职场打挺疼

昔日的下属拷贝了自己的简历，跳槽到另一家公司，并即将当上总监，月薪高达三。作为当事人，心中真是有一万个不平衡啊，一个简历造假的人，居然可以升职加薪，公平何在？要不要在她们公司来前单位做背调时拆穿她呢？

要不要拆穿她，我觉得可以从以下几个方面来考虑：

一、一个人的能力，只是靠简历能证明吗？

在一开始招聘时，求职方和用人的了解都是通过简历，但随着接触的深入，更看重的是能力，特别是下属已经通过了试用期，即将转正，说明新东家对她的能力还是认可的。如果别人认可了她的能力，你又来否定她的简历，有什么意义呢？

二、拆穿了她，你除了一出胸中恶气，能得到什么好处吗？

下属拿了你的简历，现在职位比你高，收入比你高，你心里肯定是特别的义愤，只想拆穿，一箭之仇，报之后快，这点我非常理解。但你有没有想过，拆穿她之后，如果知道是你所为，她在失去这份工作之后，会你如何呢？这种损人不利己的事，不做也罢。做人留一线，江湖好相见。也许在你拆穿她之后，看着她得到应有的惩罚，你可能又心怀内疚了，所以，还是得饶人处且饶人吧。

你们是同校同专业，你比她年龄还小三岁，对方凭借一个抄袭的简历，就可以做到高薪职位，说明你非常优秀，待以时日，可以比她做的更好。对于一个抄袭者，你又何必在意？完全可以把自己修炼的更好，何必为这样的事斤斤计较。

锦瑟谈职场

我个人倾向于揭穿，但是揭穿的方法可以缓和一些。因为有些底线，谁都不能碰，但与此同时，纠正错误的行为，硬碰硬也不是最好的办法。

第一，下属复制你的简历去应聘，说白了就是骗人，也许其工作能力没有问题，可以胜任该岗位，但是其出发点本身就不正，就导致了后面的一切都是歪的。诚信是为人的根本原则之一，虽然对方已经不再是你的下属，但这种不诚信的行为依然会对你产生不好的影响，当然对对方的不利影响更大。你既是其曾经的上司，又是知情人，理应把这件事进行合理的处置，揭穿谎言就是最基础也是最重要的一环。

第二，不过，揭穿的手法也可以有些讲究，比如告诉下属你发现了其违规行为准备揭穿，让其自己想办法找条退路，这样既能使其受到惩罚，也不至于大受打击而做出过激行为。

一定要明白，你揭穿其谎言的目的，不是要弄死对方，只是为了在保证自身利益的前提下教育对方，把错误消灭在尚可控制的范围内。所以我觉得，可以采取直接与老下属接触的方式来进行，比如打电话把话说清楚，告诉对方你知道了事情的真相，同时也不愿造成更大的伤害，让其知难而退。这样既能解决问题，又能保住对方的脸面，彼此都更能接受。只要对方是个正常人（事实上对方也应该是正常人，否则也不会获得新公司的认可），就应该不会反对这个提议，具体怎么解决是对方的事情，但至少不会记恨你，这样岂不是更好。

第三，总而言之，说出真相是必须的，但跟谁说还是有点讲究。既要谨记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，也要兼顾“得饶人处且饶人”。忍让与回避是无法解决问题的，故意刺激和当众撕破脸也有可能激化矛盾。婉转温和的解决方式，既能保护自己的利益，又能兼顾别人的脸面，应该是一个可行的办法。

陈向东

我的建议是：背景调查，实话实说。

为什么这么做，原因主要有两点：被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人，尤其你和她的关系这么近，说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做的根本原因。

其次对于能冒充你的的简历去找工作的人，无论是不是你的下属，都不应该有恻隐之心。因为这不仅是诚信的问题，能这么做就是人品有问题，对于这种人能远离尽量远离，毕竟我们不清楚她还能疯狂到什么地步，而对她来说相熟的你又会遭遇什么特殊的情况。

