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1. 职场如战场，大家都听说过，但是又有几个人放在心上呢，这值得我们去深思，在这战场中我们该如何的生存下去，有些事情是千万不能做的，这就如同潜规则一般，你过线了，你就在原地等着，你的工资什么的都在原地踏步。

   

2. 我们在面试过了之后和公司的相关人员提起工资的事情的时候，公司的领导一般都会说“你刚来还有很多需要学习，当你做好了你要做的事情的时候，你的工资我们也会给你加上去的，现在别急，慢慢来”这些话千万别相信，你进公司时候的底薪就是你的全部。我们先想一下，我进公司的工资为3000，和我一起进公司的同事工资为3500，我们可以算一下，第一年公司肯定不会给你加工资的，前三个月公司会以还是实习期为理由拒绝你，后年就会以明年再加来敷衍你，因为你不确定明年还在不在公司干了，公司也不确定，所有会先拖着。一年12个月，如果每个月我的工资都少500月，那么一年下来工资就总共比和你一起来的同事少了6000元，这可不是一笔小钱了。然后我们再来说下明年涨工资的事，涨工资的话一般是按百分比来涨的，最多会涨20%，那我们再来算下，如果我的工资涨20%，那我明年的工资就是3600元，如果我同事的公司涨10%，那他的工资也有3850元，那也比我多，再过一年下来，差距就更大了，所有我们对待工资这个事情千万要上心，因为工资就是我们的一切。

   

3. 我们进入公司之后，有的时候，公司的人事部人员会在你谈一下你在公司遇到了什么问题没有，有没有需要他们来帮你去解决的事情，还有的时候你会找人事部反应一些你在公司中遇到的问题，反应你在工作中遇到的情况，在这个时候我们就要想一下人事部是不是我们可以倾诉的对象呢，那么我来告诉你，不是的，人事部是会先保障公司的利益而不是维护我们的利益的，他找我们谈话时为了了解我们有没有做些什么有损公司利益的事情，所以人事部不是我们可以倾诉的对象，在我们遇到什么麻烦后，你告诉了人事部你就等于告诉了老板，人事部会先把这个事情告诉老板，而不是想办法帮你解决它。你的老板也不会喜欢这样的员工，这样做之后你在公司可能会受到各种排挤，很可能会直接被逼着离开公司，虽然你没做错什么事。

4. 我们在进入公司时候，公司都会说我们公司会注重个人能力的发展，会给员工一个更好的平台，让他有一个更好的发展，其实这都是口头上的，能做到这样的公司很少很少，几乎没有，在公司里面，公司不需要你表现的有多么多么的优秀，多么多么的能干，公司也不需要你提些什么乱七八糟的意见，就算这些意见对公司真的有意义有好处，但公司是不会接受的，公司要的是一个安稳的运营状态，而不是一个变动不安的状态，有些事情我们看到了就看到了，当作没发生过就好，你提出来了，老板可能就不好下台了，这个时候也就到了你要走了得时候，一个公司他要的就是你的忠诚，而不是搞东搞西的不安分子。所以在公司里面我们该装聋作哑是就要装聋作哑，有时候我们也需要一双看不见某些事情的眼睛。

5. 在公司上班，我们有时候会有费用报销，比如我们到外面出差，可以包车费、住宿费和餐费，如果那天住宿是老板负的钱，那么报的时候我们是不是可以保呢，你当时可能会想反正财务又不知道是不是老板出的钱我为什么不能报啊，这种细节问题我们最好是不要犯，我们不能因为财务不知道就去乱写，万一那天老板去查了下报销单呢，那你就危险了，老板会觉得这是你拿了老板他的钱，你就会给老板留下一个很不好的印象，以后你不是被排挤就是被边缘化，无视化，你以后在这个公司基本上没前途了，所以这值得我们去注意。

6. 在公司最好不要谈论家庭琐事，如果你在公司和别人谈到家庭的时候，你说的都是家里的麻烦，那么你的老板可能会认为你是个事情做不好的人，虽然你有能力，但是他会觉得你家里是都处理不好工作上就跟不用说了，所以在公司里头我们最好不要谈论家里的杂事，要谈也谈点好的事情。给老板一个你能把什么事情都处理好的映象。

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职场生存永恒不变的法则是自身存在被利用的价值，只要有被利用的价值，就能生存下去。

