悠悠然8548

這是一個非常好的問題，大家可能都希望得到答案，現在的招聘方法在通過互聯網招聘的方法比較多也比較普遍。

1.就我們公司而言，通過網絡招聘的渠道來源，大約佔到總的簡歷數的90%左右，也就是說大體上市面上80%以上的企業都採用網絡招聘。

說到網絡招聘，我們就不得不提一下如何在網絡上發佈職位，每個職位的發佈都需要經過一定的審核。

2.首先發布職位的名稱，其次是發佈的行業類別，再設置發佈職位的基本要求，比如學歷工作年限，年齡等等，還有的就是需要填寫這個薪酬範圍是多少？

3.那麼下面就回答你的問題，如果一個職位的所填寫的薪酬8-12K的話；那麼根據你自己現在所在職位的工作的工資的高低來決定，同時如果你覺得8K 低了，那麼你就可以報10可以到12可以之間。

如果你覺得12K已經超過你現在工資的40%以上，那麼你就可以報11K。

4.這裡面有一個問題是需要向大家解釋的。根據你的提問來判斷，您的期望薪酬應該就在8-12K之間；如果超出了12K你可能就不會問這個問題了。

那麼據此判斷，我建議的報10-11K，千萬不要報12K，這樣會讓企業在選擇你的時候性價比就非常低。

5.因為企業的人力資源在篩選簡歷的時候都會進行性價比對比。

他同時會篩選8-10個簡歷，比較匹配的同時，在進行通知面試的時候，優先通知性價比高的，也就是對自己的期望薪酬沒有那麼高的人員進行面試，隨後會通知到你。

6.通過這個初始的面試就會得出性價比高，以及得出本崗位是否匹配性的問題。

那麼我得出的建議就是你可以報11K或者10K，不要過於太低，太低的話可能會對你來說會有點吃虧。以上希望對你有所幫助，謝謝！

六合同風， 擅長求職面試、離職諮詢、升職輔導。

六合同風

你好，我就是做招聘工作的，我可以告訴你幾個招聘官不會說的小秘密，看完後你就怎麼談薪資了。

首先你要知道，絕大絕大多數企業是不會在招聘信息上透露企業的具體薪資數額的，因為企業都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候，用一個薪資區間來表示崗位的價值，

其次，企業在招聘信息上寫的是月薪8K—12K，可能僅僅是一個吸引眼球的數字而已，具體的工資其實早已經定死了。大家都知道，企業都有自己的一套薪酬管理制度，什麼崗位什麼價格都是固定的，求職者來應聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價位，那麼就來幹，如果不接受公司的薪酬價位，那就走人。沒有多少企業會真正願意跟員工商討薪資價位的。

再者，企業的招聘信息上月薪寫的是8K—12K，隱含的意思就是說根據求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業往往會在開始的時候對所有求職者都會按照最低的工資價位來講的，不管求職者的能力如何。

所以，作為求職者，如果你去應聘一家企業的某個崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K—12K，我建議你選擇薪酬的中間價位，即期望薪資報月薪10K就可以，一來有談判的餘地，二來證明自己還是有能力的。

總的來說，如果求職者在求職過程中遇到企業的招聘信息上寫的薪資是一個區間的話，那麼期望薪資報價應該在中上價位，絕對不可以報最低工資價位的。如果是你去求職，看到招聘信息寫的薪資是月薪8K—12K，期望薪資你會報多少？歡迎留言探討。

Sir聊HR

我面試過不少公司，可以分享一些經驗給你

1.假如你是離職狀態，建議你開個中間價，就是10萬.

2.假如你在職，去面試一傢俬人企業，單位知名度沒有你現在公司好，然後面試比較理想的話，公司都會說有幾個月的年終獎金，但是很多私人企業都不一定會兌現承諾，這種企業跳槽會有很大的風險，建議你可以開高點，稅後一萬，有時候公司會開給你，但是風險會很大，拿高薪肯定要幹出成績，或者說公司榨乾你了，會趕你走.

3.假如你在職，去面試一家企業知名度比你現在公司高，或者世界500強等性質的公司，這種公司工資制度會比較固化，面試結果比較理想的話，你先問清楚公司的工資結構，比如獎金，五險一金，假如年終獎金是2個月，你可以開個8k到8.5k一個月，就可以了.

4.假如你在職，是你公司的供應商來挖你，或者是你在很出名的公司上班，挖你到不太出名的公司上班，這些工資8k到12k就沒有意義了.

