狗托狗托儿
你好，我是拾萬，拾萬实验室创始人，咨询出身，现在投身到互联网创业的浪潮中，今天很高兴回答你的问题。
欢迎关于商业模式，职场规划，互联网营销领域的同学提问沟通，交流。
回答题主这个问题之前，说一个在职场领域我的看法：
基层员工流动很大，经常会有跳槽的想法，每家公司都作为一个跳板，但是很普遍的现象是：行业或者公司经常会变动，但是岗位很少变动，也就是说都是平移过去，心理会得到某种满足，我要在新公司或者新的环境中，重新出发......
中层员工相对较稳，两边倒。这类员工，一般收入稳定，对直接上级领导比较服从，换句话说就是跟人。
高层员工，待价而沽。一般在一个行业或者公司能待上5年 以上，不能做一方诸侯的话，这类人对同行的动态，或者市场未来走向比较关注，一有好的机会或者方向，都会跳跳，而且会带走原公司的一批追随者。
回到今天题主的问题：
从问题我们得到的基本信息点：
1、专业--工商管理
2、行业---工程类
3、不自信
4、想离职。
如果我们把基本信息串联以来，做个归类。简单分析，会得出一个关系图：（由于基本信息有限，我尽量从题主的角度去思考）【因为不自信，所以想离职】
下面，我说下我的解决思路，希望能帮到你：
因为不自信，所以想离职
换个角度：隐形问题显性化处理，是不是找到自信，就能解决离职的想法？？？
如果真是这样，问题也很好解决：这类问题属于原因类问题，解决思路就是分析原因
那么，我想问下，是什么原因导致你不自信了？
用5why法，多问自己几个问题，当然，问题也要触动自己的内心，这样才能找到问题的本质
可能有：
1、工作流程问题
2、知识储备问题
3、人际关系（同事、领导）
4、工作环境
5、家庭原因
对应的，先从开放性角度去深度提问，在通过封闭式做归纳，找到问题的本质。
假如：你的问题是知识储备问题，觉得很多事做的不够满意。
那么，你再问自己，为什么知识储备不够，是哪些知识不足，怎么去提高，有哪些途径，给自己制定计划，一步一步去解决。
构建系统框架，通过提问，找打问题的本质，通过PDCA，去执行检查调整。
好，今天的回答到这里，题主可私信给我具体详细的问题原因。
拾萬实验室创始人
兴趣是最好的老师。人生太苦短，可以好好工作的时间更短，还是要做自己喜欢的。
其实，真正的症结不在于你要怎么办，而是你想干什么？你喜欢什么？尼才能从中找到你的职业发展。
不论是何种工作，过了刚开始的蜜月期都会有职业瓶颈。但是你喜欢的事才能真正给自己带来成就感与归属感。
Lean In Shanghai
安利轻创业导师
工作可以换的嘛
