徘徊在奈何橋邊
以過往經驗來看，不一定是公司不招聘，很有可能存在以下情況：
1、人員流失率高
這種情況最常見，尤其是在高壓力、低工資或管理不規範的公司，新入職員工留不住，於是職位常常掛在招聘網站上，此時你投遞對方也不一定會和你面試，因為他們會根據簡歷情況尋找沒那麼優秀的候選人入職，以增加員工穩定性。
2、低待遇高要求
曾經去戴姆勒奔馳面試過一個職位，要求精通汽車產業鏈所有活動、會編程、會獨立建模、會自行編寫軟件做公司系統外掛調準數字精確度、精通英文，會德語更好、名校名企背景，最後給的待遇是月薪5000RMB！
這個職位看著他們家掛在招聘網站上整整2年才消失，不知道是哪個高人願意接受這個待遇進去了。
3、公司運營不理想
這種情況最隱蔽，正常來說，兵馬未動，糧草先行，企業經營良好肯定需要招聘更多的人才，而且有時候還需要提前招聘。
職位發佈後一直掛著，最大可能就是企業運營沒達到預期，原本的招聘計劃被無限推遲，但又不好隨意取消，因為一直掛著可以吸引別人投遞簡歷，豐富候選人數量。
比如說最近鬧得沸沸揚揚的XX汽車，公司都不發工資了，還繼續在招聘網站刷新職位。
剩餘的情況無外乎企業為了增加存在感刷新簡歷，或者為了不浪費繳納的招聘會員費，繼續把職位掛著。對於長期掛著同一批職位的公司，無論名氣多大都儘量避免去面試入職，避免求職求到大坑。
巨引源
感謝有機會回答這個問題，之前回答過企業招聘的一些問題，今天藉此機會簡單分享下為什麼很多企業不招聘還在不停的更新招聘崗位。
我們想想經常瀏覽招聘網站的人都是那些？
第一、肯定是想要找工作的朋友。每年畢業季或者3、9月份是都是招聘旺季，這時候瀏覽招聘網站的人是最多的。
第二、想要在招聘網站得到信息的人。這部分人大部分都是電話銷售人員，因為公司業務原因或者其他會不停的在各個渠道找尋企業電話或者聯繫人，目的只有一個進行廣告推銷。很多房產中介或者其他電話銷售人員，只要你在網站上發佈一些招聘或宣傳信息各種廣告電話就會撲面而來。
不管是那種，對於企業來說都是擴大了一個宣傳面，每一次被瀏覽就意味著企業知名度和有關產品被知曉一次，對於企業來說就是一個免費的廣告。
那麼企業在招聘網站頻繁發放招聘信息的幾個原因就出來了
第一、真的是因為公司業務發展需要。大部分的企業是處於這樣的目的，每年或者定期在招聘網站發佈招聘信息，一般越是正軌的企業招聘其招聘時間段越是固定（比如：在每年的年底或者在3月、9月等）。
第二、沒有招聘需求的時候，有些企業只是把招聘網站作為一個宣傳平臺（做免費廣告）。現在很多招聘網站是可以免費發佈招聘信息的，同樣免費自然會吸引大批企業來進行註冊和發佈信息，用企業的一句話：免費的廣告不打白不打；也會有向智聯這樣的大招聘平臺，因為很多企業註冊都是按照年來繳納費用的，在不需要人員招聘的時候，自然也不會讓自己的廣告機會白白浪費。這種情況大部分出現在一些小企業或者以銷售為主的企業。
第三、跟招聘網站的推薦機制有關。一般來說越是更新速度快的企業得到推薦的機會就越多，所以這也是很多企業在不停更新崗位的原因，說白了就是為了打免費廣告。
以上就是就是很多企業為什麼頻繁更新招聘崗位但是不招人的幾個原因，自然這樣的催動下自然就會很多求職者出現了題主所說的那種情況。
面對這樣的企業怎麼辦？
