伊万奇

笔者认为去没有人力资源部门的公司工作，就是一种奇葩的过程。深有体会。

笔者曾经面试过一家装饰公司，整个公司人力资源部门就一个人，当然笔者面试的时候是不知道的，等到面试结束，面试官通知我明天就职。第二天，笔者来到公司HR匆匆给了我一个座位，从此之后，我就再也没见过这个人了！三天，整整三天，我就在我自己的位置上坐了三天，三天当中，没有人管，也没有人问。之后我再去找这位HR，据说已经辞职不干了，笔者再找公司领导，几个领导之间相互退让。当然，整件事情笔者也是有责任的，但是对于一个刚入职场的新人来说，脑子里只能是一片空白。就这样三天后，我就再也没去过这家企业了，也没人联系我，一次莫名其妙的面试，一次莫名其妙的入职。

还有一次面试，进入到最后一轮，面试官问了我最后一个问题，请给我10个必须请你的理由。尼玛，10个，还必须请我的理由。想来想去，笔者只能果断放弃了，当然，这可能只是HR考验面试者临场反应的一种测试，但是却让笔者记忆犹新。

其实，一般情况下，HR的面试都是有自己的套路的，职场人面试的多了，自然也就经验丰富了，只要职场人不去海投自己的简历。在投简历的时候有针对性，在加上面试前对企业，行业做些升入了解，面试的过程应该还是会比较顺利和理想的，那些奇葩、另类的面试毕竟是少数，并不具备参考意义。

无忧精英网

临毕业那会儿，我参加的面试没有80也有50场，经历这么多的面试中见识了形形色色的面试官和奇葩的面试流程。其中印象最深的一位面试官是一名律师，这次面试是压力面试，刻骨铭心的经历现在想想还郁闷：

我自以为自己内心还是比较坚强的人，但是这次痛彻心扉的面试经历还是让我不安了整整一个星期。

那是一次招聘会现场，我投递简历给了一位美国所律师，他自己说自己很资深，解释说接到的案源都是美国高达上的案子，然后说合作的对象都是特别牛逼的国外客户。作为初入社会的热血青年，我当时就听得心潮澎湃，毫无疑问，招聘会现场聊得很愉快，然后我理所当然的获得了去律所参加面试的机会。

但是我绝对没想到，这次去律所的经历，到现在想想还难受。去了才知道律所在居民楼上，办公室其实就是租的一栋三室一厅房间改建的。办公室一共四个正式员工，一名招聘会上和我见过的主任，两名挂证律师（当时我去时他们恰好出门办案），一位看似五十多岁的阿嬷负责管理律师会计事宜。

然后我去时候有其他人前来面试，就和阿嬷闲聊，打听一些律所事宜，半小时之后，和正式接受那位据说很牛逼得主任律师面试。

开始的半小时，律师开启的是自我高达上介绍的吹捧模式。这个时间段，我全程基本没说话，都在听律师介绍，先介绍接到的案子多厉害，再介绍这份工作对英语要求极高，发展前景如何如何好，再者就是他们会教导实习生转正去美国读书，拿到美国司考证。这听着也很好，但是半小时过去之后，不晓得是不是怪我不打断他，主动插嘴说话，他也聊得没话了，终于开始看我的简历，进行面试。

但是接下来的一个小时，他边看我的简历边开启批评模式。比如看到我的经历，直接说你看你这什么经历？我怎么没看见你和别人实习经历的不同之处？比如看到我的学历，说一直都是学法学啊，但是我告诉你你的理论功底不够用的，你们这些刚毕业的学生知识学习的都不行，你们学校也不是国外的学校，你没留过学是不行的之类之类。

然后在一个小时的尾声。最让我无语的是，他直接说我太沉默了，说你看你比清华、北大、复旦法学生差远了，人家其他不说，至少很能说话，我聊到哪，他们都能跟我说上几句，而你说的太少了！我当时就想，你一直并没有给我机会说啊，而且批评的毫无根据，难道我不是去做事，反倒去参加脱口秀么？你说我能力不足，那我们就先干了活再说啊。难道仅凭我不会夸夸其谈就否定我的能力？况且，我也并非不会说，而是不习惯打断别人抢着说罢了！

