橙子味的温暖
乡镇一级的公务员非常少，多的就二三十个，少的十几个。主要是乡镇党委政府领导班子和办公室人员，以及部分人大政协纪委等机关领导和工作人员。事业人员相对较多，包括“七站八所”的所有事业人员，再加上乡镇卫生院、中小学校的教师，所有事业人员，大概是公务员的10倍以上。（不知道说“物以稀为贵”，会不会有人骂我太业余？）
在行政事业单位中，公务员和参公事业人员的工资是一样的，统一比普通事业人员稍高。晋升前景来看，事业单位由于机构个数多，领导职数和管理岗位数量占优，容易提拔任用。但要想成为公务员，事业人员直接提拔到党政机关还不行，必须先提拔到事业单位，实习期满后，如果年龄不超过40岁，才可以转任到参公或者公务员岗位任职。公务员和参公人员调整到事业单位任职没有障碍，但事业人员要想进参公单位和党政机关，除凡进必考外，其他途径都是难上加难。甚至军转干部安置、特殊人才引进等人才战略政策，都要求优先在事业单位安置，在党政机关安置的，都是凤毛麟角，特别困难。从这些方面来看，公务员和参公人员比普通事业人员要求更严，工资待遇、社会地位更高，自然是公务员比普通事业人员更好。
乡镇中小学校属于专业技术类事业单位，和公务员实行职级工资不同，教师实行的是职称工资。工资收入与职称紧密相联，职称上去了，工资也上去了，个人待遇也提高了。公务员受领导职数限制，提拔非常困难。教师受职称数额限制，评中级以上职称，也是十分困难。但在乡镇一级，能超过公务员工资的，唯有教师评上中级职称之后，继续评为副高、高级职称。国家要求，教师工资收入不能低于公务员收入（是收入，不是工资），包括公务员除工资之外的年终奖、公车补贴等其他收入。这一政策在多数省份已经遵照执行，工作十几年后，同等条件的人员，当教师的都评上了中级以上职称，而在乡镇党政机关上班的，能提拔为副科级以上干部的很少，单从工资收入来看，教师已经超过公务员了。再工作几年，公务员提正科、副县的更少，少之又少。而教师如果能评上副高、高级，每月工资在六七千，高级可以上万，几乎是公务员的两倍以上。
各地工资不仅相同，河北等地据说教师工资是公务员的二分之一，不知道是真是假。但国家的政策要求和工资套算标准是非常严谨的，到底是公务员好，还是专业技术人员工作更好，见仁见智。有能力的人，在哪儿都能干得像模像样，没有能力的人，站这山看那山高，永远对自己的工作不满意，觉得自己屈才了。职业不分好坏，就看怎么对待、什么人来干了。
真宁腔调
我是老廖，我来回答。我是体制内的公务员，我老婆就是乡镇初中教师，可能回答你这个问题我有自己的见解。
乡镇公务员，一般是通过省考进来的，或者别的单位调入，属于行政编制，发展路径是仕途，也就是乡长，镇长，书记，局长之类，发展前景光明。但是刚刚进去体制内的普通基层公务员，压力也是非常大，扶贫，纪检，信访，新农村建设等一大堆工作，还有上级一次又一次的检查，所以经常白加黑，周末加班，非常辛苦，同时也是非常锻炼人。工作好了，三五年提拔副科级干部，也是有很多的。
乡镇教师，一般也是通过考试进来的，事业编，发展路径是职称，也可以向主任，校长晋升。相比乡镇公务员，流动性弱，通常只能在学校之间调动，不能转变为公务员，也更加进不了公务员单位，所以基本上老师是干一辈子，公务员调来调去。工作压力也大，通常乡镇学校都是住宿制，教师跟学生一起作息，早上六点起床，晚上九点多睡觉，早自习，晚自习，还得改试卷，改作业，尤其是刚刚进去教师队伍的，没啥经验，压力很大，但总体来说，还是比乡镇公务员压力小点，毕竟周末，寒暑假还是可以保障的，而乡镇公务员一年365天都得待命。优点也是有的，有些人喜欢校园环境，学校相对来说比较单纯，学生很纯真，如果只是普通教师，参与不到校委之间的利益，也就没啥了。所以很多女生喜欢当老师。
福利待遇方面，除了教师的寒暑假，其他都不如乡镇公务员，包括工资（评上高级职称的老师工资比公务员高，但毕竟也不多），奖金，福利，更加没有灰色收入。所以国家经常出台文件，要求各地要把教师工资提升到公务员同一水平，就侧面反映出教师待遇不如公务员。
