春暖花开9706442213702
楼主您好，身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主去办理退休。所以说这种情况，如果你到了法定的退休年龄，那么因为你的档案年龄修改以后不能够正常的退休的话，实际上这个原因是你自己造成的，企业给你停发内退工资也是很正常的。
个人档案是不能够轻易修改的，如果一旦修改这个自己就要承担相应的后果了，当然有的人把这个档案改大了，那么就可以提前退休，当然如果改小了，那么只能延迟退休了，这是没有办法的事情，因为国家在办理退休认定你的出生日期的时候，就要以你个人档案中的初始就业的这个年龄来办理退休了。
所以说内退工资如果不给你发的话，那么你在这段时间内只有等待自己社保退休以后才能领取相应的社保。因为企业按照自己的规定，完成了这个到退休之前给你发放内退工资的待遇。是你自身原因造成没有正常办理退休，所以说这段时间你就没有相应的退休待遇。
社保小达人
现在身份证由于登记时范围太广，工作人员太多，登记时间太急，留下了许多后遗症，也是造成不能用身份证办理退休的主因，现在退休的这批老人，相继都是上世纪七十年代八十年代参加工作的老人，相对来说那个年代的审查不论是招工，招生还是参军都非常严格，内查外调，登记的信息可信度很高，所以现在社保法规定以档案里原始登记表第一份登记来确任退休人员的年龄的可信度是高的，如果你的档案年龄还未到退休年龄，单位就停发你的内退工资是非常不妥的，正确的做法是在你办完退休手续后的次月，单位才能够停发你的内退工资，你要和单位协调，实在不行就进行仲裁，法律会支持你的。
周建华杨家将王者归来
告他，退休年龄应按照档案中最原始的出生年龄为准（招工表、应征入伍登记表、毕业生登记表）。
这个城市太会说谎
首先要确定错误在那？，当你在招工时还没有使用身份证，可能错在身份证信息录入时存在信息误入，只要户口本出生年月与档案相符，那应该就是身份证信息有误，更改身份证信息即可。仅供参考。
博昼
起诉单位，退休年龄应按照档案中最早出现的年龄为准（原则上按照招工表、入伍表、转正定级表）。
嘁得隆冬隆冬呛
劳动法保险法有规定法定退休年令。所以必须以身份证为准。他是确定法定年龄的唯一依据
手机用户52803330273
事业单位退休时可以按最原始档案为准
手机用户6537031768
以身份证为准，中华人民身份证法确定了他的权威性。
Sugar207410651
错！！！以档案为准！身份证年龄很多假！
志在中华58012172
依据身份证退休，否则司法解决
