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做过一段时间的营销咨询工作，我想给出一个明确的答案，如果在一家公司干的不开心，想要离开的话，最佳选择是骑驴找马，在业余时间先把离开公司之后打算去的公司确定好。
尤其是当你没有什么存款的时候，更应该稳妥一点更加合适，否则，无论是主动辞职还是被动离职都会让自己相当被动。
除此之外还有一种情况，就是如果你从事的工作比较特殊，在入职的时候会签竞业协议的话，而你不在乎公司给你补偿几个月的工资补偿，打算以后还想从事同样的行业，那么就选择被动离职。
这样的话，你就可以选择到同行业中去入职，否则的话，万一原来的东家较真来追究责任，就会非常麻烦。
所以主动辞职和被动离职，真的不是笼统答案，看你现在有没有存款，有没有签竞业协议等等，根据不同的条件得出不同的选择，这样比较稳妥。
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对于主动辞职与被动辞职要根据不同情况而定，首先主动辞职是主观起作用，就是当一个企业对自己不利或者说企业的发展与自己所学知识不能发挥其作用，加之薪酬代遇不够理想，从而只个时候要求主动辞职。至于经济补偿的问题就要看你跟单位签定的劳动合同关系是怎么鉴定的了？企业为你所缴的五险一金是可以转移的，所有工资要给你结清，至于还有别的福利，就得看单位的啦。
被动辞职，主要是分为几种原因，一，企业经营状况不好，裁员，下岗，二，因为自己工作中发生失误，也就是对企业造成一定的经济损失，在这样的情况下而被迫辞职，对前者企业要对员工负责，也就是五险一金要缴足，所有应该享受的福利应该补偿到位，对后者的也同样是要缴足五险一金，至于补偿费的问题就耍看企业的态度了？
所以说主动辞职与被动辞职虽然处在一个不同的环境下，但是劳动法还是有一定的要求，主要还是看你在什么样的情况下提出的！大起就只么个情况，仅供参考！
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具体情况具体分析。凡事都有两面性，权衡对自己最有利的一面来做。首先，如果你对目前的工作不满意，同时已经找到了好的工作，需要尽快就职，那肯定要选择主动辞职。其次，如果你还没有找到新的工作，又对现有的工作抱有幻想，先尽力把工作做好，与上司沟通，自己工作中存在的不足，努力改进，争取留下来。尽力把被辞职的危机解除，这是最好的做法。当然，这个时候要做好最坏的打算，要着手找工作啦。当然，被辞退，按照劳动法，要有n+1的工资补偿的。
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从另一个角度讲如果你辞职还考虑是主动提还是被动离职，证明你在公司里基本上是可有可无的，或者公司是可以快速找到你的替代者的，你如果还在考虑主动还是被动，无非考虑的是能否多拿钱，在一个向下的公司里时间越长你损失的越大，因为精英都走完了，你什么都学不到，学到的是留下来的勾心斗角，混日子。记住工作是为了让自己在任何环境都值钱，而不是只在某公司值钱，市场变动很大，把你的价值展示给市场看，让你的老板也其他老板用钱来竞争你。
此刻心里的味道
主动辞职和被动离职需要看你所在环境。
1.如果你专业技术、能力水平都是团队里核心人员，具有一定话语权和影响力那就不需要考虑太多。
2.如果在团队工作中出现重大工作失误，在行业里和区域里都会产生一定影响，主动辞职是保住颜面最好选择。
3.如果能力水平、专业技术很一般，而且对团队没有任何突出贡献，还不想放弃本职工作，被动离职可能会给你带来一定经济补偿。
大宇有话要说
主动离职，一般都是自己自愿退出的离职。这种基本上是在你已经找到下家的情况下，这样的话不管是你的薪资还是你的福利待遇等各个方面，都会有一个比较好的提升。主动离职在离职人心理上是占上风的，毕竟是你炒了老板。
被动离职的话可能是企业效益问题，或者是经营出现问题，企业需要裁员的情况，这类型的离职是在正常的发放工资的情况下，还有一定的劳动补偿的。
一个是自己的主动选择，一个是自己的被动接受，基本上其他方面都差不多没有什么区分了。
职场中的战场
员工离职无非两种原因，达不到自己期待的薪酬，看不到职位前途。两者能满足一样，员工基本上都不会主动离职。扯其他的都是虚的
匍匐前进的老头
自己在合同有效期内辞职拿不到补偿金的 如果是行为公司的原因辞退的这要拿你工资的双倍补偿呢
虎虎43012031
主动或是被动，要视自身上进欲望而定。
雅苑文化烽火台
这个肯定得看情况的，如果是自己不想干了或是呆不下去了，就自己主动辞职好点，如果不是自己的意愿，自己也感觉在这里带着还行，还能学到东西，挣到钱，创造价值，那就不主动辞职！
