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获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。 埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。 获取领导重视的根本方向在哪里？ 人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。
只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行 下属如何争取领导的重视？
首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。
另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评 下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。
事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。
迟复 推荐于2017-09-24优秀的小敏
工作能力是自身知识智力的表现，没有深厚的功底谈不上有工作能力，工作能力有的是单方面独立操作，这是智能的技术机械应用。而有的是综合性全面管理应用，包括人和物的利用，即懂机械性能又通人的性格，凡事没有能难的到他的，他会在极短的时间内将故障处理完毕，这就是工作能力。
如何得到领导的青眯，如果是男性，全靠自己一步一个足印完成和超额完成上级下达的任务，这是业绩的体现，使领导看到了你的亮点和工作能力，其二，学会做人，摸清领导的脾性投及所好，主动为领导分担压力，站在领导的角度维护领导，树立领导的威性，领导批评时不顶撞，和言悦目从容博取领导欢心，多接触领导，一来二往多了，领导发现了你做事处事的风挌自然青眯喜欢上了你，工作中有机会自然提拔你为左膀右臂。
如果是女性，只要身材好，容貌美，五官端正，高雅典娜自然被领导看上，领导会没事有事上你的工作岗位去看你，谈工作，问长短，聊多了日久生情，领导情迷于你的美丽而带上你谈业务，开会，去差，那个部的领导职务非你莫属，并且是重要岗位的职务。
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如何快速提升自己的工作能力呢？这里有两个关键词：快速、提升。下面就围绕这两个词谈点个人的一些建议。
一是加强学习。不管你做的是哪个行业、哪个职位，学习学习再学习，是条铁律。通过强化学习来适应岗位业务需求。作为新人、新手的话，纵向要多向前辈、向领导学，横向要多向同事、同行学，吸取他们的技术经验、心得感悟，来指导提升自己的工作能力。
二是加强实践。新手最缺乏的不是理论，而是实操经验，不管你是从事管理还是技术，都一样。所以，入职后不管是哪方面的业务，只要是领导交办的，都可以大胆去接触尝试，不要害怕失误，一般公司单位对新人都有容错机制。当然最好不要出现失误，所以尝试实践之前，要做好功夫，这个期间也是一个锻炼的机会。通过实践总结经验，能快速达到体验效果，总结出适合自己的方法。
三是加强思考。 做什么事、什么工作，思考是重要的环节。首先思考可以是事前分析，接到任务后，先是收集信息分析如何做，得出方向指引。其次思考也可以是事后总结，每当完成一项任务时，都需要思考在过程中有哪些成功和失误，总结出自己的一套经验。其实所谓的工作能力，不是要求你只会埋头苦干，而是要求你能在干的基础上有创造性、建设性的东西出来。
以上这三个环节，是具有逻辑关系的，先学习、再实践、最后思考，形成一个闭环，对每项工作都按此循环，不用多久自己的工作能力就会有较大提高，当然前提是多任务量的情况下，所以新人不要怕吃苦。
有了一定的工作能力，那么我们再来探讨怎么得到领导青睐。我个人是不建议走关系、搞投机取巧的那种，但也不反对，有句话说得好“资源也是一种生产力”。还是言归正传吧。我觉得应该这样做：
首先是多汇报请示。当然不是说不论工作大小都汇报，拣重点即可。工作完成后，应及时向领导汇报情况；延续性工作的话，定期汇报进展；协调性工作，客观汇报需解决问题等等。请示汇报要根据领导个人风格，针对性选择汇报方式。
其次是多建言献策。多为单位工作、业务工作提出建设性意见，让领导感受到你的用心、你的钻研、你的能力。这是一个很好展现自己的平台，不妨多试试。