没有人可以为职场中的个人行为负责，只有职场人自己

简历造假、材料造假、甚至是背书造假。这样的事情在职场里一点也不新鲜。这也是为什么背景调查公司能存在且长盛不衰的原因。就像《猎场》里郑秋冬顶替覃飞的身份一样，尽管他为公司做了再多，他的初衷再单纯，在做出这一步之后就意味着他又做回了那个激进冲动不考虑后果的郑秋冬。

如同他会进监狱的结局一样，这样的郑秋冬是危险的，他虽然外表光明，但行事总是不择手段，这样的人迟早会出事。也不值得任何人信任和理解，因为你不知道他会闹出多大的事儿，这个事儿会不会对你产生无可挽回的影响。

简历冒充这个事儿看似是一个细小的职场违规事件。但却能透露出一个人的行事风格——不计后果，不择手段。

跟这样的人有来往是很危险的，因为违规的事情就像一个口子，一旦撕开就会让人享受顶替别人的光环享受成功的快感，越来越不能自拔，最后自食其果。

所以这件事其实你戳不戳破，最后都会败露。因为简历冒充这个事儿一旦开了弓，就回不了头。他会一直享受这种顶替别人荣誉的快感，直到东窗事发。

一个人的疯狂，又可能是一群人的灾难

职场里我们都是个体，但正因为彼此协作相互联系才能产生数以倍计的能量。这股能量有时候是正向的，能让团体积极向上更快的发展；有时候是消极的，承担后果的也往往是一群人来承担。

在职场里有几种灾难是个人无法承担的，一种是重大失误性的问题，例如老板激进行事最终导致项目失败；另一种是原则性问题，例如诚信，例如越权，因为一旦东窗事发受牵连的都不仅仅局限在个人范围内。

就拿诚信这个事儿来说，不知道你的下属知道是否有背调这个事情，如果他不知道，你对他的简历冒充这件事也不知情还好说，但一旦他知道有背调这件事，你对他冒充这个事儿也了解，两个情况只要一个成立，你就要对结果付一定的责任。

吃力不讨好，说的就是这种情形。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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⭐️精心策划⭐️职场潘多拉观点： 有趣的话题、激烈的争论，我来说点客观的：如果你确实有证据，证明他的简历是复制了你的简历，那你就果断拆穿。诚信有问题的人，能力越强，破坏力越大，拆穿他，你是在替天行道！

但是，在此处不排除一种情况，你过分强调了“下属的”、“30K”等字眼，你在潜意识里觉得他不如你，但是在现实中却有着比你更显耀的职场成就，你内心是充满不甘，建议你冷静下来，好好比对对方复制你简历的事情是否属实？

首先，你要再次确认你得判断是正确的。

我得说明一个问题：提问者在问题中反复提到30K这个字眼，并用了很多的定语来修饰，同时，你还过分强调了“下属的”，暴露了你内心是愤懑不平的。这样的情况下，你的内心早已有了答案。但是，事实真的如此吗？建议你慎重收集信息查实。

其次，不论金额多大，对于职场中失信之人，一定要严惩不贷。

复制别人的简历去求职，这就是赤裸裸的剽窃。且不管他现在做的有多好，那他未来对公司和对社会形成的杀伤力，一定与他的职业高峰成反比。

再次，做到客观公正，如果添油加醋，你就是失信之人。

对方公司做背景调查，你只需陈述你所熟知的事实，无需添油加醋（这样做就是你人品有问题），再说了对方公司不会只听你一人之言，肯定会取证多方信息，进行综合比对后，得出一个比较可信的结论。

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职场潘多拉

用个小号自爆……

先聊自己的真实经历吧…

大学刚毕业那年，我把好朋友的简历给偷了。她是我的师姐，也是我们学校的风云人物，还没毕业各大互联网公司的Offer就拿到手软。

家里一直不支持我毕业后在北京就业，所以我真的很需要一份好工作向家里证明。有一次去闺蜜家，就偷偷拷贝了她的简历，复制了她的所有校园经历，还“虚心”请教各种实习活动心得，其实是为了套经历。

