晨晨老豆
2017年大學畢業生數量是795萬，2018年大學畢業生數量860萬左右，可以說又是最難就業季！但再難，我們都要就業。一定要樂觀看待這個問題。
下面我也談幾點個人的觀點：
1.每年都說就業壓力大，但每年大家都有工作，只是期望值變了，曾經想去房地產萬科的，去了順豐快遞，曾經想去北京銀行的，可能去了農村信用社，曾經想留北上廣深的，可能去了西部支邊了。
職業這個東西，不是說非進工廠，企業，公司就算就業，其實做一個小店的售貨員也是職業，只是期望值變和收入發生了變化。
這幾年本科畢業生的就業率高於高職高專。人工智能的大力發展，越來越多的傳統崗位，諸如財務、會計等一些高程序化的職位將被部分取代，市場上目前愈加需求各類技術性強的人才。
今年我有機會到深圳去看了一下，參觀了一下大疆無人機公司，這就是一家科技含量較高的現代化公司，好多年輕人都是衝著這家公司未來發展去就業的。可能在深圳不算最好的公司，但是比較有潛力的公司，所以年輕人們願意去那裡工作。其中我問詢了一下，有一位北京師範大學研究生畢業的女孩，他到無人機大疆公司做銷售工作，實際公司給他的條件相對其它研究生也不算太好，但是她到了以後，十分開心。一個是有落戶的條件，其次是政府給補貼2萬塊錢，最最關鍵的是他體會到了這個公司的創業激情，使她決定留下來。
2.其次是要定位準確。在找不到符合自己期望的一個好工作崗位的時候必須及時止步，試著找到一個和自己專業相對而言對口的專業和崗位，也比較合適，同時一定要放下你的預期望值。匆匆忙忙進入職場，有時也不見得出彩，我有一個江蘇的朋友，剛就業在移動公司幹，體制內的平穩，讓他極不適應，於是也跟著別人學點生意經，倒騰點服裝，由於頭腦靈活，沒幾年乾的有模有樣，於是辭職，專業搞服裝，後來建了服裝廠，專搞外貿業務。有的時候適合自己的才是最好的。
3.一定要清晰地認識當前的就業形勢。合理利用招聘網站和校園招聘會，主動出擊、精準投遞簡歷。同時，適當降低求職期望，早點入職。
我有一個個表弟，他是能源類專業畢業的，他的畢業以後，比較理想的去處就是電廠，但是他認為電廠和設備打交道，與他的性格不太相符，於是他第一時間投遞了一家民營的電力設計院。由於工資水平不是他期望的，他還有點猶豫，後來他果斷下定決心到了那個設計院，通過兩年多的學習以及和社會各類人打交道，他個人能力提升特別快，尤其在專業方面，已經能夠獨當一面，成為一個設計小組的負責人。
人生就是一場馬拉松，開跑時，彆著急，盯準目標，均速前行，開始太快了，後面就跟不上了，開始太慢，後面就上收容車了。臨淵羨魚，不如退而結網。所以職業選擇也要盯準了，不行還可調整嗎，與其苦苦尋找自己期望的好工作，不如沉下心來先就業，紮實基礎，提升實力，找準機會再去實現自己的夢想。
電力那點事
在我國，最受家長重視的考試，應該就是高考了，因為高考成績的好壞，直接影響著孩子未來的前途，這年頭社會競爭力這麼大，沒有高學歷，想要找到一份好工作簡直難如登天！但是現在我國就業形勢多麼嚴峻，稍微好點的工作，動不動就要求985,211大學畢業生，原因無非就是大學生數量太多了，供過於求！根據教育部相關信息顯示，2018年大學畢業生數量860萬左右，又逢最難就業季！
據有關資料顯示，這一次的秋季招聘競爭力之所以會這麼大，主要原因除了人多，860萬畢業生可以說是幾年之最，除了這一原因，企業大規模的縮招也是就業困難的原因之一，因為我國目前各大企業都正處於“寒冬”時期，不要說不少中小企業發展困難，就是萬科，萬達等企業現在也是舉步維艱想要盈利很費勁，所以在這種情況下，用人成本必須下降，不然後續的發展都成問題！
根據秋季校園招聘市場上反饋出來的信息，金融業和互聯網行業過去都是招聘大戶，今年也都縮小招聘規模，過去985畢業生很少能夠看上月薪7000以下的崗位，現在月薪7000的崗位都能夠收到不少985大學的畢業生簡歷，有的HR直言：現在的985畢業生，已經快成白菜價了！除了這些企業招聘，我國今年國考的招聘人數也讓人關注，今年國考招聘1.45萬人，比過去較少了一半，真的是讓人不寒而慄！
不少人大學生可能會想，不就是一個秋季招聘嗎？有什麼大不了的，今年招的人少，明年的春招肯定會好點，等到明年春招再努力找工作吧！可是，根據往年的慣例，春季招聘中有大量考研失敗，考公務員失敗的同學參與，崗位如果不是特別多，那麼競爭力會更大！老師建議大家：應屆畢業生找工作不要太挑剔，騎驢找馬，先穩定下來一份工作，再慢慢的尋找更好的！你覺得現在就業市場怎麼樣？大學生是不是越來越不值錢了？
奕然禮記
2018年，211和985本科畢業生沒有太大變化，依舊保持在65萬左右！
瀟瀟雨歇349
2018年就業是歷史最難，高校畢業生人數歷史最高。
80閒話
人才培養，沒有與社會發展需求很好的結合，一定程度上造成高校畢業生的就業困境。