当然，最可怕的是下面的半小时：

当一个半小时过去了之后，在这位律师的口中，我已经一文不值了；很不凑巧，当时学校老师找我有事，连续给我打了两个电话，我设置了震动模式，因为手机在桌上，我就撇了一下，抓了手机放兜里。可就这么一个动作，我彻底激怒了面试官，他直接开骂：你怎么这么没礼貌，不知道面试的时候该把手机调成静音么？你这样行为有专心听我讲话么？（说真的，我听了一个半小时自己的不足，早已经晕头转向了，我自己都不记得他说过哪些话！）你这样的行为怎么做律师，怎么能做好事（如果我做不好事情，估计我之前实习想要留用我的单位都眼睛瞎了！）。。。。。。

其实，我不记得自己上次被当面骂的如此狗血淋头的情形是何时了。真的找不出任何词形容我当时的心情。我觉得此生做过的最后悔的事就是来到这里面试。我知道自己作为应届生，经验不足、能力不够、多少会玻璃心一点，但是绝对不会被扁到一文不值吧？难道我哼哧哼哧二十来年的书白读了？难道我以前接受的不随意打断别人说话竟是个错误？

不过这些都没关系，我都能忍了，既然工作被说的如此高大上，他们如此厉害，那么肯定待遇工资也是我不能企及的高度。

结果，末了，律师直接说，我们这边要求很高的，你看看先来实习吧，实习我们觉得可以再考虑留用你。我们的工资还是很高的，拿到执业证之前（难道职业证要两年）三千一个月。（注意我这是在上海！）

话一出口，把我内心渴求这份工作的热情瞬间灭成渣渣！既然只能给到三流律所的待遇就不要把自己标榜成一流所的逼格才好。而可恶的是我当时竟真的被说的觉得自己特别不堪，我自己真的不行，以至于一个星期都不敢一个人呆着，自卑到了极点，自信心连个火苗渣渣都没有，为此还消沉了很久。

后来等我释怀了和周围人说起才晓得这是所谓的压力面试，也是我经历过的最难忘的一次经历。

不知道你们是否经历过这种压力面试呢？

轩逸箐风铃

2012年刚毕业八个月，裸辞去面试深圳一家竞争对手公司。我之前公司是德国的，技术蜚声业内，世界五百强公司。

面试的这家公司是香港公司，也是业内知名。

一、HR面

面试的时候，HR确实了得，问我很多专业问题，比如TS16949有哪五大工具，其中每一种工具是怎么做的？那时我出来工作没多久，这些东西虽然都听过，但也只是听过，不知道具体是什么，这一问我就慌神了，答不上来，觉得自己好水。

然后HR用英文简单的面，我也用英语回答，我说得很快，HR居然接不了，所以没说几句HR就说“我还是用中文吧”。

后来HR问我期望工资，我由于之前有问题答不上来，自信心受到极大打击，于是工资开得很低，但也是前东家的1.5倍，HR也没说什么。

回去当天就接到二面邀请，第二天去现场面。

二、部门面

一进去，就是一个高高的中国年轻面试官来面试，一开口就说英文，好家伙，英文是我的强项，who怕who，于是我也用英语接招了，他问的问题就比HR问的要具体多了，比如某个技术问题怎么处理，没来虚的，这些非理论性的问题我都达得上来，整个面试毫无压力。说到最后，部门经理才用中文说，你从这家大公司来的，而且英语不错，我们现在在印度和墨西哥准备开厂，所以需要英语很强的人。

听到这，我基本都已经确定自己是能够过了。

三、大老板面。

回去又接到HR电话，说明天安排总监面试，约了时间。

第二天我准时到了公司，在最顶楼的玻璃房里是总监的办公室，听HR说这总监是马来西亚华人。但听口音还是像极了广东人，普通话说得不是太好，大部分时候要靠猜才知道是什么意思。但总监问的大部分问题都是针对我前东家是怎么做一件事的，这些问题我自然都能答得上。后来总监问我的期望薪水是多少，我还是按照之前的报价，结果总监皱了皱眉头，我心里一惊，心想是不是报多了啊。

四、结果

第二天HR打电话过来说，我决定给你发offer了，但你的薪水有变化，看你能不能接受。我心里一惊，看来我还是真的报多了。结果HR说，我们总监觉得你开的薪水太低了，决定在你开的薪水之上再加1000元。

