昊小欠

有的是想找到發財的工作，比如，今年畢業的，兒子的同學，他的理想工作是金融炒家，諸如：老闆給一個崗位就是管理家戶的投資，如投資經理之類。這是比較難的，一個大學生，能勝任嗎，畢業後就在家，睡醒就出冷汗。

有一個是去深圳上班的，第一天上街賣牛奶，他就不幹了。

兒子的另一個同學，湛江人，到佛山找到工作，租了房，工作半個月就不幹了，因為工作被經理批評了。

這些情況都很讓我感慨，其實，工作就是從苦幹起，從嚴要求幹起，現在青年人沒有“賽馬”的想法，想當然認為，工作就是工坐，坐上幾年評個職升個官。

我兒子能夠在幾次的實習中讓人發現，這是比較有耐心的找工作，不管這麼說，工作可以一層層走，從最高到低，一路找單位實習，從大三開始，有耐心，有表現，廣深兩地都參與應聘。

閒適人家

萍行職場

作為一個小公司的老闆，我說幾句可能更說明問題。

我公司2003年成立，公司成立的時候，招工很簡單，找工作的大學生，只有一個字：錢！工資合適，就來上班。到了2000年以後，再招工的時候，大學生就會提出，是不是給上三險啊等等。到了2010年以後，再招工，現在的大學生就問題多了。1，要工資高。2，要離家近。3，要公司規模大。4，除了三險外，還要有一金。有的人甚至還要問問，老闆是不是開的好車！(不知道這和他有什麼關係？)。剛來的大學生，什麼都不懂要培養半年才出來，剛能做單了，他就惦記跳槽。所以我現在，乾脆不招工了。能做多少做多少。夠自己吃喝就完了。

永寶齋齋主

說一個我同學的故事吧。

他從一個二本的大學畢業，機械工程學專業，上大學的四年時間裡，不知逃了多少堂課，考試大多靠作弊過。畢業的時候，面臨找工作問題。有很多企業來學校招聘，這個不合適，那個也不合適，他整天嚷嚷著:"怎麼那麼多亂七八糟的企業啊？什麼時候能來一個機械製造的企業啊？"

其實來學校開招聘會的很多企業，有很多都很不錯的，有中字頭的大型國企，有全國500強，還有不少之前學長學姐推薦大家去的企業。這些企業福利待遇算很不錯了，關鍵是人家不限專業不限經驗，願意接納小白啊。

可我那同學就是看不上，我一個學機械的去糧油企業？去賣房子？我四年大學白讀了？

最後他成功如願進入了一家機械製造企業，那家企業在工業區，離市區比較遠。然後我那同學又在群上抱怨了，什麼鬼公司？沒有住房公積金就算了，五險還得過了試用期才有！加班費5塊錢一個小時！還得申請，沒加夠四個小時他們還不好意思去申請！申請了領導還不一定批！