被利用的价值体现在很多方面，举例如下：

1.业务独当一面，能够创造业绩和履行职责。

2.让领导高兴舒服，领导需要你。

3.解决领导的难题，领导感谢你。

4.解决同事的难题，同事感谢你。

5.让同事高兴舒服，同事需要你。

6.离开你，领导和同事不舒服。

被利用的价值要有可持续性，随着时间和空间的变化，被利用的价值也要跟随变化。

只要把握住这条法则，结合自身的情况，做到满足以上一条以上，永远立足于职场！

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针对职场生存这样的基本要求。我的建议：

第一、不争。在职场中只要是参与竞争，即使开始上位了，但最终还是会被更上级领导，下级，或者同事盯上。最终还是会遭到排挤。

第二、奉献。哈佛大学一项研究表明有良好社会关系的人群，活得更长命。职场同理可得，在职场中与同事，合作伙伴关系好的人也将在职场生存最长。要想获得别人的信任，最简单的办法就是可以帮助他人。

第三、学习。科技、社会、经济都在不断变化，不进则退。不争不是不努力，只有保持被公司利用的价值，才能长久生存。

所以，简单归纳就是。不要跟别人争斗，搞好职场关系，提升自身能力让别人觉得你可以贡献价值。

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在职场中该如何生存下去？虽然这个问题是个讳莫如深的话题，也是个大家都不太愿意正面回答的问题，因为这个涉及到人家的生存之道也是人家的秘密与隐私。

我就结合自己的实际情况与遭遇谈谈我的看法吧，可能有些偏颇，也有些不尽如人意，大家就多担待点吧。我觉得要在职场上生存下去，就得学会察言观色这个是必须的，在职场中不会察言观色的人走不远，也不容易升职。如果你不能准确领会领导的意思，那么你工作起来会很被动的。我自己在这个问题上吃过了太多的亏，明明领导要听的是歌功颂德的话，我偏偏说不出来，明明领导不想一些见不得光的问题暴露出来，我偏偏扯开了他的遮羞布，所以我也是不受领导待见的人。其实，你只要做到看破不说破就行了，有些事你自己心里明白就好了，就不要通过你的嘴讲出来就完美了。

在职场中生存最好自身有够强的实力，说白了就是你要有被利用的价值。我们主管刚升主管时，本部门和其它部门的人质疑声一大片，觉得一个根本不懂涂布白纸板的人，怎么能做质检主管呢。可是我们当时的经理力排众议，力荐她做了主管。为什么经理要这么做，后来我们才明白，因为主管当时人够正，又懂化工，经理很需要一个给领导有很强正面形象的人来把控化工检测这方面，如果出了什么纰漏主管也可以完美的解决。这个就是因为主管个人形象够正，业务水平够强，可以很好的帮助经理，成为他的左膀右臂。

有时得有打不死的小强的精神，脸皮够厚，抗压能力够强。我们厂是典型的一种“帮派”独大的局面，公司低中高各层几乎都被他们把持着。唯独一个纸机主管不是他们省的人，但是他却生存了下来。这个主管没有被排挤走，是因为他来的时候也是结伴来的，只是他的同伴陆陆续续离职了，他比这帮把持局面的人来的都早，现在又落单了，还有就是这个主管是墙头草善于见风使舵，抗压能力又强，什么难听的话，难做的事他都能接受，这也不得不佩服人家的本事。

还有一种是少见但是却存在的现象，就是跟领导搞暧昧，肯为领导付出，那么有付出了，自然能生存下去也会得到领导格外的照顾，就看你愿不愿了。我自己是见过，同一工种的两位员工，一个月工资相差2K的（首先申明她俩是拿固定工资不是拿绩效的那种工作），那位工资高的员工就是因为跟领导不清不楚，人家肯付出，所以工资高，这高出的2K是明明白白造在工资表上的，其它的隐性收入就是我们不得而知的了，其它例如工作时间回家啦，翘班啦就不胜枚举了。虽然有些人会不耻于这种行为，不好意思你不耻于这种行为不代表别人不耻于这种行为，看在钱的份上，人家高兴着呢。别人再觉得不公平也没有用，人家的高工资也是付出了相应代价的，有领导罩着，你再不爽也请你放在心里。

这些就是我身边一些在职场中生存下去了，而且生存的比较好的人所具备的特点，希望对这位条友有所帮助。

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想在职场中生存下去，有些事情确实是要注意的，本人在职场多年，我觉得注意下面四点就可以了，基本上能保证你在职场中不会被黑，被冤，不会被当枪使，可以好好地生存下去。

