冯忠泽
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，某单位员工每月必请5天假出去玩，一年累计请假超过了30天，这样的员工能否能够辞退？《劳动法》第三十六条规定：国家用人单位员工每日工作时间不得超过8小时、平均每周不得超过44小时的工作制度。
通过《劳动法》结合用人单位制度。执行综合时间的企业部门每周至少安排员工享有1天的休假机会，全年再加各类法定假日，他的假至少在60天左右。
单位假类制度中有没有对请假期限特别说明的制度。每周5天也好、10也罢，只要具备正常请假流程和领导批示签字，就一定不符合开除条件，因为所有的休假都是领导同意的。唯独有一条可以假设成立，那就是您所在单位综合人资部门有明文规定，‘员工假类全年累计不能超过多少天’，一旦违反将做出什么样的处罚条款。
微管子
假期一般分为以下几种：
1、法定假期和公休日。
法定假期和公休日不需要请假，根据公司的休假时间安排正常休息，如果这个期间需要安排上班的，得给加班费。
公休日是双倍工资，法定假期是三倍工资。
2、婚丧假。
每个人家里总会有个红白喜事，这种假期也是极为正常的，各省份劳动主管部门都对此进行了规定。
婚假一般是3天，丧假为1-3天。
丧假有一个限制，就是只有直系亲属死亡才算丧假。直系亲属就是父母，配偶，子女这三类。如果是兄弟姐妹，叔伯阿姨，爷爷奶奶，外公外婆之类的死亡，不享受丧假，只能自己请事假。
3、病假。
员工生病请的是病假。
病假并无太大限制，工作第一年就可以享受3个月医疗期，每多一年工龄就增加一个月，最高不超过24个月，所以说限制不大。
病假工资不得低于最低工资标准的80%。
4、事假。
因个人事务需要请假所产生的假期。
事假可批可不批，单位不批准事假而不来上班的即视为旷工。
事假期间不计薪。
5、年假。
年假是国家规定劳动者应享受的假期。
工作满一年即享受5天事假，工龄1年到10年，享受5天，10年到20年，享受10天，20年以上享受15天。
年假是带薪休假。
不能把公司的纵容看成员工的过错。
你都说了，员工请的是事假。
事假可批可不批，你们公司明明批准了他的事假，那就说明员工休息是合理合法的。
现在又说员工请假请的多，要辞退人家。
说实话，作为一名HR，这样的套路我看的太多。
无非就是领导看员工不爽了，找了个由头想把他开掉。
我觉得其实也无可厚非，你把经济补偿金给人家就行了，我想员工也不过过多纠缠。
贵公司的问题有两个：
一是没有严格请假制度，或者根本就没有考勤制度。
二是领导管理很随意，批准请假的也是他，要开掉员工的也是他，要考虑这位领导的管理能力到底行不行，外面的猎头公司都已经嗷嗷待哺了。
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根据我多年来在职场上遇到的这种问题及自己公司员工请假的情况，我个人觉要看情况而定，看这位员工是就职于公司的哪个职位。
1、管理层：管理层如果每个月提出请5天假出去玩是允许的，但前提一定是他的团队能在没有他的情况下独立运行不影响工作效率和业绩。
2、二线员工：如果他是会计、人事、行政、客服这样的二线职位如果每月必请5天假我是不能接受的，因为公司的二线就是为一线服务的，如果二线职位缺席会给一线的工作带来不便也会影响公司的运营。
3、一线销售：一线销售根据他平时的表现和业绩能力来定，有句话说的好“能者上”有些业务员他创造的价值能够养活一个部门的员工，这样的员工只要他完成了他本月的销售任务，我可以给他5天的带薪假作为奖励，如果他月月能完成那么月月就给他5天带薪假，这样不但能调动这位员工的干劲更能刺激其他的员工努力做业绩。奖罚制度要分明，对于抱着混的态度的员工如果还有提出每月请5天假的要求要么给他机会让他继续留在公司但不给予假期，要么乘机直接辞退，这样的员工要么害了自己要么害了其他员工要么害了公司，还是让他另求高就，职场如战场奖罚要分明，该给努力者该有的，但同时也要清除浑水摸鱼者，这样才能不辜负信任我们努力为公司创造价值的员工。
这是我个人的一些看法，大家的看法是什么呢？欢迎评论留言。
努力的小坚强
