希瞳OKKA
本人90后。离职率高有两点，
1，内部原因。
90后被打了太多的负面标签了。很多东西都先入为主。90后成长环境相对80后等年代的好的太多，从小天之骄子，大多都是有着欢声笑语的童年，按部就班的教育方式，大环境又是自主自由的情况下，90后相对会比较不容易知足，比较“倔强”。而现在在管理层的都是70后居多，他们从小到大的环境较封建，生活较苦，他们已经被现实折服了，觉得很多事理所当然。这样子，上下级的性格是截然不同的，彼此不理解。90后大多桀骜不驯（且不用为生活太过奔波）离职高正常。
2，外部原因。
时代发展，带来了大量的就业与创业机会，90后有年轻有活力，关键是有自信，不甘平庸，离职率高也是必然。
Ps：过多几年，00后此类问题会更加的严重（求关注）
矫情的小鬼
说90后离职率高，个人理解并不是所有企业都是这样，也不是所有90后是这样，他应该只是个别或部分的现象而不能代表全部。出现90后离职的现象，更多的时候作为用人单位的企业应该要去考虑他们离职的原因：
1、90后目前在很多单位是一支主要的新生力量，企业在用人的时候更多的是应该看到他们的长处，多为他们创造成长和发展的空间和平台，诚然，他们也有不足的方面，毕竟是步入社会不久的年轻人，还有 一个学习和成长的时间，如果只看到他们的短处很多时候企业可能用不好他们，出现离职率高也是毕然的事情。当前有一些企业每年新招许多90后的职场新人，有些甚至是90后应届生如阿里和华为等，他们在这方面的管理是很多企业学习的榜样。
2、作为90后，他们也有一天为成为社会的重要力量，如现在的70后和80后一样，但在年轻的时候会多一些想法，希望多一些的选择和发展而希望通过离职，重新找工作来实现自己的目标这也是正常的现象，像70后和80后自己在年轻时也有过这样的想法一样，所以换一个思维和角度来考虑就可以理解他们的想法。
3、作为90后，应该提前做好自己的职业规划，而不是靠频繁的离职来实现自己的职业目标，这是不可取的方法。因为任何一个公司的老板和HR都不会喜欢一个忠诚度不高的员工。
希望以上的回复对你有所帮助，我是专注于职业规划和军队型团队打造的HR少帅，欢迎评论留言。
少帅HR
90后离职率高主要还是因为社会舆论，6、7、80后哪有那么多的人均收入可以看到啊？每个人都只能看到自己的收入，最多也就亲戚攀比朋友攀比或多或少的攀比一下，但是现今的信息社会，各种平均收入，各种行业收入一下子就让自己的心态不平衡了；另外一点，独生子，绝大部分的90后都是独生子女，独生子欠缺了委曲求全，欠缺了忍气吞声。90后的年轻人更多的还是自己中心。必须要自己合适，付出，奉献已经很难找到。收入攀比，工作攀比，不能自己受委屈，必须提前得到回报，这些心态都影响到了现在的90后，同时很多公司也没有转变管理思路，拿着压榨7、80后的管理思想粗暴管理，完全不去思考时代不一样思想不一样的特点，还拿老一套东西剥削压榨90后自然也会有更大矛盾。造成了90后不稳定的因素。
独孤求闲
老板如果还是不会尊重尊重员工，当成奴仆，或者洗脑，以后离职率会更高，因为人是在释放慢慢奴性，为什么企业最喜欢要应届生，因为他们那个时候最有冲进，也最傻，几乎是让他们做什么做什么，要求工资还不高，但是上班一年了他们有的就觉悟了，提出离职，我就是这样。这个时候会有一个领导和你说不知道外面险恶，然后给你花大饼不让你走，但是人思想在进步，不要空谈理想，来点实际的。
夏意识c
90后和80后相比，更加看中自己价值的实现，只要工作无法让自己的能力得以展现，离职是必然的事。
爱递
九零后之所以离职高的原因是因为，
第一，不满足于现状，
第二，目前的就业难度相对较高，
第三，大部分的九零后就业心态上有一些问题，想找那种工资又高又轻松的职业，
第四，没有一个准确的未来职业规划
大全解
因为大部分老板还抱着对付70后的态度去压榨90后，遭到赤裸裸的反杀
狮子座的忧伤812
因为年轻人想法很多，觉得自己可以改变世界，不想过循规蹈矩的生活。
蔡建525
离职无外乎内部原因和外部原因。从自身讲完，可能家庭状况好一点，生存已经不是困扰他们的主要问题，他们更在乎的可能是工作的是否舒心。工作内容是否轻松，同事关系是否和谐、工作方式是否体面是他们最先考虑的问题。再就是目前外界对他们的诱惑太大，可选择的余地很多，那种一个工作单位干到退休的观念已经行不通了。
林家村青年
因人而异吧，现在大家都追求自己的理想，不是特别困难的情况下还是会继续的
