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最近，富士康被曝 计划年内裁员10 万员工。
曾几何时，“富士康裁员”的消息都像是“谣言”，但随着如今的社会的发展，现在的科技市场，富士康裁员也并不是不可能。
今年八月底，富士康为新一代iPhone的代加工，开始大量招聘临时工。根据此前《界面》的报道显示，富士康郑州园区为iPhoneXR准备了27条生产线，富士康深圳的观澜园区的12条生产线也随时做好了组装iPhoneXR的准备，据不完全统计，富士康为iPhoneXR准备了多达60条生产线，可以说富士康是不惜一切代价ALL IN了iPhoneXR。
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然而，新iPhone上市的表现，却让富士康在短短的几个月内，由大量招工到减产近三分之一。再加上全球经济格局不稳定，富士康也已经于今年6月、9月分别裁员千人和7000人。
富士康集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。 6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。
11月22日，富士康科技集团向媒体回应费用缩减和裁员。富士康在回应中称，这是定期对全球运营情况的检视，确保集团在新年度的运营团队、预算能够符合客户当前及预期需求、集团全球业务发展，以及应对未来一两年的市场及经济挑战。此次裁员范围包括富士康集团体系下数百家公司，并不仅仅局限于富士康集团本身。
富士康同时在回应中称，集团费用缩减主要范围是公司经营绩效未达标单位、盈利不如预期的投资，及行政、事务、物流等周边费用，在研发、新产品开发等方面，不但不会缩减，而且富士康还将根据全球化布局版图及区域特点，增加研发经费。
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所以，这次裁员不裁研发人员。这是否标志着流水线在不久的将来将会消失？
网友一：很正常，作为制造业龙头，富士康裁员事件在制造行业圈内已掀起一波“机器换人”的大浪潮，面对周期性缺工、人力成本攀升、员工管理压力大等日渐突出的问题，裁员已经是很多企业考虑的解决手段之一。
网友二：流水线的消失？还没有这么夸张。以现在的技术，符合的机器人不便宜，便宜的机器人不符合。流水线还没有这么脆弱。当然富士康的裁员，只是因为富士康的两大主营业务正在衰弱。智能手机和平板电脑的订单都在下滑。企业营收减少，入不敷出，裁员就是很正常的了。
网友三：那我们怎么办？富士康上班中，不会其他技术……害怕裁到我。裁了，只能回家放牛了。
网友四：听内部人员说，还想采购了一批机器，在试生产。可能我们这些流水线员工，真的要被淘汰了。没有技术很难混啊。
厂工厂妹们可以被人工智能机器人替代劳动力，他们于富士康而言在未来是“无用的人”了。
除了厂工厂妹，还有一大批中年人也在为明天是否可以依旧平凡祈祷。
2017年的12月，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日，男子欧某从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。
图：来源网络（欧某办公室）
欧某坠亡后，其妻子丁女士多次在网络发文寻求帮助，称欧某为深圳中兴网信科技有限公司员工，怀疑丈夫坠亡原因为“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”
上有四位年迈老人需要赡养，下面有一双儿女需要照顾，这让人不禁唏嘘，是什么让这位年仅42岁的家庭支柱走向这样的悲剧结局。
据了解，2017年1月份，中兴计划裁员3000名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。而另据知情人透露：中兴网信此次的大规模裁员，不是网信自己裁员，而是股份勒令网信缩减编制。
欧某作为一名程序员。“青春饭”也是他们口中转型的理由之一。或许，再过十年，一线的大龄程序员相对会多了很多。
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国内互联网公司兴起的996模式，每日需要耗费相当多的脑细胞，因各种项目的时间限制，也会带来无休止的加班。
导致了程序员这种脑力劳动者，变相演化成体力劳动者，拼在最前面的，熬的最晚的，往往是年轻人。你年龄大，琐事多，加不了班？那你Out了。
有种不行是别人觉得你不行。公司鉴于用人成本，在招聘时对年龄的限制，无形中向大众制造出一种偏见。
所以，欧某可能就是那个被公司认为“无用的人”了。
前段时间，美国最大的运营商Verizon传出裁员44000人的消息，大部分人都是为公司效力多年的老员工，也可以说是中年人。
Verizon——美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。
这些中年人，上有老、下有小，房贷车贷信用卡，一旦没有了工作，面临的压力那么大，可是公司的存在就是为了赚钱，该被裁的一个都跑不掉。
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“Verizon工作了20年，公司还没更名的时候我就在了。裁员之后我就像个无名小卒一样被丢弃了。”“6月的时候我被Verizon裁了，而他们获得了1800万的免税。”“Verizon的遣散制度对于留下来的人来说真是个噩耗，意味着同样的工作只剩更少的人来完成。”
为什么主要被裁的是这么一个群体呢？
老员工
第一个，老员工的待遇肯定是要比最初的要好很多，裁掉你一个，可以多请好几个刚入职的新员工了。
第二个，老员工对公司已经没有什么激情了，就算每天打了鸡血，也很快产生了抗体，已经免疫了。加上老员工体力耐力爆发力也跟不上，这些都会成为公司的累赘。
第三个，老员工对于各种制度、流程，人情关系都是特别门清儿了的，一旦有什么情况发生，他可以把自己身上的责任推得一干二净，这样的资深老油条只会是公司里的蛀虫。
第四个，老员工会针对新员工，把所有的事情交给他做，出了问题让他顶包。公司里的新鲜血液越来越少，老员工的气场又乌烟瘴气的。
这些老员工对Verizon而言也是“无用的人”了。
无论是贩卖体力的厂工厂妹，还是掌握最前沿算法的程序员，又或者颇有资质的老员工们，在这个快速发展的科技互联网时代，时时刻刻都面临着失业的风险。
社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。
随着年岁增长，学习、精神等的下降，上有老下有小，面对突然的被辞退，压力可想而知，但是当事情发生之时，我们还是要尽可能地调整心态，这种基层主管处于不上不下的尴尬处境，只能考虑降低心理预期，哪怕是从头再来呢。生活固然残酷，但也不要轻易放弃，毕竟还有自己爱和爱自己的人啊！
1
构建强大的内心世界和格局
贡献多年的企业，付出了青春、汗水和心血，却被无情的遗弃，人到中年遭遇下岗实为窘境。既然事情已无转机，不如另择出路。遭遇困难和低谷，最考验一个人的信念和意志力，乐观者从危机中看见生机，悲观者却只看到对自己不利的境遇。
进退一瞬，生死一念，强大的内心世界和格局，决定一个人在低谷和逆境的态度。
2
打造能让自己安身立命的核心竞争力
长江后浪推前浪，是时代的趋势。革故鼎新，老旧交替，也是不争的事实。
但是，在与和你差不多时代的人一起，你得保有一定竞争力。在同一个行业，别人会的，你应该也会，这是最起码的要求。同时，你还得有一样比别人更精或者别人不会的本事。
否则，凭什么不先淘汰你而先淘汰别人呢。
3
拥有不随年龄衰减的学习力
未来的时代，是信息大爆炸的时代，产品迭代速度加剧。推陈出新，是不可逆的潮流和趋势。
谁拥有深度学习的能力，谁就能够永远不处于落后挨打的困局。
学习力，决定一个人的生存力、发展力和战斗力，变化之快，唯学习不破。
学习可以让人清醒，也能让人精进。会学习，一辈子都保持高效的学习力才是真正难得的。
完
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