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工作後，遇到最壞的一個人，就是同事對我的嫉妒。所胃壞，就是見不得別人比自己強，對擋著自己攀升的人下絆子，大小報告。
我就遇到一個這樣的小佬弟。他姓高。91年入廠時17歲。在工作過程中，很快掌握了電焊氣割技術。從此落了個外號，小能人。車間班組統一管理後，他分在我的班組裡。一次，犯了一個質量錯誤，我批評了他，可能年齡小或年少氣盛，自己提出不幹了。由於和主任是親戚。經主任做我和他的工作，在家呆了7天后回車間上班了。
隨著公司的快步發展，我的職位越來越高，他的職位也越來越高。我由於年齡大的原因，職位一直比他高一級。
公司的規模越來越大，要建立新的工廠以滿足市場更大的需求， 公司正考察我的入圍情款。
他向公司舉報了我的家屬開著一個零部件加工廠，我的經歷不集中，過多的把精力投入自己的小家庭中。最後的結果可想而知。對於有人
反映我的問題，一直沒有答案。一次偶然的機會，一個我的老部下 ，在一起聊天喝酒，暢所欲言，無話不拉，說小高到北京看病去了，聽說不是什麼好病。肝上漲了個瘤。同時勸我，為什麼你高升不了哪？你自己要徹底的總結一下，你太實在，不回錄領導談話的音，不會打小報告，不會攀著別人的肩膀上爬。只會幹不行了。我面對他的勸告醉話，我進入了深深的反思。
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最近我剛剛看完電視劇《一千零一夜》，該劇講述了平凡少女凌凌七為追求偶像花藝大師柏海中途放棄了獸醫專業，轉學花藝。為了能跟柏海見面，連續四年參加花加花藝的面試都落了榜，卻意外的進入門花加花藝的銷售門店做店員，最終與花藝大師柏海因花結緣，共同追求真愛與夢想的故事。
這還是一個灰姑娘與白馬王子的故事，他們說愛情故事不是我今天想說的！我想說的是凌凌七的求職路！凌凌七最後一次面試是花加總監周心妍主持的，僅因為凌凌七是柏海的迷妹而被刷下去了，得知再次落榜的凌凌七被在場的人嘲諷、鄙視。接著花加銷售部招銷售專員，凌凌七參加測試，並在測試過程中修改了創意順利通過。進入門店後，店長就沒給過好臉色給凌凌七，吩咐給她的活都是又髒又累的，還讓凌凌七徒手拔玫瑰花的刺，僅僅是因為凌凌七在面試過程中修改了店長的創意。
像這種被欺負、被誤解、被刁難的鏡頭貫穿了全劇，凌凌七沒有認輸，最終獲得了人生的贏家，愛情事業雙豐收。
迴歸正題，我想跟題主說的是，你工作中遇到的那個女人還不能算是壞人，完完全全就是一個競爭上崗的對手！你仔細想一想，你對自己當時的工作能力和表現是否還滿意？如果連你自己都不滿意，那她又何錯之有？也許是她在幫你善後而多加指責了你而已！你說和她交班每次都會少錢，那她和別人交班時也是每次都少錢？你說她告黑狀，那被她告密的人首先有沒有錯？你說她使絆，是不是因為你們工作忽略了什麼步驟？你說她故意讓司機來晚是不是因為工作的需要她讓司機順便代辦了呢？如果這一切你都做的很好，表現也很好，這就有可能你威脅到她的利益或地位了，我也不否認有這種人的存在。
我也是從一個出校門的菜鳥一步一步走到今天的，打過工也做過老闆，你所說的在我面前都不是事。多年以後你還對此念念不忘，一是你現在的工作還算安逸，沒有波瀾；二是說明你還不夠成熟。像這種經歷應該是時刻激勵自己做的更好變得更強大，而不是懷恨在心的！
我給你講講我剛工作的時候一些小事：我跟一老同事在門店做銷售員，經常下班後要給客戶發小件貨的物流。當時的老闆娘也知道我同事下班要路過物流網點，所以呢經常叫他先走一步去發物流，而留下我收檔。可是當我收好檔下班時發現我同事再大門口等我，非拉我一塊去發物流，有時甚至把物品交給我自己回家去了，可以說每次發物流都有我，有時我不樂意，他就說這是新同事的工作，他也這麼過來的。我印象最深的一次是有次下大雨，剛好物流網點的那條街水浸街，也剛好要發物流，我收好檔出到大門口時果然發現我同事又在等我讓我發物流，而且他已經脫了鞋捲起褲腿準備回家，我當即就不樂意，平時也就算了，現在那邊水浸街，我回家的路又不會，憑什麼？結果話不投機，他把物品一放拎起鞋就跑了！我無奈，只好脫了鞋去發物流，然後光著腳去擠公交回家，其中的酸爽你可知否？那天把我氣的，隔天我就向老闆娘告狀，後來問題得到了有效的解決，老闆娘規定我同事去發物流，為了防止再次發生，老闆娘叫我下班之後跟她一起走出大門。
我想問問題主，你覺得我同事是壞人嗎？我不覺得他是，我只是想出口氣才跟老闆娘告狀的，過後我就後悔了：這點小事還讓別人來幫我出氣，我真的就這麼弱小嗎？所以我至今都不恨我那位同事，我還跟感謝他呢，之後我們倆還經常在一起AA吃飯、拼酒、通宵打遊戲，那一篇沒人在意的就翻過去了！要不是看到你這個問題，我還真沒想起來！
念念不忘，必有迴響！你對此念念不忘，註定了你受不起打擊，或者你很可能成為那樣的人！我說的對嗎？沒心沒肺活著不累，意思就是叫你不要計較太多，累！
