陳畢馳
你的意思是你以前的公司工資低，所以這次換工作後，新單位是以最低標準給你待遇？如果是這樣，不像是大公司的作風呀。
大的公司有自己的薪資體系，相對有竟爭力的薪資體系，所以他們的薪資體系相對同行業其它公司高一點，這是理所當然的呀。大的公司有完善薪資體系的公司，一般是同崗同酬，也就是對於新招的員工什麼樣的崗位匹配什麼樣的工資，都是事先規定好的。不會搞特殊化，除非你特別優秀，才有議價（工資）能力。但也很少估意降低應聘者的工資。
不過大公司，雖然是同崗同酬，但也有等級，同崗位也分等級，不同等級工資也不同，如果你剛進去給你的是同崗位最低等級的薪水那麼也是正常的。
至於說經理已經面試通過了，HR以前公司工資低為由只給你最低標準的工資，你是否接受，就要看你自己議價（工資）能力了。
1首先，以前單位工資低，不代表換工作還找個低薪水的工作。相反正是以前的公司工資不高，才是離職找新工作的主要原因。理應追求高工資。
2繼然面試通過了，做為應聘者當然要提薪水，薪水合適才去上班，不合適就不去上班。
3薪水問題，也就是勞資雙方博弈的問題。應聘者肯定希望拿到高薪水，而HR當然希望以合適的薪水招到合適的人。如果有討價還價的餘地，那就討價還價吧，你覺得能接受就去上班，覺得公司不能滿足你的要求，就再找找。
楊梅花醉
我就被騙了，我應聘的是生產技術員，給我的工資卻是一個高級操作員的工資，我在廣州，廣州最低工資標準是2100，我的底薪是2380，公司真正的技術員的底薪是在3300到3800，技術員的夜班補貼是14塊，一般的員工是10塊，而我的夜班補貼也是10塊。他發佈招聘信息寫的是招技術員，我的合同也是技術員，工資標準卻是員工的標準，明年合同到期不簽了，要公司賠錢。
自由人在天涯2018
這垃圾hr的邏輯就是，在以前的公司就那點工資，憑什麼來這裡要他們給高工資。對於這樣的hr，直接拿回簡歷走人，要不你入職了，人家也一樣不會認可你的——要你來你就來，不要了就開除，這樣招進來的人就不會給hr有什麼壓力了。一石二鳥，多好。
沏壺茶吧
一般應聘人員通過用人單位面試經理面試程序之後，在簽訂勞動合同、約定工作崗位和薪酬待遇等環節時，應由用人單位HR根據本單位規章制度與應聘人員進行交流、協商。HR代表用人單位約定當地最低工資標準為應聘人員勞動合同工資，如果用人單位規章制度就是這樣規定。應聘人員或者接受，或者拒絕簽訂勞動合同，或者與HR協商工資標準。
黃華社會保險實踐者
尋覓職業就是騎馬找馬的活，最好在崗覓崗，不知你什麼狀況。
正有著職業，不滿意價碼就可以走；如沒有職業其實倒也可以試試，他以你原收入低給你低薪，也許就該試試，幹幾個月能力體現了再走，這裡當做養活自己和學習。
如果你確實乾的好，這裡會提薪，不提那麼再走，當然乾的時候也拿著工資再找找看下家，好養活的雙保險前進。
海豚146940410
既然是大公司，那麼一定有一套完善的薪酬體系，這個體系中一般會設置崗位薪酬等級+檔次，既某崗位在那個等級，其起始檔(，一般會設置為至少12個檔，有些崗位起始檔不一定就是第一檔)是那個檔次。這都有嚴格的程序制度來保證體系的落實的，這也與你前公司工資高低沒有任何關聯，人事主管不可能單獨把你降到最低級，除非腦殘才會這樣做。
吳大叔55384748
千萬不要隨便答應的，除非你真沒能力。因為你工資起點低以後提升都慢一些。你堅強點，有技術才不怕，跳槽沒好點搞毛
風滿樓9474151
不幹人事的人事
姓郭6868
這個是沒有道理的。只能按照你現有公司同崗位同工種同級別的工資標準來確定你的工資收入，不能按你以前所在單位的標準來確定。
