north好奇先生
我經歷過一場十分特殊的面試，這個面試讓我終生難忘，也讓我懂得了很多道理。
那天一家不大不小的公司叫我過去面試，做的是生產部經理的位置，去了之後發現很奇怪，好像不是面試的味道，反而是開會的味道一樣，好幾個人坐在我對面，每個人手上都有紙跟筆，簡單的寒暄過後，面試就開始了。
首先當然是走過場的，問一些基礎的問題，之後就開始問各種關於本職業的專業問題，那個時候新上了一個技術，我是在一家大公司上班的，所以這個技術的各種相關參數我是一清二楚的，他們問得很細，我也答的很細，很明白，他們甚至問到了各種情況下怎麼調整？
當時我也是無心，還以為他們是鐵定要我了，所以才會問得這麼細，主要是考察我的能力吧，所以知無不言，言無不盡，說的清清楚楚。
除了主面試官跟那個老闆以外，其他幾個人都是埋頭苦寫，甚至還有人錄音，這陣仗我是從來沒有見過，這場面試從8點半一直持續到12點，感覺自己被掏空，這個職位裡面所有相關的參數基本上能說的我都說了，然後他們還問了一句，有哪些重要的問題他們沒有問到的，但是我覺得比較專業的。
這時候我也傻逼逼的全部說了一遍，因為當時確實也不想在原來的公司呆了這份工作，他們竟然問的這麼細，肯定是需要找人的，所以就挖空腦子想，把能想到的都說出來了。
結果說完之後，面試官並沒有問我對職業的要求，我對薪資的要求之類的幾個人跟我一一握手之後讓我回去等消息，有一個小夥子把我從公司的會議室一路送到工業園的門口，最後跟我握了握手，看到她那個不好意思的眼神，突然就明白了，我被坑了！
在這裡就不把那個公司的名字說出來了，只是用這個故事告誡大家，很多公司都是通過面試的名義來套你的各種參數尤其是新上一個產品，或新上一個工藝的時候，很多這樣的公司這樣搞，大家一定要留心，關鍵的說幾點就行了，他們如果真的要你的，也會知道，你在這幾個關鍵點上明白了，也就不會在其他事情上含糊。
有時候說的太細，反而讓他們覺得你自己心裡沒底一樣的，恨不得把自己所有的都告訴別人。
這場面試的面試官，我終身難忘，下次如果再讓我見到他，肯定要讓他請我吃飯！
迷職微笑
每年的畢業季都是找工作季，廣大的應屆畢業生，為了找到自己滿意的工作，開始自己的面試歷程，到不同的公司面試。
期中自然有各種各樣的面試官，面試官大多比較親和，會對你的學習生活和業餘活動比較感興趣，基本就是全程跟你聊天。下面就分享我面試的幾個小例子吧：
1.有次面試的是一個挺有名的民營企業的一個技術負責人，原本以為會對你的專業知識進行考核，自己還專門補補課，結果面試當天一句專業問題都沒有😊，全程聊天，從學校到家鄉的聊，全稱很輕鬆。
2.這次面試被一個年輕的面試官提的問題難住了，不知道怎麼回答，十分的尷尬呀。不過這個面試官不斷的給提示，最後還給我分享起了他面試的經驗，還說起了如果面試問題答不上來如何做，才能給別人留下好印象。
3這是一個國有企業的HR，我去找他投簡歷，人家說只要某某層次以上的不準備要我簡歷，我當時想把簡歷砸在他身上，我學校也是呀。最後他收了簡歷，隨後又通知我去面試，我果斷不去呀。這個面試官是給我印象最差的一個。
大多數面試官都會跟你營造一個輕鬆的氛圍，讓面試順利進行，也讓你能發揮出自己的水準。
工作不工作呢DG
案例1
某一次助理去某家超市管理公司面試行政崗位，從進門到面試過程中，面試官電話不斷，絲毫不顧及求職者的感受，當著面接電話，哪怕出去接電話也行啊。呵呵。面試期間地址變換了3次，先是在前臺簡單的聊了幾句，然後到會議室，有人要在會議室開會，所以最後又換到了某總的辦公室。然後助理講述說那次面試是她感覺最糟糕的面試，前前後後浪費她2個小時的時間。
案例2
另一位同事的講述，某次去面試某集團公司的經理位置，在前臺工作人員引導填完簡歷之後見到了彼時彼刻的面試官，其實就是自己未來的工作搭檔人事經理，然後求職者觀察那位人事經理周圍很多人等著處理問題，但是那位女士說話慢吞吞的在應付著，看著都著急。當時，求職者在想這家公司估計不咋樣。然後等求職者端正坐定之後，那位人事經理居然抬起頭簡單看看簡歷聊了幾句之後對著求職者說，“呀，咱倆沒有眼緣，算了吧，今天就到這吧”。同事說這是她至今遇到最奇葩的面試官。其實我的同事很優秀。
溫馨提示：
1、面試官面試必須在固定的一個場所，中間切忌變換場所，這樣容易給求職者造成錯覺好公司差公司都是差公司。因為你的一言一行這時候代表公司形象。