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對於這個問題要從兩個方面去分析，一是，在工作中，一生遇到一個貴人，也就是一個好領導，對自已的前途未來可能就一帆風順，出人頭地，可我就是其一位，二十歲那年被鄉黨委書記看中，在領導身邊一干就是十五年，領導的關心呵護讓我倍加感動自豪，後來領導被調走。二是，遇上一個沒文化水平的領導，就倒了黴，不管是誰，對機關工作人員破口大罵，人人談虎色變，而這樣的領導大有人在，張口罵娘，你說這種沒素質道德的土包子領導誰喜歡，而我因寫一篇新聞報道，便遭到該領導的打壓和排擠，最後把我下放企業上班，這是我一生最大的怨恨和恥辱，直到現在，我還對它恨之入骨，咬牙切齧。
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壞人，這個定義有點過了，小人或許比較貼切一點。
我記得大學剛畢業那會，朋友說郵政快遞不錯，那個時候我剛好在找工作，就去那裡上班了。做快遞員，只要自己勤快一點就可以收入高一點，但那個時候剛剛接觸，而且對當地的熟悉程度不高所以送的很慢。那個時候會有一個師傅帶著我，慢慢熟悉派件跟收件。似乎我的那個師傅把我當成了幫他賺錢的工具，而且理所當然。那時候我送出去的件都是算我師傅的，所以他就給了一個小區要我送，他也每天早點下班。
就這樣送了有一個月後，公司給了一個區域讓我負責，我就離開了那位師傅，自己做自己的區域了。但是那個時候發生了一件事，在我跟師傅一起送的時候，有一個快件是需要跟客戶換的，客戶買了手錶，到貨時是壞的，所以後面我送過去的是要跟他換回來的。但是我卻直接送給他了。一個月後發現了這個問題，不管是經理還是師傅，都把責任都推給了我，要我把東西找回來或者要我賠錢。頂著壓力，我跟客戶溝通了很久很久，但要回來的希望渺茫，畢竟是5000多的東西。那個時候每天都是為著這個事情煩惱，當時我就想到了不幹了，但是走之前，我要教訓一下我的師傅，想要半路截他，打他。
後來我真的辭職了，辭職之後心理豁然開朗。我幫我師傅派件，錢給他賺，出了問題我擔著，加上剛出社會，覺得是我自己犯的錯，也想為此事負責。我只能說，周邊的小人是多，壞人基本是沒有的。看看周邊，是不是有著喜歡佔小便宜、說別人壞話、出事情就推卸責任的人呢？這是普遍存在的，也是生活的一部分，沒必要去計較那麼多。
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工作五年多，其實也沒有遇到什麼太壞的人，因為有些人做的事當時覺得確實很氣人，但是過上一段時間真的記不清具體情節，只記得有這麼個事吧。畢竟同事一場，也是緣分。
一畢業我就去了一傢俬人醫院工作，當時科裡很缺乏我們專業的人，所以剛一到科裡很受歡迎，前輩和主任也都會耐心指教和幫助。可是後來也不知道什麼原因，科裡出現了一種很怪的氣氛，就是突然有人問我是不是準備考事業編，是不是準備考研，想要離開這個醫院，原來引火索就是我在科裡閒著時，看了一會書。
後來，就是執業醫考下來，我沒及時在醫院註冊，是的，當時我是不想註冊的，害怕註冊後有很多不必要的麻煩，接著就有主任問我為什麼不註冊，說我什麼三不忠，不忠於醫院、不忠於科室、不忠於領導，我真是無語，後來我還是註冊了。反正到最後，我還留在醫院繼續工作，但是那些整天在領導那裡說我有很多想法的人卻走了。
其實想想看，除了背地裡說別人壞話，好像也沒有什麼太壞的人，所以說我當時那個環境可能還是比較好的。
其實有時候，我們不要太過意把精力放在這些人身上，因為其實在領導心目中你是什麼樣的人，不一定領導只聽從別人的說法，他自己也是會看、會了解的，不要把領導想的太簡單了，我覺得改變不了別人說什麼，不如就不斷提升自己，用工作能力去證實自己的實力，你把那些“壞人”給你設置的坑都填了，對於你來說，本身也是一種成長。
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還真沒怎麼遇到過，大學畢業先做銷售，我能喝酒，會聊天，身體壯，不貪錢。同事，老闆都還比較喜歡我，非典後回到家鄉就進過一家單位，移動公司當客戶經理，開始公司安排了一個師傅帶走，我還單獨請吃了飯，買了煙，結果一到單位那小子就拿架子，我就不理他了，哥可是混過上海，北京的，自己熟悉了業務然後自己出去跑，很快我的業務量就超過了所有人，部門老大誇獎了我和那個師傅，我知道了那個傢伙不值得交往，如此而已！人還是得自己強大，靠別人總有靠不住的時候，你強大了朋友多的是。
武松
在工作中會遇到形形色色的人。我也納悶了，我去哪個單位總會遇到一兩個小人。按照傳統說法，我命中犯小人（不過還是貴人多）。小人各有各的壞法，真說不好哪個最壞。
580老馬
剛畢業實習的時候，也不算壞，就是第一次感受到了人間冷漠，替人背黑鍋。一點商量的餘地都沒有。莫名奇妙就被記了個大過。而且裡面的人很冷漠，就算是碰面了也當作不認識連聲招呼都懶得打，就像陌生人。實習結束後果斷辭職了。
隨遇而安丶176199196
人家沒有很壞，只是我看不慣罷了，這樣合作起來沒有默契。相互也沒有交集。對工作無益。
拍馬屁，剛工作的那幾年，非常反感，還像小朋友一樣討厭打小報告的的同學一樣。現在才知道，人家只是為了撐場面而已，捧人才是最高境界。