后来，当然毫无悬念地拿到BAT市场岗Offer。就在我以为终于能在北京站住脚跟时，公司HR黑着脸找到我，说我的简历造假，已被列入黑名单。现在一线互联网公司都不要我了，连去二线公司都很困难。就算有多大的苦衷，也千万别昧着良心造假。

所以，还是揭发她吧。让她早点认识到自己的错误…早点走正路…

北漂迷失青年

作为猎头，简单回答一下这问题吧。在候选人签了offer以后我们就会开始背景调查（包括学历和工作），关于工作我们需要候选人提供最近两到三家公司的三位工作证明人，其中最少两位是直属上司。工作调查我们主要是针对候选人的title,工作年限，工作范围，表现，不足之处这几方面进行了解。和证明人交谈的时候我们会要求他们以公平公正客观的态度如实回答关于候选人的问题。如果背景调查与候选人面试时提供的资料提供严重偏差的时候，我们会取消候选人的资格。因为这是诚信问题。且不谈论这个人的经验和能力是否达到职位和公司的要求，作为公司的管理人员，诚信出现问题，对于公司的管理和发展是会有风险的。

对于文中的下属，我想她应该不是复制楼主的简历，而是抄袭拼凑相关经历，从而骗取了面试的资格，为什么说是骗取呢，因为如果她只是个主管，而公司招聘的职位是总监级别的，她凭自己的真实简历是不会有面试的机会的。看见有的评论说因为下属有能力，所以才被录取的。但我想说，一个真正有能力的人是不需要利用别人的简历去应聘的。

对于楼主的问题是否要在做背景调查时拆穿下属，我觉得不存在拆不拆穿的问题，只要如实回答就可以了，这是对对方公司的负责。

另外，楼主也不需要眼红下属能够拿到好的offer，如果她真的是抄袭你的简历，说明你也有这样的资本，但能否拿到好的offer也要看你的能力了。

叻叻Natalie

你揭穿她，你能得到啥？她又伤害了你啥？你揭穿她能证明你啥？这是太简单的逻辑了。

a轮小公司，副总监级别月入30k，跳槽这个事，HR更多的走过程，HR怕将来这个员工录取后，因为“造假”而受到公司的处罚，这是人事的必走环节，但是，一个一能过关做到副总监的位置，也绝不会是简单的事，面视－复视－主管领导－内部协内－确认人选－最终还要有一轮是老板的确认。

我敢说的是：如果你不是所认识的，她会有更好的“简历”，而你的简历也未必是她能走到今天的核心保障，更多的只是个“敲门砖”而已，而她可以“美颜其它的”

其实，你的简历本身也存在“美颜”，你的更多只是“对一个下属还拿了工资比自己高，而且还当了个总监”

问问自己，你揭穿她，对你有什么好处？你能得到什么？她又危害到你什么了？

很多时候，HR是看重简历，而领导层更看重的是‘判断’，而这个判断并不是简单的单纯的从“文字上来的”，很多是观察面视者的心态、心理素质、能力、应变、对公司项目的独道观点、对领域的能力、及在谈话过程中所表现出来的自信与价值观等。

你的心情超差，是因为你没有“活明白”，典型一个小女人的心态：世界变化着，别太高调了，也别太“太小了”，多一些祝福别人，少一点心不甘心：更多的社交比你自己强的，或是帮助那些具有成功潜力的人，你才会更加成功。

我的很多机遇，都是我曾经无意间帮助了一些人，我认为这只是举手之劳、随手之劳而已，但多年后，我却收获了意外之喜。

我们当然会遇到很多小人，我们也付出过很多，但仍被小人算计，这很正常，远离它们就好了，但我们不能放弃付出，哪怕只是举手之劳的付出，因为，只要有一个能感恩于心，我们就可能收获，这种收获还是建立在并不影响我们什么的基础上，何乐而不为呢？

一个能拿到副总监级别月入30k的人，也绝非只是“空有其表的人”，不管人性如何，成就别人可能就成就了自己：

我曾经的很多手下员工，发展的都要比我好，随便举例一个，我有个物流的员工，就是打包发货的小伙子，现在是某倍健的广州某分公司的老总，后来帮我很多忙；还有我在策划公司首席运营官时，下面一个策划师，现在是某平台的主管采购和众筹的运营负责人，记得，永远不要太轻狂了……