再次是多换位思考。接到任务，要站在全局角度、站在领导的位置来思考，这样才能在做事的时候，更接近于领导的所思、所想，才能在把事情做好的同时，让领导感认识到你的能力。大部分领导都喜欢行为风格、工作方式接近于自己的人。
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可乡
如何快速提升自己的工作能力？这里结合自己二十几年的工作经历，谈谈感受及建议：
1. 养成做事前先思考的好习惯。
很多人在领导接受领导安排的工作任务后，往往不假思索就埋头苦干。这样做得好的几率很小，容易出差错。应该在做之前学会分析思考，预测可能出错的细节、问题，准备好应对措施等等。养成这样的好习惯，自然在一边工作中，能力就会迅速提高了。
2. 养成在工作中注重细节的好习惯。
能力强的人跟一般的人最大的区别其实不大，区别仅仅在于一些细微事情的处理上或者注重细节问题上，很多事情细节往往决定最终的成败。
3. 养成从全局思考问题的习惯。
“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”古人都明白不谋全局之害，我们要善于谋全局、抓大事，努力养成从全局上思考、处理问题的习惯。
4. 要勤于学习，注重知识的积累。
要想迅速提高工作能力，最终离不开学习，只有不断学习，特别是自己工作中的业务领域的知识、技能、技巧、经验等等。只有迅速掌握了知识，将知识不断与实践相结合，才会提高工作能力。
怎样得到领导的青睐？
1. 工作中学会善于理解、领会领导的意图。
2.注意细致观察领导的工作习惯、风格，完成工作任务中投其所好。
3. 经常借请教问题找领导谈谈心、聊聊天。
4. 做事情一定要有闭环思维，在执行工作中主动及时向领导汇报工作进度及完成情况，千万不要等领导来询问了再汇报。
所谓闭环思维，即别人发起的活动或工作，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，并且每件事情或者工作都要有这种思维，这叫闭环思维。
5. 在领导面前塑造做事稳重、办事可靠的印象。
叶文福1976
工作是人生很重要的部分。我们要学会在工作中进步，学习。如何更好的进步，如何做好工作，其实真不难。
1.做事先做人，学会做人很重要。
不管你是从事什么职业，记住你要有道德。一个人就算工作能力再强，没有道德，一样会被人看不起。
2.积极，努力进取。
一个人的心态好，对工作保持热情的状态。不仅可以让自己做事效率更高，人更开心。还可以带动同事。这样的人会更容易成为一个工作优秀的人。
3.做事不要只做百分百。
工作任务，你需要做到超过百分之百。这样也许会花费你更多的精力，更多的时间。但是这都是值得的，就像画画，没有一副画是真正画完了的，你都可以不断的画，不断的改。做事也是这样，你做得越认真，越细致，你的进步就会越大。
4.换位思考
学会考虑你客户的想法，你老板的想法，并且为他们考虑。
5.不断学习
不断学习专业知识，沟通知识，不断的阅读。让自己的眼界更广，让自己的思维更开拓。
伊偌资讯
1.多干，多练，快速提升自己的业务技能。成为本部门的业务顶梁柱，自然受领导的青睐。
2.多思考，多沟通，快速提升自己的应变能力和交往能力。公司中的工作都不是独立存在的，也不是一成不变的。遇到新问题多思考，遇到与人协作的问题多沟通，让更多的人认可自己的工作能力。
3.适当抓住机会，适当运作。工作中的升迁机会不一定都是在本部门发生的，特别是大规模的企业，不同部门间的调岗换岗比较常见，接口岗位间的工作有一定的重叠部分。抓住每一个有可能提升自己的机会。
睿学管理
一，首先你要有比较强的学习力
不断去学习，提升自己，跟同事，上级领导，不仅仅学习专业知识，更有为人处事，一切值得我们学习的地方，都应该去学习，让自己不断获得提升。
二，要有比较强的沟通能力
不管做什么都少不了人与人的沟通，要学会和不同的人打交道，这一点也是至关重要的。
三，要多和领导沟通
要想晋升快，就多于领导沟通，让领导了解你，认可你，多为公司提宝贵意见并获得领导认可，离晋升就不远了。
klwxy
1.勤学苦练，加倍努力。
2.勇于表现，投其所好。
时光happy
1、跟着前面的老人，虚心努力学习（尽快学会业务知识）；
2、跟客户多多问问，工作一般接到的售后服务的问题，都是哪些，如何解决的；
3、跟客户多交流，多拜访（混熟悉了，好办事）；
4、尽可能完成自己的业绩（业绩有了，领导就看上你了）；
5、多看看业务、营销、管理类的书籍，把自己的实践知识，归纳的更加得体；
总结：业绩好，领导就会看上你，其他都是虚的。
拿铁川力
多干少说，可以善良但必须有刺。有领导力。