一，不要懒惰。我相信包括你自己在内，没有一个人是喜欢懒人的，任何人都喜欢勤快人，这就要求我们在工作中主动去做一些事情。比方说，每天早早的去公司擦擦桌子、扫扫地等，有些新人可能会说这些事公司有专门的阿姨做的，不用我们这些职员来做这些事。那你可以帮上司倒倒茶，同事打印的一些常用表单、文件啊，你可以主动帮忙拿一下。还有当你有些空闲时，你也可以说，我现在有些空，哪位同事需要帮忙的，我很乐意效劳哦。虽然这是一些小事，你做多了，同事们就会觉得你是一个勤快人，比较喜欢同你打交道。自然你就会有机会学到更多的东西。

二，不要乱说。在这说个小故事，一天，有一个人去请教一位得道高僧，他说有一件一直困扰着他，想不明白个中原因，高僧就问这个人是什么事，这个人就说：人为什么会有两只眼睛，两个耳朵，却只有一张嘴呢？高僧说，这是佛祖在告诉我们，凡事要多看，看听，少说，尤其不要说一些中伤人的话。我们作为职场新人，有很多的事情不是特别的清楚，在工作中难免遇到一些不开心的事，不尽人意的事。无论你受了多大的委屈，都不要乱说话，更不要乱发脾气，要学会控制自己的情绪。没有一个人喜欢在公司里面说三道四，今天说东家长，明天说西家短的同事。

三，不要乱做。不管在任何公司，他们都会有一定的规矩，无论这个公司表面看起来是多么的乱。在公司里做事情都要按照规矩按照流程来，这样做事有几个好处，第一，同事们会觉得你是一个懂规矩的人，愿意同你打交道。第二，作为你的上司，如果你是一个按规矩做事的人，他会觉得你是一个靠谱的人，服从管理的人，会更放心交待更多的事给你去做，给你更多的机会去学习，去锻炼。第三，也是最重要的一点，规矩和流程都是经过时间检验的，它不容易出错。在工作中如果你是按规矩按流程去做事的，那怕出现了问题，也不会有大问题，你的上司，你的同事也会帮你去处理，去善后。

四，不要站队。在职场上，有些公司里面会有一些办公室政治，有人喜欢拉帮结派，在小编服务过的公司里面就出现过这种现象，作为一个职场人，不要随便去站队。你只要踏踏实实做好自己的本职工作就可以了。

最后总结一下就是在职场中要勤快和谨言慎行，是不是很容易做到啊？

70后带你闯职场

职场新人该如何生存？

在2018年大学应届毕业生已经超过800万，这800多万人，以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员，毕业生就业形势将更加严峻，尤其在目前实体经济不景气的情况下，企业用人选人的标准将会进一步严苛。

各大学院标准化毕业出品的职场新人，不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中，应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢？这些挫折的面对，我们应该视为是一种正常现象，职场新人要有一个正确的就业心态，摆正态度，把每次求职、就业过程的挫折，就视为一种挑战。

大学生学习了20多年，历经小学、中学、大学阶段，还包括社会知识的学习，对知识的沉淀已经达到一定程度，但是这些年学习的知识，是不是适应社会生存，能把学识转化为生产力呢？这些就需要做就职过程中，进行进一步的验证了！因此，职场新人对职场就职过程中，可能的“风雨刀”要有一定的预期，对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。

1、可能的风雨

职场新人常见的“风雨刀”，这些风雨刀，我们应视为正常的挑战，一般主要有：

（1）没有人要：满大街、各网络平台投递简历若干，就是没有单位回应。

（2）试用落选：找到使用单位，可是试用期没有过，就被婉转提前结束分手。

（3） 没有人带：找到单位，基层做起，没有人愿意教，工作技能提升慢；

（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至经常犯错，同事冷言冷语打击大；

（5）工作不满：单位安排的工作不是自己喜欢的，与自己所学专业不对口。

2、期望的彩虹

20多年的学习生涯，对职场的期望满满，希望能把所学应用到职场，希望职场的工作挑战，会让个人的经验、胆识得到修炼，能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望，但这些都是可遇不可求的，无须太期望，修炼好自己的本事，种好自己的草，等春天来了，牛羊也就来了。美好的彩虹，常常是残酷的。

（1）工作顺利：

希望履职过程中，工作顺利，遇到喜欢的工作，喜欢的上司，希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望，大都不现实，特别是中小企业对于新人的期望，就是到岗后能顺利适应环境，发挥技能，为企业创造效益。

（2）职位晋升：

希望大学生的身份，在企业受到重视，尽快转正，尽快晋升。到企业看才知道，大型企业本科多如狗；中小企业大学生无人识。做好本职的工作，亮眼的成绩，才是老板最关心的。各类企业，只要做履职过程中，绩效亮眼，能顺利完成个人目标与团队目标时，晋升就快。