抱怨有什麼用。何必如此執著自己的專業呢？何況你在大學混了四年，真的把這個專業的知識學透了嗎？

在此給廣大即將畢業的大學生們一個忠告，真的不必太執著自己大學的專業。很多公司招不到人，他們願意從零開始培養的。

作為應屆畢業生，最大的一個優勢就是，你可以零經驗進入很多公司，只要你願意把自己當做一張白紙，虛心努力地去學習，很多公司會接受你的。

對於很多很熱愛某個專業的學生，可以忽視這篇文章。畢竟還有很多專業確實需要紮實的功底，接受過硬的訓練，比如醫學，航空業之類。

但是一切都是可以改變的。請把眼光放寬了，學習一個專業，不一定是為了專門從事那方面工作。學習一個專業，掌握一個學科模型，認識世界的時候就多了一個參考。

比如，在學習化學的時候，老師跟我們講，原子可以類比成太陽系，原子核相當於太陽，電子相當於繞太陽旋轉的行星。你馬上就懂了。

改變觀念，才會有轉折，並且什麼時候都不晚。

二佔佔

我就是面臨人手不足，招不上來的困境，我個人覺得還是畢業生在大學階段沒有找到目標的原因。

上週我剛面了一個姑娘，覺得很合適，姑娘也明確告訴我，她還有另外兩個公司在考慮，會在我們三家中選一個入職。

我看中這個姑娘是因為這個姑娘大學期間的實習經歷，高三和大一的時候就有給出版社在書展做兼職的經歷，大二在出版公司實習，大三去了業界比較大的出版社實習至今。

她在面試的時候，明確投我們是看我們的暢銷書經驗比較多，希望來開拓一下視野，看看暢銷書運營模式。這也是她打動我的地方，她來之前對自己要投的職位、公司都有很好的瞭解。

一般做事的人都是這個流程：充分收集信息、理性決策、果斷行動。

至少在第一步，她已經很成熟了，她準確說出了我們最近幾年的暢銷書作品，並且在書展上，拿到了我們的書目，並且對我們最近的暢銷書闡述了觀點。

雖然她並不了我們的運作模式，但是她思考了。也就是說，等她入職，經過入職培訓以後，我帶帶就能獨立工作。

說完了成功的案例，我再來說說最近我拒絕的新人。

1、解決問題能力差。

儘管我經常推薦解決問題的書，也做入職培訓，但是解決問題能力還是現在新人的硬傷。他並不清楚如何自己解決問題，

2、專業能力

我這邊的專業能力就是閱讀和寫作能力了，一般入職我就會推薦他們看辦公室書架上的閱讀、寫作書，可是非常奇葩的是，有些新人會跟我強調“功利性閱讀有害”，我都無奈了。閱讀的原始目的：消遣、收集信息、獲得知識。

讀書的原始目的不就是為了傳承信息和知識嗎？不就是功利性閱讀嗎？你反對功利性閱讀，那你上這麼多年學，都幹嘛呢？功利性閱讀你上學幹嘛？這麼多年都把害了？

我真是無語了，這種基本上我都不辯論，幹什麼不吆喝什麼，直接再見了。

3、溝通能力

溝通這事，說在點，聽在心。你不喜歡我給你安排的工作，你直接說，你擅長什麼，能做什麼，想學什麼。咱們都好商量。你有事不說，不問，我說什麼你不反饋，那這個真是沒辦法溝通，我只能換人。

我總是跟職場新人推薦《靠譜： 頂尖諮詢師教你的工作基本功》

從溝通技巧、邏輯思考技巧、資料製作技巧、專業·商務精神4個方面，詳細的講解了職場新人應該如何建立工作習慣。

自我認知是進入職場最關鍵的一關，你要通過認知發現自己的問題，自己的長處，自己能幹什麼，擅長什麼，需要學習什麼，然後系統的學習。還是那句話充分收集信息、理性決策、果斷行動。光下決心，不行動也是瞎掰。

想畢業就找到工作，不妨好好想想企業需要什麼人。而招聘單位，我也有個心得，就是招聘實習生，基本上上學期間能出來實習的，都是有想法的，培養培養就能帶出來的新人。

鼴鼠的土豆

找不到工作招不到人，無非幾點：

1、薪資待遇。

這個原因應該是根本原因，就像辭職一樣，不能說百分百，但也有百分之七八十是因為它了。

我們部門最近就在招人，人事發布在網上的薪資是3K—4K，快一個月的時間裡就一個過來應聘的，是一個新人開口3800，最後沒談攏，以致於我要做兩個人的事情。企業想要花最少的錢，幹最多的事，而我們找工作時候，想的都是和企業相反的。

2、眼高手低。

我們不排除剛畢業的大學生也有獨擋一面的能力，但那是少之又少的，你沒有實際案例，企業不會冒這個險接受你的。企業都是要把錢花在刀刃上的，我來公司面試時，是人事開的工資，因為他也會根據多方面來衡量你的工資的。

