近年來，萬山區多舉措紮實抓好乾部日常監督管理，通過堅持問題導向，加強教育引導，強化制度保障等舉措，構建全方位的幹部日常監管體系，為培養、選準黨和人民需要的好乾部提供有力的保障。
強化教育引導。抓好思想教育這一著力點，加強對幹部的培訓力度，進一步增強領導幹部“四個意識”，提高黨性修養。以學習教育傳導從嚴治黨形勢壓力。以黨的十八大以來中央、省委、市委關於從嚴監管幹部的重要會議和習近平總書記系列重要講話精神作為學習綱領，傳導自上而下從嚴治黨新常態，引導領導幹部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀內化於心、外化於行。
強化制度執行。嚴格對照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，緊緊圍繞從嚴執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面開展監督管理，把紀律規定作為幹部監督管理工作的前沿，做到管思想、管工作、管作風、管紀律，著力造就一支忠誠、乾淨、擔當的幹部隊伍。
強化警示教育。定期不定期組織幹部集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、通報曝光領導幹部違紀違法典型案例，觀看警示教育片，開展警示教育活動進行現場講解，節假日等重要時間節點，對幹部實行提醒教育等，強化警示教育作用，築牢領導幹部的思想道德防線。對被提醒、函詢、誡勉的領導幹部進行跟蹤瞭解，實時監督；對為官不為、不敢擔當、不負責任、作風不實的領導幹部，堅決進行問責。
強化舉報渠道。構建多方位的舉報渠道，建立了電話、信訪、網絡“三位一體”的信訪舉報監督網，充分發揮公眾監督效力，把幹部“八小時之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現納入幹部考核考察中，為精準選拔、使用幹部提供重要依據。
強化問題導向。重點解決好紀律鬆弛、擔當不足、標準不高、效率低下、散漫任性等突出問題，制定整改方案，進行集中整頓，切實解決“不作為、慢作為、亂作為”問題，牢固樹立“立說立行、馬上就辦、辦就辦好”意識，著力提升執行力，以紮實的工作作風推動各項工作落地落實，營造良好的幹事創業氛圍，不斷提高過硬本領。（陳紅啟）
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