我的天呀，我当时候都愣傻了，天下还有这么好的事，结结巴巴又重复问一句，真。。。真的吗？

HR笑了说，你开的这个薪水都比我们这个职位最低标准要低，所以我们给加上去了。

我这才确认这是真的，连忙说感谢云云。

然后我也不忘夸一下HR，我说，你也好厉害呀，作为一个HR居然知道那么专业的问题。HR咯咯只笑，我问的那些问题其实我也不知道答案，只是部门在面试的时候我经常在旁边听，我也知道应该问什么啦。

我心里千万只草泥马呼啸而过。。。

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史蒂芬的专栏

我面试大约二十次，有太多好玩的经历了。

【一】脑子短路的面试

应聘文员，面试官把我带到电脑前，找出一个表哥来，让我对着表格做。

这个简单啊，那个表格真的非常简单。

我打开excle做了一个表头以后。

不知怎么想的，我按住了ctrl+c 复制了表格

然后行云流水般按住了crtrl+v将表格黏贴过去了

整个过程不到一分钟

我至今仍然没有理解我的操作

小姐姐很淡定，温柔的说好的，那就到这里吧

都没有变一下

我佩服他的淡定

【二】最耿直的一次面试

去观澜湖面膜，当场确认要喔。

薪资是3700，包吃包住。

我觉得要五千。

面试官问我为什么要五千。

我说因为深圳气候不好，不到五千的话我都没钱买护肤品的。

面试官没有说喔逻辑有问题，居然脾气很好的说，我觉得深圳气候挺好的啊

我说，不，太晒了，我还要买防晒霜和淡斑精华。

也许是在那一刻，注定了我要成为一个卖化妆品的吧

【三】最有趣的一次面试

去食品公司面试。

面试官问我，有什么特长吗。

一面二面我都说没有，我也确实没想到。

三面时候又被问了。

我心想，这主管和人事应该备注了我没特长啊，怎么还问，不行，看来特长很重要，如果还说没有会完蛋。

于是，我说，我会配音。

然后，我就给面试官表演了容嬷嬷、一休哥，动物叫和口技二胡演奏《梁祝》。

然后成功拿到offer。

之后人家问我怎么进这家公司的

我都说，靠我模仿容嬷嬷进的。

【四】最念念不忘的一次面试

腾讯，岗位时品牌，电话面试了二十分钟，然后被批的一塌糊涂。

第二天才发现，我投的岗位时商务，面我的准备招一个品牌。

这样的失败让我哭到不行，不是因为没进去是因为，面试过批的完全是对的。

我悔恨地哭了一晚上。

【五】最受益颇丰的一次面试

深圳福田天安数码城的一家公司，第三轮是让我回去写策划案。

我没写，当时已经确认工作了，那次面试就是多一个经历，没想到让我学了重要的一刻。就是你可以没有这个能力，但是要表现出你想做好的态度。

我回来后头脑发热写了一封邮件给hr,表示时候回去写策划案这个过程很不科学，容易让人去其他公司，同时也有套取方案的嫌疑。

结果Hr说，这个问题本身就是一个设置，如果真的很想来，应聘者一般会要求当场写。

然后公司直接录取了一个当场写了不错策划案的候选人。

这让我看到了另一视角。

以及，我写邮件的动机。

就是，刚入职，没事，闲的慌。

以上，我的面试经历是不是很丰富？

————————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品营销

三年美妆代购

陌陌电台主播

专注为二三线城市职场人答疑解惑

希望能为你成长提供干货

想变好就来关注我呀

胡小V6

面试是非常重要的，甚至比一张简历还要重要，从你的言谈举止，甚至面相。都会影响到你的面试结果。有些企业重视学历，也更注重能力，谁也不会去养一个高学历低能力的“高材生”

到大学毕业的时候，学校会组织很多的面试，那时候学的中医学专业，给很多单位投了简历，也做了简单的了解，但是没有很理想的。很多要经验的，作为应届毕业生哪来的过多的经验，唯一就是医院实习罢了。当遇到一位老者在那招人，是一个骨科医院的院长，当时介绍自己想干骨科，在骨科科室实习三个月。问及还有其他特长，答道擅长推拿，此院长便想试试。于是便推拿几下，院长便邀请有兴趣到他医院看看。其实当时心里特高兴，用简单的推拿手法便有一次机会。虽然后期去过这个医院，与心理要求有差距，没有继续合作。但是心里还是感觉很不错的经历。

