啊威3256
楼主你好，这个问题实际上很简单，你自己注册了公司，那么你所在的公司都会有营业执照和工商许可手续的，你只要按照你们当地社保局企业部门开立养老账户和医疗账户的一些条件和规范，去开立相应的社保账户就可以了！
那么你只需要提供工商营业执照，许可证等各类的信息，然后去社保部门开具企业的这个社保账户，然后你就要按着个人承担的比例和企业承担的比例来共同缴纳这部分的社保费用，那么养老保险个人是需要承担8%，企业承担20%，医疗保险个人需要承担2%，企业需要承担6%失业保险，个人和企业共同承担1%，生育保险企业承担0.4%，个人不承担？工伤保险企业承担1.5%个人不承担！所以说按照这样的比例去扣缴相应的社保费用就可以了。
还要按照国家个人所得税的规定超过个人所得税的部分费用，那么还是要正常的征缴这个个人所得税，当然从今年10月1号开始，个人所得税的起征点已经由3500元调整为5000元，也就是说在扣完社保以后，工资水平在5000元以上的才需要交这个个人所得税。
社保小达人
我明白你的意思，你和我想法一样，
你是不是想给家里人都交上保险?
是吧？
好那我告诉你，你给交和自己交钱都一样，一分不少，你是不是以为开公司啦，给员工交保险国家能给你承担一点?你好钻点空子?
告诉你 没门! 一分不少还都得你承担。
现在不用那么麻烦了，带着钱身份证 户口本去社保大厅，国家全部都给办理，社保亏空那么多钱就等着你去不窟窿呐，你还用费劲开公司？ 呵呵啦！
欧美美妆全球购
我理解题主的意思是，只上社保不发工资是否可以，我认为可以，理由如下：
1.社保不以每月实发工资为基数缴纳，每社保年度基数一经确定就当年不变。
2.第一年的基数以劳动合同约定工资为准（可以不含浮动，不低于第一个月实发就没毛病，找得到说法）：
3.第二年起，按上一自然年度的月平均工资收入为基数计。到重核定基数时，换一个公司就可以了。
4.没听说过多缴社保被纠正的，因此不发工资缴社保没人管你，打不了就说公司经营不好，欠薪缓发。员工不告到劳动监察大队或者劳动仲裁（自己人当然不告自己啦），没人管你是否欠薪的。
涛声依旧50388622
可以给自己发工资并交纳五险一金。具体流程如下：
1.首先要开通过社保参保系统和公积金系统。具体需要的材料较多，请拨打社保和公积金电话咨询，需要带材料去现场办理审核，办理过程中会涉及到签代扣协议等。
2.在系统中选择增员，把你添加进去。
3.在填的时候会涉及工资，你给自己的填的工资多少将影响五险一金的缴纳。工资高，五险一金缴纳的也就多。
以上就是公司法人给你缴纳五险一金的方法。
拓天聊财经
给法定代表人发工资随你，发多少也随你，企业自己定数字。发工资，就要按工资薪金交个人所得税，社保交金就必须按工资的标准交，缴费基数高于工资可以低于工资不行。
如不拿工资，由于法人代表是公司一员，允许在公司设个人帐户交金。由于没有工资来确定基数，可以按每年社保局公布的当年最低最高基数范围内自己定一个数来交。
手机用户67563706555
法人也是公司的员工，你可以给公司员工任何人交社保，公司的帐如果是代理会计做的，他们都可以帮你办社保手续，你自己定工资，按工资基数缴纳社保
企业工商小百科
看了评论 我真心觉得中国人好累好累
自由蹦哒
公司是公司、个人是个人，公司需要缴企业所得税，个人是需要缴个人所得税，个人所得税是以工资为基数的，同时以工资为基数个人、公司要缴纳社会保险。这块要让你的财务人员好好筹划一下。
三月山252
可以发，可以不发当然随你，发工资的流程走一下
吉吉周CEO
为什么不呢？能做公司费用的。
