刚开始，每月本科生2500，5000研究生。 认为自己的学校还很好，到公司的时候心情也很郁闷，觉得这个工资定得太不合理了。 同样的工作，是我的两倍。 然后我觉得我把自己看得太高了。 在很多公司，新雇员的薪酬实际上是按学历划分的。 这是我们无法改变的，即使同一份工作的工资差距确实存在这么大。
首先，研究生反正比我们多读2-3年书，反正比我们大2-3年，如果我工作2年，我的工资不会低于5000，从技术上来说，我的起点更高。 如果你对差距不满意，试着改变它。 当你努力学习时，在创造了比你所关心的研究生更多的价值之后，我认为到那时你的问题就解决了。 共同为公司创造价值，体现自己的价值！ 一个人大学毕业后去工作，付两千三。 三年后，工资是6000元，不包括跳槽带来的加薪。
在这个时候，那些继续读研究生的人赚了4000到5500元来加入劳动大军。 此时，你和你的研究生同年毕业找工作的工资比，对象错了，这些研究生的工资仍然在心里不像本科生而不平衡。 总之，在企业中提升个人价值，努力为公司创造价值是王道。 如果你认为这份薪水不值得为了得到一份报酬更高的工作，不要怀恨在心去工作。 硕士的起薪比本科生高。 毕竟，人们已经学习了三年多，就像他们在大学学习了四年多一样。 起薪能和高中生一样吗？ 我认为更重要的是，三年后本科生的工资高于今年研究生的起薪，然后是加薪比例。
求职意向:你在这家公司已经有一段时间了。 在你进入公司之前，你可能已经知道了。 你可能没有正式的薪金协议。 如果你认为那个时候可以接受，为什么这个时候不能接受呢？ 人们遭受着不平等的痛苦，这是所有人共有的，如果你这样做，没有其他好的方法。 单位性质:事业单位，这已经很能说明问题了，至少可以解释以下三点:社会优越感:制度也是一个国家的建制，也是一个二等公务员，所以你的社会优越感已经存在，估计这是你选择制度的原因之一； 固定工资模式:不用说，事业单位的工资模式是固定的，比较僵化，不能改变，上面怎么设置，下面怎么执行，人力资源部没有什么权限，是大量的文员聚集；
工作压力:学校的工作压力如何？这个问题不问自己知道，是没有压力的，如何体现收入差距？ 都是新的，最好的成绩标准，这是没有办法的，是需要接受的。 你没有压力就能拿到钱，所以不要把钱放在那里。 特别是在事业单位，问题比较集中，比较突出，比较肤浅。 找出你进入这个机构的最初动机是什么。 薪水高吗？ 优越？ 锻炼？ 或者别的什么？ 把这一点说清楚，你就会做出决定； 我们不能仅仅因为不平等而受苦，我们需要看看为什么。
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