不要为了今天的张狂或是高调，而失去明天或是后天的见面机会和相此拥抱的情面。

女人在这方面做的就不如男人有远见，别总是女人间见不得别人比你好，人家又没有抢你老公，转眼一瞬间，也许你们还会再见面，那时，也许就并不是你说说“她简单历造假的事了”，有可能没准你要入人家的社交圈，去人家的地盘圈面视去了，职场说大也大，说小也小，每个人的背后都是一个“江湖”，今天你的举手之劳，明天可能是你“收获的法码”。

当你想白后，你会真心的希望你身边的人都比你牛比，你才会更成功：你要希望你的手下员工都比你强，你的朋友圈里的人都比你强，你的生活和工作也就会更加美好了。

如果我们早一点明白这个道理，我们一定不会轻意的损伤和打击那些比我们有潜力的人，因为如果曾经多一些举手之劳，哪怕只有10%的人念记着你的好，你的今天也会比现在强。

最后，问问自己：你揭穿她，你能得到啥？她又伤害了你啥？你揭穿她能证明你啥？

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今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销、商业模式专家，《创业五部宝典》、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

孙洪鹤

首先给大家介绍一下我的这个朋友，男 大学本科毕业，毕业之后从事的是业务工作，业绩挺好的，曾经拿货公司销售冠军。这就是我朋友的一些职场介绍。在公司五年在这几年之中对公司也创造了不少的业绩，同样也深的领导的赏识，年轻嘛有闯进而且也有能力，虽然深的公司领导的赏识但是却一直是最基层的业务人员。有人说业务员就是为了钱为了提成，只要把该发的提成给发了，业务员就会死心塌地的跟着公司干。今天我可以很负责任的告诉大家这完全是胡扯，因为我就是一个公司业务员，跑业务是很辛苦的，业务员也想那天不在跑业务而去做管理。一个很优秀的人做了五年最基层的业务人员，心里肯定是有波动的。最后的结果和大家想的一样我这个朋友从公司离职了，离职之后朋友想过自己去单独干，但是现在这个制造业过剩的年代，自己单独干真不是一个好的选择。自己单独干不了那就找工作吧，找工作的话自己虽然有能力有工作经验但是简历并不出彩，找的话还是要从基本业务员做起，于是灵机自动那就自己做个简历，于是他就自己遍了一个更加优秀的简历。凭着这份简历和自己的能力成功应聘到一家小公司的业务主管，但是他现在的公司和之前的公司是做的同类产品，也就是两家公司是竞争关系，当然这家小公司还是没办法和还是竞争不过之前的那家公司的。如果事情发展和之前的一样有之前那家公司产品的地方就没有现在的现在这家公司的产品，也不会有下面的事情发生，由于我的这个朋友在之前公司呆了五年，公司的套路打发他都一清二楚，结果有的项目只要他出现之前的公司就屡屡碰壁。这样矛盾就出来了，于是之前的那家公司就和现在的公司接触说我朋友也就是他们公司的业务员，所投简历也是造假（两家公司都有业务人员相互跳槽）而此时我朋友正是老板身边的红人，而老板也不可能因为简历造假而把其开除。事情讲到这里也该结束了。

我朋友的经历和楼主所提到的是很相似的。而楼主的下属复制楼主的简历说明你的下属做的行业和你们现在的行业应该是相似的，下属虽说复制了你的简历当了总监，说明你的朋友还是有两把刷子的，如果没有两把刷子也不可能能当的了总监，你就算是举报他而你又能得到什么，到最后你什么也得不到还增加了一个怨恨你的人，更何况你就算举报你的下属他现在的公司也不会对他做出什么处罚，毕竟现在是看能力的时代而不是看的资历。我的分享就到这里，希望我们每一个人都要抱着敬畏的心去对待每一件事。最终决定还是要楼主自己拿主意。

