源遠流長88683691
國企高中層工資水平高，一線員工收入低，這種現象不僅僅只是存在於國企中，在私企以及合資企業中也常見。
國有企業中高層收入與一線收入差距巨大，有一些原因是因為崗位職責不同，一線員工也許只是需要生產產品，而中高層可能需要分銷產品以及保證企業利潤。還有就是承擔的風險責任不同，一線員工可能只需承擔自身的風險責任，而管理層需要承擔的是所在部門或者企業的風險（對社會、對環境、對企業自身安全的風險）。
還有很大一部分原因是國企中高層內部的原因，有很多地方性國企管理層在觀念上把國有企業的部門、資產當作是“自家”財產，一線國有企業出現“家族化”。
我們都知道國有企業的工資薪酬有嚴格規定限制，但在這些規定之外國有企業還會有許多獎勵機制，有很多中高層在這些獎勵機制上作出“文章”，給自己各種名目繁多的補貼獎勵，曾今見過因製作一份工作表格而給自己幾千元獎勵的情況。
國有企業需要的改革不是從基層改，而是需要在高層之間進行改革，給社會和員工一個公平的環境。
大眼喵喵熊
這個問題裡所說的現象非常普遍。
我在一家500強企業裡問過幾位幹了2、3年的青年工人，他們收入都不高，工作強度很大，還動不動扣分扣錢，因此其想法就是學上幾年技術，然後辭職到私企去幹。
有位同學是這家國企的中層，偶然看過他的工資條，發現車補一項就達到了一名普通員工的月工資，收入差距大約在7至10倍，比所謂的公務員也要高出6至8倍。
我也一直困惑。以前說好的工人是工廠的主人為什麼會不一樣了？難道這都是為了適應市場經濟？
市場經濟到底是什麼？社會財富利益分配問題是由它決定的嗎？是不是誰掌握了話語權、控制權，利益就會流向誰，誰就擁有更多的財富，就會產生笑貧不笑娼的文化，就會產生明顯的階層，就會產生更加強大的剝削衝動？
真是說不清。為什麼會有仇富仇權現象，難道都是錢惹得禍嗎？為什麼一切都向錢看?
說穿了，人性的兩面，一面是洪水猛獸，一面是至善至美，而市場經濟必然會放出洪水猛獸，讓百分之八十的財富掌握在百分之十的人手裡，成為無法阻擋的事實。
這時，一切有關工資的討論，都微不足道，恍如痴人說夢。
但願，一切會有所改變，一切會真的好起來，我們能夠聽到的不再是工資利益的話題，而是如何使生活更加快樂幸福的討論！
文化和旅遊
我也是國企職工，兵工企業的，每月工資2100牛逼不，企業高管拿年新，中層領導拿月新7000十獎金十灰色入18000左右十年底對線獎100000几上，國企現狀最貧最工人老大哥，工人老大哥30年前的叫的多好聽呀，50年前說工人階級能吃苦不怕髒，能墾硬骨頭，到現只能墾狗都不吃的骨頭了，農民還有個土地補那，工人那雞毛沒有。
老貓150305539
我就在國企上班，在我眼中的國企是這樣的：基層辛苦，高層安逸；基層人少，高層人多如麻；基層員工什麼都做，高層什麼都給屬下做；沒有關係別想提幹，管理層分幫結派等等，毛病太多了，最主要就是權力沒有制度監管，掌權者就是“土皇帝”。
等待萬年只為伊人
這種現象在後來越來越嚴重，我原來工作單位是國企，上層領導中層幹部和底層工人薪資有差距，但還不是離譜，後來，經過企業改制，領導為了拔高自己的薪水，請了諮詢公司，付了大筆的錢，搞了三次人事薪酬改革，從此以後，福利薪酬差距越來越大，管理人員越來越多，而且多是近親繁殖，夫妻兄弟父子兒媳女兒什麼的都在公司，而且佔據著中層職位和管理層，辦公室真正幹事的很少，一線工人因生產不景氣三班倒變成一班越來越少，人浮於事，做事的待遇低，大家都混著過日子，企業效益越來越差，公司快接近倒閉，這樣的企業不倒閉才沒有天理吧。
