西安逸誠財稅事務所
回答這個問題，我從一下幾個方面來講解，希望對大家有所幫助，具體如下：
1.首先你可以和老闆溝通協商一下，為員工繳納社保對公司有什麼好處？讓老闆自願為員工買社保才是上策：（1）.公司給員工買社保是大勢所趨；二是為員工繳納了社保，對穩定員工隊伍有好處，讓員工有歸屬感；三是為員工繳納了社保，可以把工傷等等風險轉移給政府，公司的人頭風險可以降為最低，至於多發的2000元現金，不該拿還是不要拿，拿了不該拿的，與情理不合。
2.“道理”講不通，再講“法”
為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業與員工簽署協議，放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為；勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。具體如下：
（1）.用人單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，對於不繳費或者不按時足額繳費的，依法給予處罰。（2）.用人單位讓職工簽訂放棄繳納社會保險，是違法行為，簽訂的協議無效，依然要按照規定給予繳費。 （3）.職工可以要求單位依法補繳社會保險。
二.關於繳納社保相關的法律條款
1.根據《社會保險法》的規定：第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2.《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬；
(七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
嶺南工廠管理聯盟會
要求員工簽署自願放棄社保的協議的行為，其本質上是單位逃避自己應當承擔的社會責任的一種具象表現！是一種致員工利益和社會利益於不顧的流氓行徑！是一種逃避國家法律賦予的強制性規定的違法行為！
對付這種事情，最好的解決辦法就是：
先簽了這份協議，把額外的補償拿到手。等到從單位離職的時候，再提起勞動仲裁要求單位補交社保。因為該協議違反了國家的強制性規定，自始無效，所以這個訴訟一定贏！如此，就可以拿到兩份錢了。
當然，我不是在教大家訛人。我只是認為對待君子要用道義的方法，對待流氓要用惡魔的手法，如是而已！
焦少波律師
協議不會生效的，不具有法律效益，因為公司給員工交社保是法律規定的。
這個協議有違反法律，所以不具有效益。
按照實際情況來看，假如每月都能多發2000元現金，那肯定是值得的，假如總共發2000元是不值的。
按照最低的社保繳費標準，公司每月給每個員工供繳納的社保費用也都在500元以上，假如月工資5000元，那麼公司每月承擔的社保費用在1500元。公司為了多收益，是不願意給你繳社保的。
但是我們為了自己考慮，一般是選擇繳納社保。
拓天聊財經
該協議和勞動法相違背，違反法律法規的協議，是不具有法律效力的。
當然瞭如果你自己不想交社保是可以的接受的，偷偷拿錢就可以了，公司也省了錢；如果你想交，公司以這種協議不給交，那麼你可以到勞動部門投訴的。
如果申請仲裁或者打官司，公司以這種協議作為證據的話，法院是不會認可的。
唐家大少1987
矯情，要是不給你買你又能怎樣？首先要考慮清楚，在中國，是大多數人需要這份工作，而不是這份工作需要你。搞清楚主次關係就釋然了。
黔山雅士
一:老闆這麼做違法的，你可以不接受
二：如果你有其他渠道繳也可以，不一定非要公司繳。
這個要看你自己怎麼想。
不過，這中間老闆肯定是有好處的
楊家人聊電商
不可以。這是老闆逃避責任。
唐家房
放棄一切不說，工資基本能拿多少，工資高，五險一金比2000值錢，工資低，拿多2000更划算。社保是按工資高低來分檔次交的。
我愛中華518
協議無效，不具有法律效益，因為公司給員工交社保是法律強制規定的。屬於違法的。
趙超0
不可以的，社保必須要繳的。因為人會有病，繳社保就是已被亟需之用。