所以，不考虑兴趣爱好，只说职业，肯定乡镇公务员比乡镇教师好。我见过很多很多教师考公务员的，还没见过听说过公务员考教师的。
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老廖
我认为职业的好坏关键取决于自身的选择，如个人兴趣、家庭情况等，这样的选择才是最为理想的。那么具体来讲乡镇公务员与教师哪个职业发展更好一些呢？
1.乡镇公务员职业发展：
乡镇公务员一般通过通过省考招录，职业发展一般为乡长、镇长、书记、局长等。
刚入职的乡镇公务员一般工作较为忙碌，经常会有加班现象，经过几年的发展与历练会有一定的进行渠道。
2.乡镇教师职业发展：
当前，很多乡镇教师也是通过考试途径进入，属于事业编制，
职业发展途径为教师，教学组长，年级主任，校长等，
3.两者优劣比较：
乡镇公务员流动性小，在一个地方一干就是一辈子的较多，早出晚归；但优势也是很明显的，有双休与寒暑假；
乡镇公务员可以调动，但常有加班，压力也更大一些；福利待遇要优于乡镇教师；
在此建议大家，在职业选择规划中，最终内心的选择，相信适合的才是最好的。
洛阳中公教育
职业本身不分好坏，只能说适合自己的就是好的。就乡镇的教师和公务员而言，各有千秋，重要的是哪个适合你以及想要哪种生活。
乡镇教师：
在外人眼中，最羡慕教师的莫过于双休和寒暑假了。话说自从毕业后，再也体会不到寒暑假的感觉了，但教师却可以依然享受这个“福利”。其实，乡镇教师的苦与甜只有自己最清楚。乡镇教师的工作有并非大家想的那么轻松自在，优缺点明显。
优点是校园环境相对单纯，如果你不是那种好争斗的性格，也许校园对你来说是一片净土。只要做好自己的工作就可以了，其余的事情不用多管。在工作压力上肯定没有乡镇公务员的压力大，闲暇时间多可以照顾家庭。目前，女教师在相亲市场很吃香，这也许算个优势吧。
缺点也不少，比如待遇上不高，虽然每个月可以多拿两三百元的乡补，但无济于事。其次，工作地点离家远，大部分教师都在城里买的房子，或者另一半在县城工作，造成两地分居。还有就是乡镇学校的学生让人头疼，由于教育资源的不均衡，大量的学生到县城上课，目前乡镇剩下的学生多是不爱学习、调皮捣蛋的那种，不好管理。
乡镇公务员：
虽然贵为公务员身份，但乡镇一级的公务员真心不好干。
优点：公务员行政编制，体制内最有优势的编制，各项福利待遇是最好的。社会认同度高，旱涝保收、工作稳定，有一定社会地位，尤其在县级地区可以说是人人羡慕的职业。同时，作为基层公务员锻炼的机会多，相对的升迁的机会也多。
缺点：乡镇公务员的工作压力是真大，工作任务繁重。填不完的报表、报不完的数据，迎检、扶贫、环保、乡村建设等等一大堆工作。现在很多地方的工作状态就是五加二、白加黑。长期的高压状态，身体也吃不消。工作占用时间太多，相对照顾家庭的时间就不足。
结论：
二者其实还有一个共同的特点，就是无论是乡镇教师还是乡镇公务员都争着往县城里调。所以出于最基层的这两类群体都不容易，应该给与更多的关怀、支持和理解。总之，二者各有优势也都有自身的缺点，至于如何选择还需你结合自身实际进行考虑。
大白i说事
相比而言，乡镇教师和公务员都不容易，他们工作量都很大，乡镇学校缺老师，乡镇其它单位缺人手，无偿加班加点是常事，尤其现在的精准扶贫、两基攻坚、教育均衡发展、新农村建设……时间紧、任务重，乡镇各单位、学校的老师都有任务，材料堆积如山，各类宣传材料，亮化工程，以及一波一波的巡视组、检查组、暗访组、参观团、学习团你来我往的，吃饭都没时间……一句话:基础公务员、老师都不容易。
陇男6
克己奉公为民服务
没事干了。就拿教师和公务员比较。每一项工作都有它的优缺点，只要你喜欢这份工作就只有优点没有缺点。
手机用户74122117160
一个是小乖乖，一个是梦中他！