3、學的和用的不一樣。

現在好多學校教的和到企業實際操作相差很多。這個在我出校門的時候，就親身體驗到了，理論和實際還是要有一段的路要走的。現在好多大專院校都是第三年直接安排學生到崗位上操作，覺得這個蠻好的。

4、僧多粥少。

企業都認為這方面的人比較多，所以就降低工資，三條腿的蛤蟆沒有。兩條腿的人到處都是。抱著這個不來還有下一個來的心態。

織趣舍

本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在國內一家知名互聯網公司工作。

研究生畢業找工作的階段對此體會非常深刻，談談我的看法。

很多大學生找不到工作，而很多企業喊著招不到人，看似很奇怪，其實非常容易理解。

招不到人的問題

有個別實力不強的公司“招不到人”，薪資給的不足，企業吸引力不大。

另外這裡所謂的“招不到人”更多地是指“沒那麼好招人”或者說“招不到合適的人”並非真正招不到。

經歷過名企校招，現在優秀的學生名校的學生也很多，特別優秀的也算少數，企業之前也在搶人。導致很多企業也像一些學生一樣“高不成低不就”，招人“高不來，低不想要”。

某世界五百強去年校招都出現招不滿的情況，就是因為真正優秀的在內推期間就找到了工作，傲慢的招人態度，企業文化和工作氛圍讓很多學生選擇了其他。最後放低姿態，眼巴巴得招人(但是依然還是隻要指定的211學校，還是要能力還不錯的，這部分學生早已搞定了offer)，最後還沒招滿。

“招不到人”並非一個人也招不到，只是招不滿或者難招到合適的人，這對於名企也普遍存在。

有些好的企業招不滿是因為寧願空著，等著下一波校招，等著社招，也不要“不合格”的人進來。

說到底還是能力能不能支撐你的理想的問題。

可是總有一些沒真才實學的人，還不願意承認自己不夠努力，抱怨這抱怨那，“不服氣”。

都是哪些人“找不到工作”？

800萬看似很多，但是大學生基數也非常大。

首先請大家想一下，都是哪些人找不到工作？

根據我的所見所聞，名校的學生普遍非常好找工作，普通學校裡專業學的非常紮實學生也不愁找工作。

找不到工作的學生不說有多麼強的自學能力，多麼強的主動性。大部分連自己的專業都沒學好。

“找不到工作”的學生大學都在幹啥？

我見到的“不好找工作”的學生，大部分都是大學裡不太努力的學生，甚至連學習都不好，更別說學一些和工作需要的技術。

可以對比一下二本的學生和名校的學生學習氛圍，日常生活，我想大家心裡應該有數了。

很多大學生在大學裡“混日子”，“及格萬歲”、“不掛科的大學不完整”，上課玩手機，沒課打打遊戲、泡泡妞、吃吃喝喝等。

很多大學生大學前三年混日子，最後一年甚至最後一兩個月才“幡然醒悟”努力學習，努力找工作。

如果這類學生都能輕鬆順利找到好工作，那麼還有天理嗎？

欠下的總是要還的。企業不會為廢柴買單！

大學教育和企業要求之間的矛盾

大學教的很多內容偏理論化，企業要求偏實踐化。

很多大學裡面教的內容相對淺顯，相對基礎，甚至有些知識是“過時”的。

而很多學生並沒有從“高中思維”轉變到“大學思維”，以為學習好考試分數高就行，其他的不重要。不去了解企業真正需要的是什麼技能。

總是覺得“時間還早”，“周圍人都這樣”等，日子很快過去，找工作的時候才發現自己能力不行。

比你聰明的人，比你還努力

很多普通大學的學生，總覺得名校的學生都是龜兔賽跑裡的兔子，都懶洋洋。

反而是自己沒有目標，沒有理想，沒有追求地學生在混日子。

有些人怪學校，怪氛圍，我認為只能怪自己。

大學教育本來就和高中不一樣，不可能像高中一樣，什麼都明確告訴你，手把手教你。而且即便像培訓機構一樣教，依然有大把學生不願聽課，看看一般的學校裡專業課玩手機的多少？課餘時間都在幹啥？就算像培訓班一樣有很多人不想學，不主動學。畢業再怪學校不聽。最終學出來還是千差萬別。就業的時候人那麼多，企業當然選基礎更紮實，學的更好的學生。