第一、有電話最好電話諮詢下是否招聘，雖然很多朋友習慣於直接投簡歷但是當你得不到回覆的時候可以電話諮詢，避免浪費你的時間和精力。
第二、不用搭理這些企業或者說可以將這些企業拉黑。很多招聘網站都是有這樣的功能的，對於自己感覺比較討厭的企業可以直接拉黑，這樣就會避免再次投遞。
總之，目前來說招聘行業還是企業為王的狀態，作為求職者也只能提高自身識別企業的能力才能避免進坑。權當是一次磨鍊吧，原創不易，喜歡就點贊、關注、轉評吧。
勇哥雜談壹貳叄
企業不招聘，每天還在更新招聘崗位，這麼做不外乎就以下4個原因：
1、宣傳公司
招聘網站一開通，一般至少都是1年，人員暫時不招聘了，但是招聘網站不會退錢給你，那不用也是浪費。所以就每天更新招聘信息，讓求職者可以看到公司的信息，進行一種宣傳，讓更多的求職者對公司有印象，至少混個“臉熟”。
像國內幾個大型的招聘平臺，智聯招聘、前程無憂、獵聘等等，求職者的數量還是非常多的，每日活躍的用戶數量也不少，所以宣傳的效果不比打廣告差。
2、人才儲備
人員雖然招聘到位了，但並不代表就沒有變動了。經過試用可能發現不太合適，那就需要重新招聘，如果再重新發布職位，篩選簡歷，邀約面試等整個流程走下來，會花費很多的時間。如果一直更新著職位，有合適的簡歷先進行儲備，一旦出現變故可以最短的時間安排面試，最快的速度補充到位。
還有一種情況就是，人員雖然已經招聘來了，但並不是最合適的人選，由於工作的緊迫性，同時也沒有更合適的人員，就先錄用了，工作不能落下。一直更新著職位，可能會發現更合適的人員，這樣可以避免真正合適人員的流失。
3、只是為了完成工作
有些公司招聘需求量沒有那麼大，但是人員分工還比較細，專門有人就負責招聘工作。一旦人員空缺補充的差不多了，招聘專員的工作就會非常閒，但是天天什麼都不做的話，公司也不會允許。所以個別公司會出現，每天為了讓自己有事情做，就天天刷新職位，也可以理解為，找找存在感，讓公司知道我幹著活呢，不是閒人。當然，這種情況是極少極少的。
4、收集數據
為了更好的和市場接軌，瞭解市場的行情，求職者的情況等，很多公司都會定期不定期的收集一些相關數據，及時調整公司的各項政策，保證公司的競爭力。通過面試，面談來收集求職者的信息，是很多企業都會運用的一種方法。所以就每天更新職位，有投遞簡歷的就安排面試，瞭解一些情況。這種收集信息的方法，成本低廉，效果還不錯，但是對求職者而言，是極其不負責任的。
注：歡迎大家轉發、評論，共同探討，學習。
HR李LT
滄海一笑6103
這樣的企業是缺少企業文化的，好像傳銷公司每天缺人一樣，只耍心機令人噁心，即使招滿也不說明，還讓別人浪費時間和精力，天天招人就說明企業沒有吸引力或者是個心機企業！
contqver
1.現在很多求職者眼高手低，想招一個能用之人是需要很長時間的，所以崗位長時間掛著，給人虛假的錯覺；
2.招聘網站也是一個宣傳平臺，交了錢，能放就放，提升企業知名度。
橋城異客
其實他們的目地就是讓在職員工有一種微機意識，在就為了提高企業的知名度，讓社會的每一個人都能夠體味一下，想找工作找不到的感覺來擊厲在崗員工新勤工作，在就是企業的惡意行為所致。
光茫20
最便宜的廣告宣傳，掛羊頭賣狗肉而已!
殺不死的人455
姜太公釣魚願者上鉤。儲備人才。呵