我是大琦

建议揭穿，理由如下：

即使帮她圆谎，她可能也混不下去了。

有一个细节不知道你发现没有：

用人单位在录用的时候没有做背调，然而转正时却想起要背调了。

这说明什么呢？

这说明这家公司不认可她试用期的表现，进而对于她的履历有所怀疑，所以才会选择在转正前对其进行背调啊。

换言之，无论你揭不揭穿她，她都是混不下去的。

你即使帮她圆过这个谎言，她也坐不稳副总监的岗位，你这个人情是卖不出去的。

不揭穿她对你将来求职不利。

很多行业的高层圈子都是很小的，现在她复制了你的履历，却在市场的残酷面前被无情的否定了。

但是被否定的不止是她个人哦，还有你的履历。

以后你带着你的简历去求职的时候，从这家小公司出去的同行们就无法对你的履历表示认可，理由是以前看到一个一模一样的履历，结果那个人很水。

所以这件事其实是牵涉你个人的切身利益的，怎么能不揭发她呢？

不揭穿她就是助长行业歪风邪气。

你现在揭穿她的一大动力就是她拿了30k你表示心里很不平衡。

你的心态我很能理解，凭什么一个认真努力工作的人拿不到30k，一个骗子却能轻易的获得这样的薪酬呢？

这样的歪风邪气一开，那还有几个人愿意安心工作呢？都去造假好了。

所以一定要揭穿她，让那些对于造假蠢蠢欲动的人都看看造假有什么下场，这样才能给兢兢业业的职场老实人留一点活路。

无良HR

有点儿酸味！这正常的人都有，我也不例外。我以前的下属，现在C轮的三把手，我也会酸。这就是人性。

而这个酸，我向来爱恨情仇：

• 消费我的同时，有没有打招呼；这是最起码的尊重、社会面子工程。没有，说明人压根没把你放眼里，有恃无恐。
• 消费我的同时，有没有损害我的权益；会不会影响以后我的升职、跳槽……这是底线，除非筹码比它高。
• 消费完后，有没有基本的反馈；这说明对方还是把你当回事，更有可能相互有机会共赢；如果没有，说明你在心里无足轻重，连牲口都不如。

职场也好、市场也罢，从来都是赤裸裸的竞争，血腥的打击；除了“自己人”外，我向来有仇当场就报了，等不了。

显然，这下属情商不高；显然，这下属自恃傲娇；当这类不懂得社会法则、人情世故的人侵犯底线，何必忍、何来忍？

有些朋友说得轻巧，一笔带过，这绝多数人估计都停留在打工基层的位置。

当某人套用自己工作成就，没有招呼、没有反馈，这已经违背社会人脉规则。

因为你忍了，也不会跟你半毛钱关系；甚至你忍了，心底更不爽。

这没必要以“道德”标准来衡量，在这个现实社会，作为一个成年人，又尤其“中层管理”，这点都想不通，我也会很怀疑你的能力。

那么，如果对方HR核实，我会巧妙的暗示，甚至全盘拖出她的工作态度、成绩，拉她下马。但因为社会规则，直接去推翻容易引起对方反感；做这个职位的人，心底应该具备点城府，又叫成熟，这不是坏事。

也不要担心下属撕逼，你巧妙的搪塞即可：哎呀，你没和我通气啊，我还以为你面试的还是某某职位呢，顺势奚落。因为这类人不会做人，肯定也老死不相往来，踩死别让其翻身。

有些朋友说，简历只是敲门砖……等暗意开脱。别人公司，我不知道，而我公司，我非常痛恨不诚实的人，哪怕能力很高；即便录用，也绝不会重用，这只会是相互合作的层面，甚至我会榨干他的商业价值。

我相信任何老总在面对这样的“员工”，心底都会有根刺；宁愿培养能力不高、诚实听话的员工。

个人见解，有仇必报！如果各位读者认同，请手动“赞”，我将持续有力分享。

嘘寒问暖，不如打笔巨款；你举手之劳一个“赞”就值万金，感谢老铁们。

老花愿与任何积极进取、爱恨情仇的朋友为伍！

關鍵字: 跳槽 简历 下属