研究生期間有一個關係非常不錯的同學非常優秀，人比較聰明還比絕大部分同學更努力。

經常搞比賽搞到半夜才回去，學習也專業第一，拿了各種獎學金，大部分時間都在做一些對能力提高有幫助的事情，在全國性的很多比賽都拿到了非常好的成績，最後去了阿里巴巴。

雖然無不算成功，而且我自認為自己也不是一個很聰明的人。

大學期間放學總是第一時間衝到宿舍學編程，暑假寒假大部分時間都在學校學編程。大學裡參與我們市單證防偽系統開發（該系統現在還在用），偶然的機會參加了一次軟件比賽，拿了我們學校那一年唯一的省級一等獎（計算機學院也有二三十個團隊參加）。

最後考研也考到了計算機專業，現在也在一家知名的互聯網公司工作。

為什麼還有一些人思想還不轉變，學啥都手把手等著別人教。學校裡教的不好好學，找不到工作逼急了才去培訓好好學。找到工作再怪學校？難道不應該自己反思嗎？

欠下的總是要還的，企業不會為廢柴買單

這句話並不是我說的，而是我們公司入職的時候一個人力資源老大說的

很多大學生找不到工作，很多企業找不到合適的人，看似矛盾，其實是必然現象。

找工作的階段優秀的學生在內推階段輕鬆拿到好幾個名企offer，“痛苦地”在這些企業裡面選一家。一般的學生在校招階段才能找到工作，甚至都是一般的企業。專業技能很差的學生，校招甚至都找不到工作，等著公司“補招”。

企業招應屆生未必全都要求技能完全達到工作需要，很多專業基礎非常紮實的學生好的企業也願意要，可是很多學生的專業學的一塌糊塗。

非名校在就業是本來就不佔優勢，但是大學期間還在混日子，找不到合適的工作不難想象了。

找不到工作的人自己該想想大學裡自己都在幹啥？

你今天走的每一步，都會在未來留下印記。

前幾天在問答上還看到有人問“大學裡沒好好學，找不到差不多的工作怎麼辦？”，還有人問“想寫簡歷求職，大學裡成績不好，沒有像樣的證書，沒有獲獎該怎麼辦？”，我只想說“涼拌！”。

另外有人說還有走關係找到工作的

確實有這種情況。有關係的靠關係，沒關係靠能力。沒關係還沒能力還不努力，還說啥？！

說再多依然有不聽的，依然都不當回事的，這不重要。希望畢業的時候有勇氣對自己說沒有荒廢，你的工作的層次也將是你大學是否努力的見證。

成績固然不能代表全部，第一份工作固然可能無法決定一生，但是就像大學讀名校和普通本科一樣，某種程度上反映出你的能力，影響了你以後的發展。這種差距未必是越來越小，別人資源更多，能力更強，未必不比你更努力，未必機遇比你差。

機會給有準備的人，而不是給“不服氣的人”。

大學迷茫的問題可以看看我的另外一個回答:

https://www.wukong.com/question/6552735151883813124/

本人擅長解答英語、計算機、考研、大學生活等相關問題，歡迎關注我，也歡迎類似問題可以邀請我回答。

歡迎在評論區和我探討，您的關注是我創作的動力。

明明如月學長

親戚家孩子大學畢業好幾年了，2016年說已經兩年沒有上了，我說為啥不上班呢？上班一月才2000塊錢有啥意思？還不如在家呢！我說你剛畢業啥都不會，你去上班對人家來說就是個副成本，等你熟悉了可以給單位做貢獻了待遇就上去了，沒什麼用處。說要來學做生意，聽我一說沒那麼容易也不敢來了，這一算四五年沒上班了。管他呢父母在工地上能賺錢就行，這不是個別現象，單位還有一個兒子畢業幾年了這個工作不好那個工作不好，不上班天天還得回家給他做飯。