（3）薪酬提升：

薪酬的提升，对于企业来说就是人力资源成本，你要赚到足够多的收益，大于老板支付的成本时，老板才会考虑薪酬的调整。

（4）关系和谐：

企业分工过程中，各项活动都是团队合作的成果，好的人际关系。既是职场新人希望的情况，也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时，要坚持原则，不能做好好先生。

二、职场新人生存指南

1、通关技能

所谓的通关技能，就是怎样顺利入职到目标企业，职场新人首先要学会包装、呈现自己，把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装，提高用人单位甄选可能性，进一步的通关面试，成为目标企业的一员。

（1）简历通关：

简洁的简洁（纸质、网页）要根据个人经历、学历进行结构化整理，并对简历内容要有充分的熟悉，对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。

（2）面试通关

面试过程，就是到用人单位进行面谈，让用人单位进一步了解求职者，用人单位对简历的疑问，以及单位岗位的需求进行进一步确认，判别求职者是否能胜任目标岗位。

（3）表达过关

表达过程，就是到用人单位进行面谈沟通过程中，所体现的个人综合素质的谈吐，怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解？等等

2、入职技能

入职技能就是在职场新人面试通关后，进入试用期阶段，这时基本算入职成功了，但是还有一关，试用期的考核，这个阶段就是用人单位，对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认，确保双方对岗位是满意的，在此期间，双方可以提出结束使用的关系。

（1）新鲜人融入：

职场新鲜人，面对新的环境、新的同事、新的岗位，需要尽快的熟悉，并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业，一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知；用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中，需要职场新人端正学习态度，低调谦虚，尊重同事，这样可以尽快融入环境。

（2）技能速成法：

对分配的岗位，除非所在单位可以有多项选择，除非另选单位比较容易，否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作，对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题，要系统学习，请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式，让自己成为该领域的专家、行家。

3、升官技能

升官的说法比较较庸俗，但是比较直白，职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同，得到职位提升的同时，一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能，需要职场新人重点修炼以下能力：

（1） 组织领导：

作为单位的领导者，从员工晋升起来后，首先就是要提升个人组织领导能力，组织领导能力，简单的说就是对分管范围内的工作，进行分工、协调，完成任务目标的过程。

（2）项目管理

项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力，项目管理的能力是一项综合能力，涉及到：人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等，职场新人如果想晋升的快，就需要有带项目的综合能力。

（3） 培训督导

晋升后，就需要带团队，因此需要学会培训督导的能力，这个能力要“会编、会说”，要求职场新人，学会编写培训教材，会组织培训对象进行培训，达成培训目标。

（4）目标管理

职位晋升，实际上就是对新人的责任与目标要求更大了，因此要学会识别目标、分解目标，必要时调整目标，对分管目标进行量化考核，确保经营管理目标的顺利实现。

4、 发财技能

对薪酬福利的期望，是每个人都期望的，薪酬福利是劳动的报酬，是我们的劳动所得，怎样让所得更大些，不是光想就可以的，必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的，因为的你的额外付出，达成了公司、部门的目标，塑造个人的价值稀缺性，这样薪酬的调整就会更快些。否则，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能：

（1）目标坚定

主动制定目标，主动完成目标，制定目标有一定挑战难度，让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩，能量化考核。

（2）积极主动

对公司安排的活动、任务，要积极主动先付出，不要没有做之前就开始谈回报，就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识，否则双方扯皮也不合适。

（3）态度明确

对待公司同事态度友好，互相尊重，在关键问题上态度明确，不推卸责任。

（4）创新思维

工作过程中，遇到问题，主动的想方设法解决问题，经常提出建设性的改善提案。

蔡劲松思维魔方

可以用几句成语进行解读：

1，初入职场，“潜龙勿用”。

这个阶段的职场新人对于各个方面都是懵懵懂懂的，包括公司业务、组织架构、人际关系、业务水平、未来发展等等，所以在态度上要谦虚谨慎、不骄不躁、少说多干，多学习、多请教、多观察、多微笑；深耕自己业务的同时，也要多了解公司内部关系和外部业务。

2，业务精进，“见龙在田”。

经过职场三五年的历练，已经是公司部门管理角色。自身业务已经得心应手，公司内外情况也已经了如于心甚至可以发表一二个人主张，人际关系也是互帮互助、互利互惠、互相融合。而此阶段，仍然不可以作妖、不可搞事情，需要继续修炼自己的德行，等待职场贵人出现。

3，独当一面，“终日乾乾”。

此时不论是本职业领域的佼佼者，对公司内部发展、外部发展以及本行业发展战略战术都有了极高的认知和见解；属于公司关键核心职位的主要人选。但此时仍要戒骄戒躁、克己律人、不断创新，而不能吃老本、耍高姿态。