2、面試過程中應該流程完整禮貌待人，切忌帶著情緒隨便職責別人，這樣的沒有職業素養或是職業道德很低。
悅讀職場
一個不像老闆的老闆
那是我高一放暑假的時候，我當時覺得讀書沒有意思，想出去上班，但是又沒有沒有技術。所以去了廣東爸媽那，準備進廠。爸媽說給我介紹，但是我不要，我要自己去找。那天吃過早飯了我就找，當時也沒想要多少工資，只要看到有招工的就去。其中遇到遇到這麼一家公司，他們廠招聘的時間已經過了，但是在辦公樓里老板邀請我到他的辦公室去坐會。他年齡不大，看樣子25歲左右。去到辦公室，他給我泡茶，並問我為什麼要來進廠上班。還聊了很多，給我的感覺他不是一個老闆，更像鄰居的大哥哥的關心，朋友的問候。我雖然沒有在他那找到工作，但他卻用他的行動給我上了一課。
以前我只聽說過，如果能和成功人士一起交流。你會感到很舒服，因為真正的成功人士，已經經歷了太多，不會擺個高高的架子，不會有那種壓迫感，用的是愛心去發現事業。我從他辦公室出來之後，我在心裡告訴自己，我以後就要做這樣有愛的人，他和我只見了一面，但卻影響到我的一生。
現在看下週圍那些有點成就的人，和人聊天的時候大多都是鼻孔看人。遇到這種人的時候，我會在內心裡告訴自己離他遠點，他這輩子估計也就這點成就了。
直到現在，我遇到的壞人，壞事並不少。但是內心還是想做個善良有愛的人，有誠信的人，，，
家庭問題諮詢師
每天都會有很多人辭職，很多人去投簡歷去面試，也會遇到各種各樣的面試官。
一般面試官都比較隨和一開始會和你
聊會天會緩解你的緊張感。會問你一些生活上的瑣事，你的興趣愛好。問一些大眾關心的問題讓你說一下自己的看法。面試官會根據你的回答來定義你是個什麼樣的人，所以面試的時候一定要思考在回答。
有的面試官還會問一些比較尖銳的問題，比如你為什麼想來我們公司，上一個工作為什麼辭職等等。這裡就需要面試者隨機應變了。
面試是從你一進門就已經開始了，這時自己的言行舉止都會給面試官帶來一定的影響。預祝大家面試成功嘍！
洋蔥男520
不同的企業文化、不同工作經歷、不同性格的面試官對待應試人員是不一樣的。
有的面試官態度和藹，不經意的聊天間就決定了是否留用你；有的面試官非常強勢，相考試答辯一般給人很大壓力，還有的面試官漫不經心，純粹是為了走過場。
我曾經被別人面試過，也面試過別人。我覺得起碼一點是應該以公平的態度來進行交流。
記得幾年前我曾經參加了市裡組織的招商局工作人員面試，自己孤零零地坐在一張椅子上，對面一字排開坐了七八個人。他們會事先看簡歷，然後依據我簡歷問我假如我被招用如何拓展業務等問題。特別還現場分別用英文及日文和我進行了交流，以觀察我的應對能力。由於我抱著過不過都沒有關係的心態，所以沒有感覺有半點緊張和壓力。
還有一次是我和公司的日本高管一起面試，我感覺其中一位無論從能力、經歷及溝通方面都應該招用，但是被日本副總毅然否決了，理由是此人水平很高但是太圓滑，將來不好管理。
迪普
剛畢業時出去找工作，第一次面試很緊張，由於我的專業是學設計類的，面試官要求我做圖，當時有點緊張的按要求完成了。看面試官面無反應，心想這下完蛋了，第一次出來找工作就這樣了，沒戲，自己還挺懊惱。這時老闆進來了，是一個很和藹的老人，和我聊了許多，具體的都已記不清楚了，總之談的挺愉快的，慢慢的也不那麼緊張了。結果我被留下了，這是我的第一份工作，還挺開心，雖然當時的工資不高。很感謝我的老闆，沒有用一個領導者的語氣和我談，而是以一個長輩來和我談我對工作的想法，要求，讓我沒那麼緊張。這也是我遇到的最平易近人的老闆。
意念紅豆
我真沒遇到什麼奇葩的面試官，都很中規中矩，而且都是很願意發現和成就新人的那種，有幾次面試直接被推薦給總經理直面，面試官對我大加讚賞，應該講是遇到貴人了。
我覺得如果你準備充分，專業積累又足夠的話，做到這樣並不難。
通常情況，非一輪的面試首先面試的應該是人力部門的人，一般而言，和日後工作中常常讓人又愛又恨不同，我遇到的人力還是給了我充分的尊重，也不會什麼專業性的問題，主要溝通遺忘的工作經歷，更多其實在考驗人的溝通能力，合作能力。
二面一般是專業人士考察專業能力，我遇到的都很嚴肅，很理工男的感覺，這其實也體現出專業性。
如果有機會見到大boss，我遇到的都很和藹，與其說是面試不如說就是聊天，氛圍很輕鬆舒服。