這世界也哭了惡魔了

題目一樣，對不同的求職者要有不同的應對策略。校園招聘、社會招聘、還有獵頭挖人，等等，不同情況有不同的應對狀態，不同的求職者的談判議價能力也是不同的。

第一， 校園招聘，基本沒有太大的議價能力。正規公司的薪酬體系是相對穩定的，什麼崗位什麼學歷起薪是多少，基本都是提前定下來的，不會因為你表現好，就給你高一截子的，何況有競爭力的企業也不太願意與畢業生討價還價。如果問你期望薪酬，如果你想來，就實事求是地回答，希望按照薪酬體系合理給我工資，隨著晉升成長，爭取更好的發展。

第二，社會招聘，是有議價空間的。有兩個方向：一個方向是辭職之後找工作，一個方向是在職找工作，談判空間和心理壓力是不一樣的。你現在沒有工作，正在求職，實際上你的心理壓力比較大，議價空間自我就壓縮了。怎麼應對呢？

一是你的辭職之後找工作，要了解行業內的平均工資的市場價位，根據自己的職位和資歷，大體報出一個區間，如果你認為自己是一個能力，可以報出最高檔和次高檔。估計，人力資源一打壓，你的心理也會讓步。

二是你在職找下家。在職找下家，一般對薪酬空間有個至少30%的預期，這是考慮到跳槽成本的，搬家、換城市、年終獎損失等等，如果不給出30%以上的增幅，對你還真的沒有吸引力。因為你有退路，所以，報價膽子可以適當大一點，比如，可以報出最高檔和次高檔。如果人力資源與你談判，你因為有工作，就有底氣，所以，有談判籌碼。

三是獵頭挖人。獵頭挖人一般針對中高層次管理和技術人才，薪酬談判的方式與網上招聘模式不一樣。薪酬價位，一般都是面議的。

職場火鍋

前程無憂為你解答～建議你報這個範圍的中間值，也就是10k左右！

當然前提是你要明確你的底線，也就是你能接受的最低價是多少，然後報價要高於這個底線價，這樣如果hr對你進行壓價，你還有談判的餘地，即使被壓價之後的價格你也能接受。最好給hr一個可以壓價的空間。

通常企業給出的範圍的最高值也就是12k是很少拿到的，除非對應聘者非常滿意，如果是高度滿意差不多就是給11k，剛剛及格的話就是8k，你可以結合自己的面試表現，或者你上家公司福利好薪資不錯等作為籌碼進行報價，不要過高也不要過低。10k是一箇中間的安全數。

點贊關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

如果去應聘一個崗位，在這之前我們就要做好調查，看看這個行業的基本平均工資是個什麼水平。

一般我們都是說平均水平偏上到10%，然後就是看自己的能力了，能力強的多說30%～40%這個水平，在網上一般都是這個公司的領導層了。

當然了，有的公司是看業績看自己的能力的，所以我這個說法是不成立的，看業績的公司我們就好好做好自己的業績就夠了，例如，銷售行業、工程類等等。

注意點:

1、

在招聘信息上面我們看到的，薪酬範圍一般是不存在的，這是一個騙局，只是為了吸引別人來應聘，這個說欺騙也不是欺騙，裡面確實是有人拿到了那麼多，只是你這個新人拿不到。

2、

在應聘的時候我們，在談薪酬千萬不要在開始就說，在後面一點，面試的很順利的時候你再說效果會比較好。

因為這時候，面試官應該是對你有想法了，會比較原因出這個價。

總之，你的能力才是你談判的資本，這樣你說多少，別人也會願意出這個價來聘請你。

在這裡還有個大前提是，你的價值能夠值得公司開這個價，如果你漫天要價也是搞不成的。

希望各位都能找到滿意的工作喲！

END

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文武閣說職場

期望薪資填寫有訣竅，招聘信息並非唯一參考

對於很多應聘者而言，談工資的第一步是填寫期望薪資。

如果期望薪資填的太低，那麼自己受了委屈，這份工作極有可能不會接受，即使接受了自己的工作積極性也肯定會受到影響，如果期望薪資填的太高了，那麼招聘單位肯定會覺得應聘者沒能很好的評估自己的個人能力，你最終獲得這份工作的可能性就比較小。

那麼如何才能夠確定出合適的期望薪資？

其實也很簡單，我們有三個標準可以作為參考，第一就是題主說的招聘信息上給出的薪資空間，第二個其實就是題主的上一份工作的薪資待遇，第三個就是題主所在行業和你同等工齡下的平均薪資。