金秋銀杏黃燦燦
我在佳通輪胎公司，我們公司分以下幾個級別：一個總經理，5個副總經理，6個高級經理，經理，副經理，處長，副處長，工程技術人員，普通員工。先不說經理以上人員的工資，就是處長副處長的工資就要比普通員工多2-3倍。一線工人三班倒沒有加班費，一個月才能開2000多塊錢，而處級主管能開到5-6000塊錢，而且每年漲工資也比普通員工多長2至3倍的工資，普通員工每年基本不漲工資，主管和普通員工工資差距越來越大！所以現在很多人不惜重金買官，因人設崗，本來一個主管就能管理的安排兩個主管，本來應該設處的職位巧立名目提經理待遇，普通員工怨聲載道，粗製濫造，人員流失嚴重！輪胎品質低劣！這就是公司管理的決策失誤！工人階級是創造財富的主體，而現在管理人員確受重視！這些低級的管理人員有很多都是花錢上去的，他們會什麼管理方法？不重視普通員工，企業最終的下場就是因為熟練工人流失，員工粗製濫造生產品質低劣的產品而走向滅亡！
lucky1471334
這應該問問馬列主義專家，國企領導們的收入與一線工人的收入形成如此巨大差異，算不算剝削？還是充分體現了社會主義的優越性？對於這種巨大的差異，怎麼用馬列主義理論來證明它是正確的？
樂天知命426
我們公司是國企控股的公司。公司一年的工資總額上面每年給，每年都不一樣，先給領導們分完，剩下的底下幹活的人再分。但是領導們的錢每年都不變，苦的都是底下幹活的。因為工資總額少了的話，領導們的工資又不變，那麼底下幹活的工資就很少了。我們公司剛剛走關係升上去的副總工程師，年齡才30，但就是家裡有錢，找關係當的領導。聽說他現在一年光效益工資就是90000，比我一年拿到手的全部工資都要高兩三萬!太腐敗了!沒辦法，國企就這樣，不滿意也沒辦法。我們技術部這一年走了8個人，不是調到其他部門了，就是辭職了，工資太低。調到其他部門的，工資至少比在我們公司技術部高1000。這個月我拿到手的工資是2529.3，比陝西省最低標準也就多個幾百塊錢吧，還是幹飛機改裝維修的。所以奉勸大家有能力的不要來國企。我們幾個也準備辭職了，幹錘子，乾的越多，工資越低，撒都不幹，工資還高!
航空電氣設計
的確，現在國企中高層領導和普通職工的收入差距較大，不僅僅是企業內部如此，不同行業之間也是如此。比如，有的國企老總年薪高達一千多萬，而在一般城市，私企員工、超市導購、普通教師的工資也就是2-3千元！1000萬是一個什麼概念？相當於一個私企普通員工（按年收入5萬計算）200年的工資！拿這麼多錢，是他自己的貢獻大嗎？不是！
我曾經在國企工作多年，九十年代初期，那時國企領導和普通員工收入差距不大。記得剛上班的時候，我每個月大概2-3百元，廠長才1千多點，那時企業紅紅火火！到了2000年左右，領導和員工的收入差距開始拉大，當時，一般員工年收入約2萬元，而領導的收入達到20萬。後來我辭職離開。大概到14年左右，領導的年薪已經近百萬！而據我所知，普通職員的工資才兩千多點，雖然有所增長，但是非常緩慢，遠不如領導的突飛猛進！
為什麼會形成這樣的現象？
第一。國企基本上是領導說了算。而人性普遍具有貪婪的一面，在利益分配問題上，天平難免向自己傾斜！
第二，如何切蛋糕沒有標準。誰來切，如何切，制度缺位，所以就出現有人切1000萬，有人切5萬！
管理那點事
分配問題歷來敏感，而且很難求得一致認識，就這樣也會引起一片遣責，還是不談或少談吧！個人觀點僅供參考！
