豆焖饭
这其实不是人才的问题，是经营的问题。如何你影楼经营的好，赚的钱多，就可以给现有人才开高薪，不会担心他们跳槽，也可以高薪挖人提升影楼的实力。如果你影楼经营的不好，既留不住人也挖不到人。
如果你想通过招人才提升影楼实力在提高经营水平，这是很难的，首先就是吸引不到人，即使招到人了短期内也很难提升经营情况，反而成本会上升，还要考虑留人，未来的不确定性很高。我建议你还是根据自身实际情况重新定位一下自己的影楼经营范围，可以向下重新定位自己的目标客户，通过提高性价比提升服务水平加大宣传开展活动等方面获取更多的客户，改善一下经营水平，经营水平上去了，打好基础了在逐步向上向高端提升，根据水平逐阶段的招聘人才提升水平，你的影楼就会越来越好了。
真不吃青菜
人才定义不清晰，没配套激励措施，是根；其次是引进渠道，沟通评估手段和评估人等评估测评过程的技术性、服务性问题；引进人才快速融合团队的技术性及服务性问题是其三。
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