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校招和社招有区别，但是并没有哪个好、哪个不好之说。
校招：即校园招聘。通过学校招生就业办，面向应届毕业生单独或者和其他企业一起开展双选会。应聘人员基本无全职工作经验，更多关注应聘者在学校的专业成绩、获奖经历、现场面试表现等因数判断应聘者是否合适公司未来发展，通过实习、培训之后进入适合的岗位加以深造。一般会将应聘者放在基础岗位进行锻炼、提升。
校招总结特点为：同为应届毕业生，需要经过实习、培训，薪资不高，入职岗位为基础岗位。
社招：即社会招聘。通过举办招聘会、网络招聘、委托猎头招聘等方式进行的招聘活动。对于社会招聘，相比于校招而言，应聘者要求更加严格，对学历、工作经验、年龄、证书等方面会严加把控。并且应聘者一般会经过多轮面试才能获得Offer。这种招聘方式更多的是为企业招募中高层管理者所采用，强调社招入职人员入职就能在岗位发光发热，为企业带来活力。
社招总结特点为：要求有一定的工作经验，上岗能迅速进入岗位角色，薪资高，入职岗位为中高层管理岗位。
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猎头行者
按照你说的这种情况，我建议你千万不要去，那就是一个大坑，去了之后你就会哭天喊地，欲哭无泪。对于大多数外企来说，校招和社招差别很大，这个很大不是体现在薪资上，因为薪资不会差太多的，也不体现在岗位上，因为岗位看起来是一样的，这个太大指的是在培养和发展上。
作为一个老外企人，给大家最大的建议就是，你一定要把外企想象成男人，什么意思？他20岁时喜欢20岁的女孩，等他60岁时，他还是喜欢20岁的女孩。不管什么外企，基本都格外喜欢年轻人，尤其是出身名校的年轻人。
所以，有规模的外企都喜欢搞什么“培训生计划”“校园计划”“储备计划”等等，名目繁多，但是核心只有一个，那就是通过校招（划重点），从学校里面找一些应届毕业生重点培养，HR会有备案，会为他们制定详尽的培训计划和发展计划。
有人说，我是社招进来的，我也是应届生。对不起，在干什么都讲究流程、讲究规则、就是买杯咖啡都要搞一堆模型选供应商的外企来说，你不在计划里，再优秀也没用。就这么死板板的。
我不敢说一定是这样，但以我在外企这么多年，眼睛见到的基本都是这样的。两个同样优秀的应届生，一个走的是“计划”，一个不在计划；三五年后，在培养计划里的，基本上可以升到主管，厉害的可以升到经理（不要笑，在规模性外企，能做到经理是非常困难的）。而不在计划里的，几乎百分之九十，还在原岗位。
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请珍惜你应届生的身份！机不可失，错过你会后悔的。
1.很多企业都会针对应届生开辟专门的招聘通道，并且针对校招的学生有更多的未来培训规划，至少对于付出了大精力校招的企业是会非常看重毕业生的！这对于刚刚毕业的学生来说是非常好的机会。
说实话，企业招应届生，明知你没有工作经验的情况下，看的就是你个人的潜力，而且你作为应届生可塑性会更强，冲劲也比职场上待久的人足，也就是常说的一张白纸好作画。在校招的阶段，企业对求职者的经验要求都会比较低，只要你展现你的个人优势，就有可能收获好岗位。常理来说公司对校招的学生培养会更给力。
2.如果错过校招，应届的好机会，你就只能进入社招！
这意味着，你不仅仅要和大学生们竞争，还要和你这个岗位已经有经验的职场人一起竞争！在缺乏工作经验的同时情况下，你很有可能竞争力不足，导致面试受挫求职受挫等情况。没有工作经验去社招真的会是一件很尴尬的事，因为社招和校招不同，没有那么多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手干活。
3.对于这家公司说的，社招与第三方签订劳动合同，一定要了解清楚。通常与第三方签订合同，你是不在这家公司编制内的，发放工资的人也极有可能不是企业本身，而是雇佣的第三方公司，关于具体的福利待遇合同时长一定要了解清楚，通常第三方签订的待遇会和正式编制有区别。
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祝你前程无忧
校招是企业为招聘优秀应届毕业生而集中进行的，主要是和企业之间签订三方协议，一旦三方协议签订，应届毕业生就将报到证变成派遣证，相当于失去应届毕业生资格，某些考试就不能参加了。
社招具备一定工作经验的非应届生，要区分是直接和企业签，还是和劳务派遣公司签订，虽然是一个工作岗位，但福利待遇有差别，这个和企业制度有关系。
佳木春生
校招首先要通过学校的就业办公室，企业先与学校达成就业协议，企业到学校招聘是有偿的，一笔费用可能是企业直接给到学校也可能从学生工资里出，还有一些是对学生的约束，可能有实习、到企业服务的年限转正、特定的培训或培养等等。而社招是学生个人完全的自主民事行为，有完整的独立思维和主动权。
雷雷刘
首先，对你培养的目标！其次看能力！再次看能的学习能力和持续改变的动力！最后看您的成果！而非结果！这些才是最重要的！做好这些，结果自然会很好！👍