4，执掌大旗，“或跃在渊”。

这时候需要择准时机，要么一鸣惊人、独掌大旗；要么继续耕耘自己的一方土地，为未来某个时刻做好准备。

以上就是对职场不同阶段的解读，但不管哪个阶段，最好避免结党营私，同时要不断学习主动迎接时代的变化。

九渠课堂

其实，对于职场，无必要想得那么复杂，因为在现在，岗位许多，招工难，只要你有本事，就有不少单位需要你。

第一。思路及心态

首先，你必须弄明白你到那个单位究竟想干什么？是打工？为了高工资？为了学本事？看那个单位前景好，想长期呆在这里？

那么，你就必须根据你的意愿去工作。但无论如何，你的心态一定要摆好。我们是去工作的，不是像电视剧特工一样搞来搞去，也不是像宫廷剧一样争宠吃醋。你必须安心工作，也边学本事。

任何事情都不是一成不变的。

第二。如果你想在公司中立足，发展，那么，送你八个字供参考。

适应。

这是最关键的，就像鱼一样，你如果是一条淡水鱼，只适应淡水，但如果你要游去大海，就必须适应咸水，因为海鱼是喝咸水的，如果你坚持喝淡水，必死无疑。也就是说，你必须适应本企业的环境，改变自己，你也别想去改变企业，因为时机未成熟。

能力

能力决定你的位置及待遇。

和谐

你本事再强，如果处理不好人际关系，都无法在企业生存。

奉献

不要斤斤计较，要有责任心。

调整心态，做好自己。

西岭过客

职场生存的基础是什么

因为工作的关系，我辅导过数以万计的职场小白从“校园人”向“职场人”发展蜕变的实际案例中总结了一个道理，那就是职场人求生存、求发展的基础——适应。俗话说：”物竞天择，适者生存“，每个职场人进入职场都必须通过适应才能融合，如果连适应期都无法接受，那就无法生存，所以适应职场是每一个职场人必经的发展过程，也是生存的基础。

生存并发展，让自己站稳脚跟

生存是第一步，发展就是第二步。适应职场的过程就是你发展的前提。每家公司的管理制度不同、企业文化风格不一，同事团队各异，这些都是我们在生存与发展中必须经历的，而适应职场规则、遵守公司制度，认同企业文化是我们能尽快进入工作者角色的前提，唯有学会适应与服从，你才能获得团队的认可，公司同事们的接受，那么才能站稳脚跟立足现状不断成长。

生存期的学习，是我们快速走向发展的关键期

说到职场人的学习，我还是那句老话，职场人是主要学习，生命不息，学习奋斗不止！职场小白们更是如此。

1、业务知识的学习

任何岗位的进入，都会有着自己的任务学习目标，如果我们对本岗位的知识有所了解或者加深了解，对于我们完成工作任务是宥利而不害，可以让我们提升自身的办事效率和个人执行力的体现。

2、沟通表达能力

在职场中，平日与团队和同事们的相处就需要我们具备良好地沟通表达能力，这样我们才能拉近彼此关系，得到团队的认可与帮助，这样才能尽快度过艰难的试用期。

3、办公能力

这里是指对office办公系统的熟练操作办公软件完成工作的能力，比如Word、Excel、Powerpinot等的办公能力。

4、分析总结能力

一个聪明且优秀的小伙伴是需要分析判断与总结表达的能力，分析工作项目有助于我们制定具体的完成任务的行动计划，总结能力可以让你在工作中不断纠正自己的工作偏差，向上级领导基础一份满意的工作答卷。

5、学习能力

不耻下问，主动参与部门、公司组织的各类型学习，利用下班后的时间进行在线学习，专业文章的学习充电以及通过悟空问答向专业导师请教等等，这些都是不断学习的能力体现，而唯有不断学习才能让我们更好地生存并发展起来。

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职场战斗力

一、做人上谦卑有礼，与人为善

职场上，你免不了要和同事，和领导和客户打交道，所以要会做人，很多人虽然在职场摸爬滚打了很多年，但是情商极低，有时候说话间就伤了别人却还不自知。所以在职场上你的能力高低且先不说，一定要掌握基本的做人之道，要会与人相处，这个能力是你不管以后在哪个工作岗位上都要具备的。

二、工作努力认真，做出成绩

说完做人，就是做事，因为哪个公司都不养小白兔，所以会做人，有忠诚度还不够，还要能力高，所以，如果你自知能力一般，就一定要善于学习，不断提高自己的能力，这样，你才能做出成绩，让领导和同事刮目相看，职场生存也就自然不是问题。

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