我們可以以這三個薪資來給自己的期望薪資制定一個標準。

首先，我們跳槽或者換工作的目的顯然是希望漲工資，所以最低底線就是工資不能夠低於上一份工作，所以這個是自己意向薪資的底線A；

其次，我們的薪資空間也不能夠高於行業平均薪資水準太高，一般為20左右為準，所以你的薪資空間的上限應該為行業平均薪資*120%，這個就是你的意向薪資的最高點B

當然，在這個區間的情況下再結合招聘企業給出的薪資標準（假設為C-D）

如果這個標準的最低薪資C低於A，最高薪資D大於B，那麼你可以儘量填寫B；

如果這個標準的最低薪資C低於A，最高薪資D小於B，那麼你可以儘量填寫這個標準的最高薪資D；

如果這個標準的最低薪資C大於B，那麼你可以填寫C；

如果這個標準的最大薪資D小於A，那麼我覺得你沒必去面試這家公司，因為他們不夠重視人才。

荊楚求職

其實這個問題，得具體情況具體分析吧。因為招聘信息的薪資範圍是招人公司按照職位要求和待遇給的大概範圍，具體到每個人，應該給到多少，得根據以下幾個因素來決定，你也可以參照一下提出自己的期望值。

1.個人能力和麵試評估的情況

米哥曾參加過面試，面試時一般會寫一個最低要求待遇，也就是自己結合自己的工作經驗，原來的工作待遇和行業的特點，給出一個最低工資並寫在簡歷上。一般企業在考慮面試過程中篩選時，也會考慮到這一點，符合才會通知去面試的。而你在面試過程中展現的能力知識水平，工作經驗和勝任的工作崗位，面試官會做一個與公司現有的內部員工薪薪給個匹配的情況，如果8K是公司的職位，如你能勝任高級工程師，可以給你開到10-12K的工資，當然面試官和人力薪酬的同事不會一下子給你開滿的，因為還要給你將來職位的想像空間的。

2.得看是否是企業所急需的人才

有時企業願意給高薪， 是得看你是否是企業所急需要的人才。越是企業急需的人才，企業會給出相對來說比平常高20%以上的薪資招聘人才的，特別是那種著急上火的職位，在面試的時候，只要你達到要求，並且提的工資不是過份的話，企業願意在薪資上頂格錄用的。所以具體談得到多高也是根據企業實際需要的情況來決定的。

3.面試現場談薪資，技巧很重要

除了以下兩個因素外，米哥覺得面試現場談判技巧也很重要，一般來說，面試決定錄用你的是部門的經理和主管，面試完後只是給個綜合表現評分，然後直接簽署是否聘用與否。如果聘用你的話，人事部薪酬組會決定的給你待遇工資的多少，那麼你在此時需要一定的談判技巧，詢問對方給到待遇是多少，同一職位，入職底薪相差幾百或一兩千是很正常的事情，人事壓工資是基於公司用人成本考慮，而求職者個人而是實打實的福利，所以要想談到最高工資，是需要技巧的。

總之，說了以上三點，建議你如果去面試，如果面試通過，來到正式談薪酬的時候，一般來說取中間值是最佳方式，8K-12K，你報價10k,然後對方如果很爽快地答應10K，你就可以問是否有交通補貼，餐費補貼等等，把這個額度再往上要求點。

米哥職場漫談

期望薪資其實並不是多大的重點

個人建議應該是寫中等的位置。

因為最終決定你工資的應該是你的hr或者面試官。你的薪資應該是你在跟hr或者面試官聊的時候瞭解公司需要的是什麼東西。然後對應的你能完成這項任務所佔公司的事多少價值？能創造多少價值領多少工資，這是基本的東西，並不是你填多少hr或者面試官覺得多少填的太低的話不好。別人會覺得你這個人的話，對自己能力沒有自信。

填的太高，覺得你這個人很虛偽，所以填個中檔的就可以了，後面具體的話可以詳細的聊。只要你能為公司創造價值，薪資方面後面都是可以談的。如果對一個公司具體的工作，還有所創造的價值掌握不清楚就上來就直接談薪資這種問題，其實可以說我要先了解一下你們公司具體的產品，還有你的工作情況。

後面再談薪資這方面。

我就是個賣鞋的qz

8到12，人家只打算最高給6

關鍵字: 職場 面試 招聘