了。你太有才了，搞得他们在你面前的都黯然失色，所以大家在这环境里面挤兑你。
老板的格局不大，觉得培养你了公司也留不住，那就掠一边吧。老板也没想做事做这么大，与其培养一个很有才华的人然后看着他跳槽走了，还不如培养一个忠诚但能力普通，踏踏实实地干的人，这样他可以在自己的公司踏踏事事干，这样长期有人用。
你只是自认为有才华而已，其实没有，就一普通人。我们在应试教育的熏陶下，以为考试考90分的人比考88分的人强，其实在职场里面，大家什么都不会，重要的是综合能力的比拼，拼的不仅是智商，更多的是情商、心态、关系等综合比拼。
泓涵说管理
才华横溢来自于实践，底层贴近实践；只有底层的人才会产生质疑与批判，进行科学研究，进而创新！