员工一个月请假五天不管去玩还是处理个人事情，只要获得单位领导同意批准以后，该员工离开单位都是合理的，因为员工没有私自不告而别，如果领导认为单位工作紧张繁忙，可以告诉员工不能准假，既然领导同意，员工请假无论去干什么个人事情，都不能作为辞退的理由。按照劳动法规定，员工应该每个星期休息两天，一个月就是双休日加起来也有8天休息时间，这样一年的双休日应该得到休息一百多天，其他法定节假日不在其中，问题中员工一年请假才仅仅超过30天，单位就考虑辞退员工，显然不合常理。难道员工在公司必须要坚持天天上班吗？劳动法规定的所有双休日法定节假日等等公司能够做到不加班吗？
快乐永远148715494
不能辞退。
单位的假期有几种，事假，病假，婚丧假，探亲假等。
其中病假属于不可控，只要有医院的建议休假单的话，公司必须安排休息。然后病假有个医疗期，在医疗期内辞退是玩赔付双倍的。
至于事假，是属于可控的，可提前报告。还要看公司领导批准不批准。如果不批准而员工又想请假的话，要么走曲径，要么直接旷工。
结合这个案例，员工每个月请假5天，看清楚，是请假5天出去玩，这必须是事假，（当然如果有忧郁症的病假医生也建议出去散心）而且是每个月都请，那自然就是请成功的，是领导批准的。领导都批准了，你有什么理由辞退他？
如果说公司有规定，一年事假多少天可以辞退，这个是劳动法不予接受的，员工可以直接仲裁。
辞退办法，年末考核，请假的考核必然很低，可以用末尾淘汰来辞退，然后赔偿一年一个月的劳动赔偿金。另一种就是合同到期，赔付一定的补偿金不续签合同。除此以外，除非他主动离职或旷工，否则别无他法
锦麟真人
呵呵，一个月天天加班到9点不说加班费，自己请假出去放松解压你问我要不要辞退。我请几天你少几天钱就好了。我又不是日常工作没做好，活着不只是为了工作，搞得和卖给你当下人一样。能不能尊重下员工。
圣兔
员工请假无外乎几种情况：
1、年假：企业赋予员工的福利，员工可视自己时间与事情安排，提前进行假期申请。
2、病假：分为带薪病假与长期病假。带薪病假一年内可休息的时间有限，通常12—15天左右，且不能进行年度累计，休假期间享受正常薪资待遇；长期病假视员工的身体情况而定，重大疾病或者需要一段时间入院治疗可以申请病假。超出带薪病假休息时限后，会按照比例扣发一定薪资比例。无论哪种病假都需要开具医院合法的诊断证明。
3、事假：工作一定时限后，企业允许员工申请相应时间的事假。事假长短及休息时间均需要提前与公司进行申请。在不影响公司正常运转的情况下，允许员工休息。按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除休假期间的日工资。
任何一种请假行为都需要按照的企业规定流程，进行提前申请得到确认后才能进行休假。病假虽不需要提前申请但是需要提供医院有效的诊断证明。题主所述的员工请假行为，如果得到了上司的批准，不能因为请假多变成辞退的理由。既然批准了员工的申请还嫌弃休假多，这没什么道理！ 如果非要解除，在员工没有违反企业规章制度的情况下，属于非法解除。需要支付员工2倍违法补偿金。员工如果没有履行请假手续休假，就演变成了旷工。违法企业制度可以合理合法进行解除并且无需支付补偿金。员工因为请假多而影响正常工作，可以进行沟通，说明工作性质与内容的重要性，并在审批假期休息时给予一定要求。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
你辞退试试看呗！说不定政府会给你公司发奖金的！再说了！你的数学是体育老师教的吧？每个月请假五天，一年应该是六十天，怎么只有三十天呢？像我们公司一年满勤只要二百五十九天！问问你自己！你有什么理由辞退你的员工？不要跟我说这是你们公司规定的，告诉你！那都是非法的，不具有法律效力的，劳动仲裁委员会是不会帮你的！如果你一定要辞退他，等待你的除了赔偿，还有罚款！
不骗你黄建伟
还是看这个员工的能力以及能给公司创造多少利润，如果他每年就只是年终晚会来一次但可以给你创造1000万利润，你依旧会因为他缺勤而辞退吗？
我作为高三学生这学期旷课课时已经超过700节，不过由于三次模拟考试成绩优秀依旧获得保送名额，虽然只是很普通的211学校却是我喜欢的专业。
星星坠落的小镇
我感到很奇怪啊，我们公司每年的年假都有20天，每次请假的时候，我们老总都会把请假人喊去办公室详谈“假期是公司给的，我们是大公司，假期就是多，怎么样，对于这么多假期，你感动吗？你敢动吗？？你敢动？？？”
