头条后台收到一位朋友的倾诉，她碰到的问题很有代表性。
这位朋友毕业已三年，现在离家近的一家单位工作，非编，工作不太累人际关系相对单纯。这三年来一直在考公，今年终于考上。可是考上的这个地区很落后，经济发展全省倒数，回趟家要辗转3次车并颠簸5个小时。再三纠结后，她决定接受这个职位，先去上班，将来找机会借调到市里，问我有没有希望。
调动是一条最难走的路！更何况还是异地调动？还是从落后地区到发达地区？
一、个人认为，调动至少要走三道关！
1.程序关
调动至少走三个程序：一是有接收你的单位；二是原单位愿意放你；三是组织人事部门给力。三个环节环环相扣，缺一不可。
现在落后地区、基层单位人才紧缺，调动的口扎得很紧。倘若哪一个环节出了差错，不仅要去的单位去不了，原单位估计也待不下去了！
所以，调动前，一定要按组织程序，走好每一关，千万不要自以为是，先斩后奏！无论什么时候，都不要得罪领导！我们做不到跟领导关系亲近，但至少可以做到关系不僵吧！关键时候，领导的一句话就会决定我们的人生走向。不服气？那就自己受气了！
2.门路关
调动里，最难的还是“有接收的单位”，解决了这个问题，就成功了一大半。要找一个愿意接收的单位，难于上青天！以为有钱有权有背景了就可以？
不不不！有再多的钱，找不到路子，行不通！找不到能说得上话、有决定权的人，一样没有用！有权有背景，也要看有多大能耐！试问，能认识有实权的领导的人，有几个？认识后有交情的人，又有几个？有交情且愿意交心的，又有几个？愿意交心且愿意帮你解决困难的，又有几个？
2.脸面关
天下没有免费的午餐！要想有所得，就要放得下脸面，低得下身段。那些调动成功的人，都付出了常人所不知的努力。脸皮薄的人未必看得惯、做得出！
认识一位科长，他从某县机关成功调到市直机关，他是什么样的一个人呢？是把领导奉为父母的人，常年把时间交付给领导，把领导的事当成自己的事，出钱出力毫无怨言。
试问，这种牺牲精神，几人能有？
待着不开心，就想调走，怎么办？
二、调动最好走的一条路，还是靠实力！
小编只能说多长点心，静待时机，也许功夫不负有心人！于大多数人来说，调动里最好走的一条路还是要靠实力。
1.不放弃遴选的机会
这几年，因为在职公务员不能再考公，为了拓宽公务员向上成长的渠道，遴选的机会有所增加。对真心想调走的人来说，这是一个绝好的机会。因此，平时要多关注这方面的信息，做必要的准备。
2.打造一技之长
机关里能被领导看重的有两种人：一是能让他有面子的人，二是能让他得利的人。怎么样让领导有面子？那些有光环的人就让领导非常有面子！
所以想调动，在原单位就要努力干活，用实力为自己增添光环，比如道德模范、五一劳动奖章等稀缺人才就非常吃香。怎样让领导得利？就是要能干到一枝独秀，靠谱到领导从不费心。
我们所积攒的人脉，有时候就这么不经意地带来惊喜，谁知道呢？当然，前提还是要有实力，不然机会来了，也不一定能抓得住。
最后，小编还是想提醒要考公的亲：与其走这样难走的路，不如一开始就选择一条愿意走的路。因此，考公选择务必要谨慎。
尤其是地域选择，比如离家远近、经济发达程度等，这些都需要考量。是不是只要一个身份？如果是，可以不用考虑地域，只要能考上就行；如果有更多要求，那就要考虑地域因素，免得考上后失落、后悔，但又无可奈何，毕竟公务员的身份就有本事让我们真切体会到什么叫“食之无味、弃之可惜”！
閱讀更多 齊創公考 的文章
