又美美噠
公司薪資是秘密，私下交流沒問題
很多公司在入職的時候都有明確的規定，那就是禁止員工私下討論各自的薪資，很多公司還將這個條款命名為“薪資保密協議”。
如果違反這則協議，很多公司給予的懲罰是開除，所以這也是很多公司不能被觸碰的一個底線。
但是客觀來講，每個人都是有好奇心的，所以想知道其他人的薪資水準是正常的現象，也是無可厚非的。
那麼企業為什麼擔心員工知道了其他員工的薪資？很簡單，企業禁止內部員工彼此相互打探薪資其實是為了維持公司內部的穩定。
舉個例子，如果公司內部同一個崗位有兩個員工，一位是在公司幹了2年的老員工，他的工資剛剛漲了1000，目前是月薪8000，另外一位則是有2年工作經驗，剛剛進入公司的員工，他的工資極大概率是9000甚至10000，這樣的情況下，如果兩人直接交流之後，老員工肯定有想法，自己的工資憑什麼比新人低？
其實這兩個人的能力極有可能是接近的，之所以薪資水平不同，很大程度是因為加薪的薪資增長幅度遠不及跳槽，所以薪資不同也是正常。
但是從我們員工的角度來考慮，我們不希望這樣的事情發生，所以我們需要去了解其他同事的薪資標準，然後相應的為自己去爭取權利。
明面上無法瞭解到，那麼我們可以私下裡討論，這早就是職場的潛規則了。
而且退一萬步講，勞動法並沒有規定員工私下之間不能討論薪資，薪資保密只不過是公司內部的規定而已。
荊楚求職
一般的正規企業在發放工資條時有時會看到工資條，其他情況很少。私人企業一般都是裝在工資帶裡面，這樣兩種方法的目的都是為了避免他人心生落差。提到工資，給廣大人民朋友拉後腿的感覺由心而生。
向前一路前進
當然知道了，我們工資是公開透明，出來以後上牆公佈，供職工查看 如有問題及時反應給領導，下月補加
逆行的腳步34088638
知道。知道和不知道一樣，也改變不了什麼，反而增加自已的煩惱和憤怒，時間久了，別人的東西也就不去打聽了，知道的越少越快樂。同事間的所事我從不打聽，也從不關注，這是我多年來與眾多同事相處的原則吧。
長沫xu
工資這種東西有時候還挺敏感的，要是被問了，也不知道是要說還是不要說好，而且也會想知道對方為什麼會問這個問題。
再來就是如果知道對方的工資是比自己的高，但是所做的工作卻差別不了多少，那感覺上就不好受了。
所以，不會問。
feng68143433459
不想知道.多點開心.少點煩腦.反正還有5年就退休了.老子啥也不想幹.啥也幹不了.只要把5險給我交了.剩過2000元的生活費就夠了.這個社會對老人還是比較公平的.當然.不能跟公務員比.人比人.氣死厶臺.
76526046
一開始不知道，但是後來知道了，心裡不平衡，什麼都不幹有的工資那麼高，呵呵
_NeverEnd__
我就是知道工資辭職了，我徒弟的工資居然比我高，呵呵，果斷辭職，現在工資比以前多兩千
蓬蓬61124378
不一定要知道，因為能力和實力，不一樣的待遇，不同等的級別，不會去攀比， 此乃唯心平衡也!!!!
可心88862
知道同事多少工資其實對自己沒什麼用，我們只要能預測自己這個月拿多少，下個月又能夠拿多少就夠了，但有一種辦法可以知道同事工資大概數，看一下自己的能力和業績，結合自己的薪酬，對比同事的工作現狀，便能知道同事的工資大概。