創業特種兵傳遞快遞物流信息分享創業心得！

創業特種兵

很多大學生畢業後找不到工作，而很多工廠招不到人（廣東很多工廠鬧工荒，全國很多地方都是），這是為什麼？這些問題的存在很多人覺得很難理解，但是我告訴大家這個問題的存在非常合情合理！

讀書是為了什麼？當然是為了以後很好的就業，出人頭地，如果是你做為一個大學生，讀了十幾年的書，你願意進工廠一個月工資兩三千做苦力，幹流水線嗎？答案肯定是不願意的，即使提升空間比別人高！如果願意我們還讀那麼多書幹什麼，浪費青春！而且大家都知道現在的孩子大多是獨生子女，從小嬌生慣養，這種苦力也是吃不消的！不像我們六零七零八零後的人，經歷過開革開放的堅難！

有時候工廠即使招到了人，但是剛畢業的大學生很容易跳槽，辛苦教了兩三個月，剛學會東西，大聲說兩聲就提出辭職，理由是：“工作是為了開心的工作，大家都是打工的，我為什麼要受你的氣？”我也覺得沒毛病，所以你必須要像祖宗一樣對他們好說好笑！

有些工廠招技術人才沒有工作經驗不要，因為企業都是想招能直接上崗的人，剛畢業的大學生當然沒有經驗，但是這些都不是問題，問題是害怕大學生跳槽啊，企業培養一個技術人才的成本是非常大的，除了工資必須給高以外，投入的人力物力都很非常多，所以企業家也害怕最後人才兩空！

舉兩例子：

我的做工程的，包工頭，在三線城市，一天兩三百塊錢，月薪七八千還真心招不到一個大學生，沒人願意做，但是一天一百五十塊錢卻能招到很多農民工兄弟，幹同樣的活，大家一教都會，所以我為什麼多花錢去請大學生呢？所以肯定招農民工兄弟，做事穩重聽話好管理！

還有我老婆在做網絡遊戲公司做人事部招聘，聽她說每天都有很多大學生來應聘崗位，底薪一千五，沒業績還要扣兩百塊錢，朝九晚五，坐辦公室，還有空調吹，競爭還很激烈，但是能達到三千塊錢一個月工資的卻沒幾個，哎，都不知道什麼形容現在的年輕人，真的吃不了苦！雖然我也只有三十歲！

防雷檢測技術顧問

去年秋招，職場火鍋牽頭組織公司招聘，為各地分公司擬招50人，報名1000人，筆試按照1:8比例有400人進入面試，面試那天來了200人，衰減了50%。二面按照1:3比例，有150人進行三面，最後按照1:1.2比例進行公示。目前，已確認不來的，已經有30人，估計到六七月份，實際到崗的可能只有15左右。

這個現實的例子說明什麼呢？

招聘的時候，雷聲大，到崗的時候雨點小。為什麼呢？因為，我們公司在北京招聘，報名者很多，參加面試的時候，就問能不能留在北京，給不給戶口？其實，我們公司主要為全國各地的分公司招人，最後到崗率只有30%左右。

職場火鍋不講大道理，也不講大政策，從職場招聘實踐中，已經得出了結論，實事求是地講，大學生就業市場，這樣的供求矛盾和結構性矛盾，一直存在幾十年來，既有天子驕子的心態問題，也有體制機制的問題，還有社會行業結構化矛盾的問題，板子也不能只打某一個方面。

這個現實例子，以小見大，反映出三個矛盾：

一是行業和區域結構性矛盾突出。拿職場火鍋的秋招的實踐來說，北京等大城市，吸引力很強。聽說要派到全國各地，甚至是地市級的一線工作，逃跑的大學生達到了70%。西部城市的分公司，沒有一個學生去報到。

