姚岳飞
这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！
现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。
较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。
所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。
如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。
当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
首先，要看底薪。一年涨一千应该是有封顶的。我也呆过这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在我们这4线小城还算可以。但这也就是说我要花4年才能到7500。一般3.4年经验的非标设计师去找新工作基本都快10000的薪资。
其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他觉得机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计现在已经一万多了。
再者，以我的经验来说一年能涨一千的公司一般都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后面就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。
最后，最重要的是看你个人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你个人能力很强，那么你就不要被这一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。如果你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2.3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。
综上，这个问题你要自己综合底薪，行业，公司，个人的能力等因素来考虑。我们不能给你直接的答案，只能提供一些参考。如果大家觉得有道理的帮忙点个赞，谢谢😘
深夜点盏灯
一年一千我的天，哪怕第一年不给我工资。十年我工资就过万了。二十年就两万了。三十年就三万我来算算。我粗略的算了下，大概你上四十年班的情况下每个月的工资会是20000.。在中国月工资20000。已经算是名列前茅了。
天空niu
我涨了五百，然后自己炒点股，有时候一天挣个三四百。
is橘白
如果一个公司一年涨一千，那你就偷偷的乐吧！我TMD三年了，就加三十块钱！全部都是一样！
灬灬迷失
我拿这个问题问了一个我的同事，他们都觉得，一年涨一千，这样公司真的值得继续干下去。我在一个二线的省会城市。
首先，现在企业不景气，一年能涨一千块钱工资的单位，真不多。
这个没有具体的数据来佐证，但就我身边的人来看，几乎没有一个人所在的单位，一年能够涨一千块钱的，效益不好的单位，能开出工资就不错，哪里还期望着涨工资？
其次，遇到这样的单位，请好好珍惜。
我们可以算一下，就算你现在一个月拿三千块钱，可能工资不是特别高，三年后，就能拿到六千，以后每年还要涨。等你人到中年，年薪几十万，不管在哪个城市，也算是高薪了。而一个单位的效益增长幅度，每年能跟得上工资增长幅度吗？如果能，这样的单位，一定要加倍珍惜。
第三，有没有必要继续干下去，是由很多客观因素决定的。
钱多事少离家近，是工薪阶层的梦想和追求，能三条全占的单位，并不多。能不能在一个单位继续干下去，要看很多因素，比如，单位的升迁是否满足你对自己职业生涯的规划；能否满足养家糊口的要求；自己是否具备跳槽的能力和资本等等，甚至有些人，觉得工作之余可以照顾孩子，就是在单位工作下去的动力。每个人的情况不同，所以对工作的要求也有差别，能否继续工作，还要酌情而定。
锦瑟谈职场
这个就要看实际情况了，一个年薪1000万的人，涨一千就是年薪涨12万，那才多了百分之一跟不涨没什么区别～如果你月工资2000，那涨1000就百分之五十，是很大的涨幅！不过还是要看你的心里预期，和实际情况！你能找到涨2000的你就去～没有的就安心呆着，但有部分人眼高手低，拿着3000～4000的工资，想着我要找个20000的！我觉得还是踏踏实实把技能和本事提高一些，这样你才有谈工资的资格！
未
我们单位工作一年工资涨20元/月，但仍然有继续坚持下去的理由。比如工作方便离家近（以后单位搬迁了，还说不定干不干呢），坐办公室工作不累。
一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。如果是一年1月工资给涨1000元，那是非常不错的待遇，也不应该在这儿吐槽。
一个工作干不下去，我们应当考虑这么几个因素：
第一，这份工资够不够你生活和养家糊口。如果不够生活和养家糊口了，那么赶快得换工作啊。
第二，这份工作能够带给你的前途是什么？你的未来打算怎样？你是不是就这样打算干一辈子？
第三，跳槽成本怎么样？你确定不干之后立马能找到工作吗？会不会造成找不到新单位，旧单位又离职了，没有收入的尴尬情况。
第四，尤其是想创业的，一定要小心，90%的创业公司坚持不下去，最终会倒闭。你觉得拿家庭的财产冒一把险能行吗？一定要适可而止。
第五，获得家人的同意和认可。如果家人一直反对，肯定有反对的理由，仔细想一想，说的有没有道理？跳槽这件事情，一定要三思而后行。
第六，对自己有一个科学的评判。不要老是想我干活比谁多，比谁累，工资比他少。就自己的水平，自己的付出，在社会究竟能拿多少工资，最好还是对比一下。很多情况，你就值这个钱啊。
考虑完上述六个问题，在决定这不是干下去吧。
其实一个人要想拿更高的工资，一方面可以做兼职，一方面可以提升自己。如果总是在浑浑噩噩，这一辈子真的就过去了，所以，年轻人一定要注意。
暖心人社
赶紧换公司吧。每年只涨1000块，这种黑心公司，你还给他卖命？？？我们公司不说多多少，但是每年涨个三四千还是保底的。
华为海军陆战队炊事员
工资涨多涨少，涨与不涨都一样有人走有人留，关键在于如何客观看待自己自己的价值和公司薪酬是否合理。
关于客观看待工资，以下几点可以参考
1、【相信领导，跟对领导】公司对各位员工的工资有把控。公司已经明确每年涨鑫薪酬目标，大家的收入增长是有保证的。建议熟悉公司的完整薪酬制度，寻找是否有其他提供收入空间，若今后空间依然有，那必须坚持做。若不认可公司建议换个工作。
2、【务必从整体看待】看待工资一定是从整体工资看而不是打散后看。在工资已经大幅增长后，某些员工还是喜欢把工资“打散”，只看某项工资，比如某项补贴或奖金就XX百，某员工经测算每天不到X元，以此抱怨公司分配不公！！但实际上该项工资占比其整天工资就那几个点，该工作为员工日常工作。补贴只是锦上添花不是关键薪酬，这样计算完全忽视整体，掉入了“算计”的心眼里面！完全是自我算计太聪明，自我制造心里不平衡，得了便宜还卖乖。
3、【必须区分个体】个体不同，看个人的增长而非其他人的增长。此外个别同事喜欢私下对比，在不确定薪酬政策和个人实际的情况下自我找寻所谓的“不公平”点，破坏团队风气。
4、【请客观理性分析】任何事必须客观。工资高低判断，其实判断标准无非是个人价值高低与工资是否匹配。员工可从自己过往工作经历、其他企业同类岗位判断，若自己离开我们团队，能否找到相同休息时间，相同福利待遇的工作，能否在相同工作强度下拿到同样工资。若能！那随时出去都有人以同样甚至更高薪水雇佣，那可以判断个人的薪水≤市场价，薪酬明显偏低？若回答是不能，那你是占了平台便宜，跟着平台取得超过个人价值的薪酬，平台价值大于个人价值。
5、【心怀感恩】以高于市场价的薪酬，公司可以雇佣你也可以雇佣别人，可以安排你做这个工作也可以安排别人做。对于公司提供的这些心怀敬畏，心怀感恩。
6、【心怀正能量勿做小人】理性看待一切，遵守公司规定，有职业素养。不可随意恶意对比，煽动他人情绪，我见过多个一直说离职的说了四五年了都还在公司的员工。其实不一定是公司真的不好，而是习惯性的负面情绪和自我麻痹害人不浅。
7、【真遇到不公平，该走不必留恋】若公司待遇不公，待遇低下，领导无法带领大家得到合理的收入，建议该走就走，别犹豫。
