一名在華為海外工作的員工離職了，在離職之前，其在公司內部論壇放肆吐槽了一番，並抱怨稱每天都是各種衝刺工作，多少人有假期都不能回去，家裡老婆孩子望眼欲穿等等。
如下便是其吐槽全文內容，從其離職感言中，我們可以看到這名華為海外員工的心酸與無奈，如人飲水，冷暖自知。
入職華為兩年，非洲一年半未曾休假回國，提電子流已半個月，主管還未批，交接的人遙遙無期不知道什麼時候能找到。不過不管怎樣，歸期已定，現在只想早日回去好好陪陪家人。雁過留聲，還是發佈下慣例帖。

有時不禁思考，在非洲這樣的地方，終日只有衝刺衝刺衝刺，晚上10點之前下班都不叫加班，多少人有假期不能回去，家裡老婆孩子望眼欲穿。本身工作壓力已經夠大，公司神一樣的HR政策又來個火上澆油，搞個13，14績效工資，說是項目獎照發，最後還不是辛辛苦苦衝收入結果項目獎名單看不到自己的名字，美其名曰低級別最後拉通來看，也就是累死累活最後得到的結果都一樣嘍。

還有艱苦補助的下降，等等。一直覺得人的精力是有限的，華為這樣過度奮鬥的文化是否是正常的呢？難道真的要像傳說中的一年買車，三年買房，五年xx？奮鬥者也是獨立的個體，也要有人性，在整體氛圍的影響下，已經深感自己的激情被逐漸消磨，耐心變得越來越差，現在我們真的是以客戶為中心，還是以KPI為中心？有時候真是擔心，在公司呆久了，學到的只是華為化的流程，伴隨畸形的心理。
當我感到工作的每一天都是痛苦時，我發現自己對於公司的文化是不認同的，於是是時候離開。也許不同崗位，不同地區情況不同，個人觀點各位不喜勿噴。

現在的非洲，不知還是否能夠吸引年輕人來奮鬥，尤其是長久的奮鬥。年輕，代表有活力，我們不怕吃苦，但是同時也注重精神生活質量，注重個性，尊重，活力，open mind。最近看到好多當初應屆的同志們離開，公司是不是在引進新鮮血液替代老同志的同時，反思如何留住年輕員工的心？說的亂七八糟，祝各位奮鬥者們保重身體，升職加薪，願你們付出的都有回報，願你們的家人都能團圓和諧，工作之餘，做一個快樂的人。
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