二是專業結構性矛盾突出。企業需要多的崗位是專業性的崗位，比如，互聯網、國際金融、國際貿易等主體專業，但是報名的文科、法律、財務等通用性的專業佔90%。企業想要的核心專業，報名的人少，過於飽和的通用專業烏央烏央的。

三是薪酬結構的矛盾突出。我們給出的工資起點一般，但晉升通道順暢，如果踏實肯幹，五年之內可以達到市場的70分位，但一些名校高材生，肯定不聽你的，等不及五年提職加薪。

以上是職場火鍋代表資方（公司方）抱怨，勞方（大學生）太挑剔，眼光高，等不及，恨不能白紙黑字，承諾一年兩年三年就要解決戶口提職加薪等等。企業的心態是，你還沒有好好幹呢，我就承諾給你提職加薪？

下面，是職場火鍋為大學生說幾句公道話：

這個結構性矛盾的責任，不完全在應屆生一方，板子打應屆生的心態是不公平的。職場老油條就可以挑三揀四，為什麼責怪大學生追求美好生活？人往高處走水往低處流，良禽擇木而棲，這都是人性的基本定律。憑什麼把一張白紙的應屆生架在“就業的道德制高點”上呢？明明是待遇不到位，還責怪大學生眼高手低，誰不是從不會到精通慢慢磨練的，羅馬不是一天建成的。

許多教育專家的觀點是：大量生產型的企業，急需生產一線的技能操作人員，應屆生2018年畢業將近1000萬人，都不願意去工廠裡打工，天子驕子的心態扭曲了就業觀。

這樣的觀點，表面看上去很有道理，大量的工作崗位你不去，還抱怨就業機會少，板子打在應屆生的群體上，責怪應屆生好高騖遠。

職場火鍋說句公道話：這樣的專家，你願意把你兒子送到工廠裡打工嗎？你不是倡導藍領精英收入高於金領嗎？為什麼很少有專家和官員的孩子送去藍翔技校呢？作業一線的工人中，99%的工人都是貧苦人家的孩子。咱們能不能別站著說話不腰疼？

職場火鍋的真誠建議：

一是倡導大學生改變就業觀。這是前提。中國經濟雖然在轉型，但蓬勃發展的態勢沒有變，就業空間非常廣闊。社會的創富業態非常豐富，許多途徑都成就一番事業，不一定非要大城市、大企業、大政府就業有前途。

二是倡導企業善待大學生，許多企業都喜歡招成熟人才，對應屆生求全責備，哪個人不是白手起家成長起來的呢？不要一上來就打壓應屆生，多培養多關心，讓他們加快成長。

三是倡導國家和行業要改變就業導向。提倡青春灑在一線沒有問題，但只對一小部分熱血青年管用，大多數應屆生都是務實的，錢不到位，憑什麼給你奉獻呢。你鼓勵他們去西部，但是他們去了西部，看不到出來的希望，錢也沒給到位，換作你，你願意去嗎？

四是倡導國家和學校要改變教育結構。除了基礎學科之外，要更新專業知識結構，培養的知識和技能要超前一點社會發展，培養的學生出來之後，學業與社會過於脫節了。

職場火鍋的呼籲：

2018年應屆生將高達1000萬左右，今年的供需矛盾更加突出。企業埋怨學生不願意來，學生埋怨企業提供的崗位和薪酬不滿意。那麼，用簡單的邏輯來推理，企業缺人找不到人，肯定是薪酬的吸引力不夠。那麼，企業提高薪酬就可能虧損了。結論是，國內的落後企業太多，以前就靠勞動力紅利發財，如果工人們不那麼好騙了，企業就埋怨應屆生眼高手低了。這是一個社會大問題，一定要從產業結構調整和行業發展來解決，不是公有公有理婆說婆有理。這是全社會的責任。

關鍵字: 畢業 工作 生活