其实面试是相互的，既是老板选人才，也是我们选老板，正所谓“良禽择木而栖”。

前些年都是干的与医药相关的工作，也没有什么特别的经历。最后一次就是种药材的时候，提前一年就跟这个老板联系种苗的事宜。最后决定亲自到这个老板工厂和基地参观考察一下，但是坐上车后，电话号码全部丢失，到了车站找了很多当地人打听，才知道自己记忆的地址是错误的，坐公交车到了乡镇，打听一下还有三里路程要走，其实后来才知道当时整整走了八里路，到了老板家里，当时家里乱哄哄的装修，便跟老板表明了来意，买一些药材苗来栽植。当时的确岁数不大，大学毕业刚刚第二年，老板看了我几眼，边说我岁数太轻，不会卖给我，主要考虑到投资太大。要是真心想种可以到他的种植基地学习一下经验再种植，给一点工资。当时也没有考虑就答应了。就这样跟老板干了四五年，最后自己也走上了种植中药材的道路。后来老板也说想不到我也能在农村吃苦，好好的医院工作不去，敢于创业。其实这几年好好仔细想一下，只是自己不想给别人打工的心态，想给自己打工而已

三生石故人

对于我来说，不一样的面试是去苏宁的时候。

大公司，面试流程比较复杂，从头到尾，好多轮:

第一轮是招聘专员面试，是简单见个面，看看形象，相互了解。

第二轮是人事经理面试，主要聊了关于个人之前工作和以后规划等。

第三轮是想要去的子公司的大区经理，聊了很多专业方面的东西和工作上的东西。

第四轮是苏宁大区人事总监和大区副总面试（本人当时面试的职位比较高，子公司大区副总，正常职位不会过这轮，第三轮也是没有的），聊了很多管理方面的内容和公司发展策略上的东西。

第五轮是人事经理再次面试，确定薪资，确定入职时间，通知准备入职材料。

其实也没什么特别，只是经历的面试轮数比较多。

职场管理学

分享几个案例给大家“乐呵”一下。

最不长眼的问题

面试官事先看了简历，结果张嘴来一句“你多大年龄？什么学历？家是哪里的？工作多久了？上个工作为什么离职……”真的想回答，简历是不是写的很清楚吗？你xia啊。

最高大上的应付

单位很客气的电话约过去面试，双方约定了时间与地点，坐了三个多小时汽车，到达地方时，结果发现约面试的人不在单位。一通电话后，有一个人接待了。甩了一堆的试卷做，比较快速，也答了一个多小时。填好后，找到工作人员，对着试卷讲问题问了一遍，面试结束👽😓。接待人员在填写试卷时吃了饭，面试结束已经一点多，饿着呢。

最能说的面试官

坐下后，面试官看了一下简历，开始介绍公司辉煌的历史，牛掰的运营能力，完善的制度，超大的职业舞台……。几次想插嘴问一句你有什么问题要问我吗？

最美丽的邂逅

和面试官胡吹海夸，博取第一关面试官的绿灯，正盘算着如果搞定第二关的时候，面试官进来了，发现是被自己甩掉的前任，求心理阴影面积。

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有两次面试让我很深刻。

一次是我人生的第一次面试。那是参加工作三年后的一次面试，当时面对考官给出的几个问题，我用极快的语速，回答完了问题，按照规定时间，还有3分钟左右。

那个时候有个规矩，时间未用完的，考官可以临时提问。可是见鬼的就是考官问的一个问题，我真是没有接触过，结果自己感觉没有答好，好在考官安慰我，不要紧的。

还有一次是比较大规模的一次面试。

那时我快三十岁了，某地组织了一次大规模的公开招考领导，通过笔试之后，按照比例进入面试。

有意味的是，这次的招考，笔试成绩是不记入最后成绩，只是作为面试的一个门槛，想想这样的考试，反而是没有太多压力了，就当是来“秀”一场。

进入面试考场，果然和我以前参加过的一些面试大不一样，除了前排就座的几位考官之外，考场后面还黑压压的坐着一群人，也就是群众考官，他们也可以参与打分的。

由于有过多次面试，并且对此次招考也不抱任何期望，结果答得反而比较轻松，至少自己感觉很不错，最终得分70多分，最高分也就70多分。但我知道是要差那么一点点的，没有关系，至少有这个特别体验还不错。

