高朝波
目前社会存在一种隐形的性别歧视，这样的问题主要是针对女性。
为什么这么问？因为女性结婚之后很可能立马就要生育，怀孕期间女性能够承担的工作减少，高强度工作也不能胜任，到了后期还有长时间的产假，休产假期间公司要给员工交社保发工资还是其次，关键是岗位得留着，但是工作没人做。再招人的话，你休完假回来人就多了，不招人你的工作就得分摊给别人做，同事压力太大。还有些女性生完孩子休完假觉得上班不方便了，福利享受完就辞职了，公司白白做了好人。
所以现在公司招人都会有隐形的潜规则就是除非女性比男性优秀很多，不然大部分岗位都情愿要男性。
生育问题是女性一道过不去的坎，政策一直在想办法保证保证女性福利，但是现在来看做得还不够，因为将这个压力全交给了企业，企业又不是做慈善，自然不乐意，无形之中就增加了女性就业的困难。
而且还有个小问题就是传统思潮下女性还是会更多顾家，这就导致如果结婚的话，女性很可能不能全心拼事业，企业可能会觉得这个员工投入度不够，不如招一个男性，不管起点如何，至少成长性更高一些。
晋美央吉
看到这个我下意识的感觉提问者，应该是女性。如果单身女性被问到这个问题，应该说出自己的计划，一般而言，职场喜欢已经有孩子的女性，因为在女职工怀孕期间，是不能轻易被企业辞退，依然享受工资待遇的，这个岗位的工作又不能没人干，所以企业在利益角度考虑，不会喜欢刚结婚没生育的女性职工。
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