碧翰烽

在这里我说几个，我们用户的亲身经历：

HR：

1 候选者在面试的过程中接了一个电话，然后说：不好意思，我爸不让我做这个职位，我要做vp去了…然后起身走了…次日，发现我们多了一个年轻的vp…好眼熟。

2 投简历不写电话，我找你是要靠吼嘛？好不容易找到人来面试穿着拖鞋和短裤，坐下一直抖腿，你心里到底有多少缝纫机。

3 开玛莎拉蒂来应聘3000/月的岗位，有见过吗？

4 面试到一半说不想面了，还说因隐私为由要回自己的面试申请表....

5 邀约了一姑娘面试，结果来了“一对”姑娘，一定要一起上班，否则就不行。

求职者：

1 好的面试官挺多的，印象最深的有两位，都是面试运营。

第1位：

我当时已经工作一年多，决定要进互联网公司，但一点经验也没有。

运营总监一针见血的说出我当时的状态不对，指出简历的很多问题。然后告诉我要积累哪些东西，还推荐了几个公众号，让我明年春天再找工作会有更多机会。

我后来的工作问题也请教过他，一点也不藏私，他说帮别人也是给自己梳理想法。

我再次离职时他也教授了我一些面试小技巧，是一个亦师亦友的贵人呐。

现在这位老师已经创立自己的公司啦~

第2位：

这位也是脉脉的大神啦~

当时面试也是聊了不到5分钟就说不要我了请我喝了杯咖啡，告诉我简历哪里应该改，怎么写合适，微博要怎么运营……聊了很多，还说可以推荐工作。

真心人很好啊，重点是颜值高。我坐在那里，恍惚间已经分不清面前这位老板到底帅还是不帅了。

2 面试的时候被套了方案

那是我面试的一家初创公司，公司规模不大，面试的人直接就是联合创始人和CEO。其实坦白讲，我对初创公司并没有什么反感，所以当CEO希望我可以拿出一个市场销售方案的时候，我还是认认真真的想了一阵子的，目标额大概定在1000万左右的样子。然后，不断的拆分市场，拆分客户，划分区域和种类。把自己搞到头大肚子瘪。最后还喊来自己的前女友来帮自己润色。将整个方案做了一些美化。然后信心满满的发给了CEO，被通知还要接受销售总监的面试。之后被告知，公司产品线不足，不能支撑我庞大的销售计划。。

第二次，再面试的就是一家在资本寒冬里挣扎了一段日子的创业公司了。这家公司的面试简单极了。然后正式上岗，上班第一天，公司CEO让我出具一份项目实施方案。OK，我花了两天时间，把自己看过的，学到的，想到的，改造的，自己认为已经无可挑剔的方案书递交了。当时，朋友们还劝我，卸磨杀驴的事又不是第一次了，你写完干掉你怎么办？但是，脑子是热的，超级感谢领导的知遇之恩。一门心思的要为新公司贡献出自己的光和热。两个月以后，一切都如同计划书中的一样开始运作。只是我，已经不在计划里该在的那个地方了

打那以后，留下心理阴影，再不敢轻易下笔，不敢轻易动用自己的关系。就怕某天醒来，发现肋部不知什么时候，又是两刀...

脉脉

大四毕业面各家银行，有一家总共招八个人，到了最后一轮第四轮是行长面试，行长曾经是厉以宁的博士生，严谨又犀利。我们八个正襟危坐，其中三个是同班同学，其他都是外校的。门外还有一个同班同学是听说我们终面跟着一起来要加塞。其实她连初试也没参加，六级没过参加不了初试，而且是特长招生成绩一直也不太好。来了就求HR要进去终面，HR自然就拒绝了，她就在门外站着等。我们里面面试的紧张胶着，一个小时过去了只面了一半的人，中间休息行长出恭回来问HR门外的人是谁？HR把情况说了一下还强调了一下公平原则。结果行长说了一句做银行销售的不就得像她这样么？就把她叫进来面试，最后录了九个人。

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