大珍58175756
可能有很多企業職工很羨慕退休工人年年都能漲工資，自己工資收入卻一直不漲。有些女性職工四十歲剛過，就在計算自己還有幾年才能退休，拿退休金。不過，我們導致國內退休工人的退休金連漲工資的根本原因有以下幾個。
第一，中國經濟一直在中高速增長，這在世界各經濟體中也是一枝獨秀。雖然2018年與過去經濟高增長相比，有所回落，但退休工人的工資漲幅一般不會低於GDP漲幅。就是國家要讓退休工人分享到中國經濟增長的碩果。只要國內經濟得以穩定增長，退休工人的收入也會相應提高。
第二，讓退休工人的收入在跑贏通脹之外，還要有所提高。目前國內CPI漲幅在2.5%左右徘徊，低於3%控制目標。但是，還要在物價上漲的基礎上，相應再提高退休職工收入漲幅，這是因為，廣大退休工人的晚年生活質量也要相應提高，要活得有尊嚴。所以，國家每年都要給退休職工加工資。
第三，逐步拉近與事業單位退休人員收入差距。在上海一般退休工人工資也只有3000-4000多元，而機關事業單位退休人員的收入達到6000元至7000元。顯然這是不合理的，因為大家退休後都不再為社會做貢獻，退休工資收入差距就不應拉得過開。所以，給企業退休職工加工資，就是縮小他們與機關事業退休人員收入差距，達到一個相對公平的狀態。
每年給退休工人加工資，這是我國政府體恤民情的善舉。不過， 要讓退休工人在退休之後真正過利富足的生活，就應該給大家多上幾重保障。除了基礎養老金髮放外，有的企業還給職工辦了職工年金計劃，當然，作為退化工人來說，自己也可以買上一份保險養老合同。只有通過基本生活靠養老金，更高級的生活品質追漲，就要購買企業年金計劃，以及給自己買一份養老保險。只有多渠道收入增加，老年人的退休生活才能過得更安祥。
不執著財經
我說二O一九年退休人員增加退休工資，一。退休後還在工作的，不關是在原單位或其它單位工作，全部不增加養老金，應該加稅。二，退休金已滿五仟元的今年不加了，改輕社保壓力。三，上海地區社保退休金安二o一八年基數倒加法，四仠以上加三百元總退休金不超過五仠元。四，三仟元以上加六佰元。五，三仠元以內加八佰元。:使得退休人員間起到平等作用，退休後多沒有對社會在工作上的貢獻了，過去你貢獻大，已經拿到你的高工資了。
用戶3151193754385
2019年的退休金還會漲的，這已經是我們國務院每年必做的工作。
2005年國務院發佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確實施養老辦法計發制度改革，建立起與經濟社會發展相一致的養老金正常增長機制。
文件中明確，國務院每年要結合當年的通貨膨脹情況和社會平均工資增長情況，適時對每年的養老金進行統一部署和調整。
從此，才出現了我們14年養老金連續增長的情況。
不過原先的時候是機關事業單位和企業人員兩個方式調整。2016年開始，我們實施機關事業單位和企業退休人員一起調整的方案。
從此，我們的增長幅度才有10%下降到6.5%，5.5%和5%。
國家調整的方式一般是通過定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。
定額調整是所有人都增加相同的錢數，2018年各省市普遍是增加30到60元，除了一些特殊群體，比如退職人員增加的略少外，大體都相同。這貫徹的是我們養老金調整的公平部分。這一部分增加的錢數約佔總調整錢數的30%。
掛鉤調整是跟本人的養老金水平和繳費年限掛鉤，一般貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。這一部分約佔整體調整額度的一半左右。
傾斜調整主要是針對貧困偏遠地區和70歲以上老人等特殊群體進行額外增加養老金的照顧。一般只佔20%左右。像河南，新疆等一些地區，還對養老金低於一定水平的人進行增加。
通過這三種方式調整，一般退休金越低的人群，增加的比例越高。2018年，企業退休人員增加的比例大約5.5%，養老金1000元以下的人增加的比例大約在8%以上，機關事業單位增加的比例接近4%。
不過2019年養老金一般會維持5%的增長水平，甚至會有所提高，改變連續三年下降的趨勢。
其實主要原因還是我們的經濟發展勢頭沒有變，GDP增長速度還維持在6.5%到6.7%之間。2018年社會平均工資普遍增長7%到8%。
另外一項就是我們的消費者價格指數，2017年消費者價格指數增長只有1.6%，但是三季度已經到了2.5%。如果2018年消費者價格指數增長2.5%的話，養老金肯定會考慮這一問題。而且消費者價格指數，尤其在食品消費價格指數增長3.3%，一些蔬菜類增長10%以上。
希望2019年，我們養老金增長幅度能夠達到5.5%以上，企業退休人員增長6%以上。
暖心人社
小麗認為2019年退休金還會上漲5%左右的，小麗建議能夠給拿著200到300元工資的原代課老師們儘快轉正，並且給他們最大的養老金漲幅。對於其他的低收入人群以及下崗職工增加一些養老金漲幅，對於農村60歲以上老年人的月均補貼儘快提高到500元每月。對於高於當地平均養老金2倍的養老金人群真的不能還是按照統一的標準上漲了。社會只有公平的基礎建立了，才能更好滴發展。為了有更多資金支持，小麗建議對於年收入高於300萬以上的演藝群體和房地產大亨們，收入高於300萬以上的部分全部徵稅。小麗認為那些每月拿著200到300元工資的代課老師們，其本質上比哪些年收入高於300萬的人們更高尚。
小麗認為退休金的持續上漲的首要條件是我們的經濟發展勢頭，但是要看到今年的局面還可以，未來10年以後就不好說，那時候退休金的漲幅想繼續保持在5%左右是很難的。今年的發展過程已經遇到了一些外在因素的干擾，比如美國對於中興通信的打壓，直接造成的經濟損失550億間接損失和估計超過1000億，如果我們的科技發展了。美國的限購政策打壓不到我們了，這樣的1000億就可以拿出來支持全國的代課老師們過上更好的生活。
小麗認為退休金的上漲還可以幫助退休人員抵消物價漲幅的影響，使他們過上更好的日子，但是小麗需要提醒大家的是在今天依然有代課老師每月拿著幾百元，中午白水就饅頭度過的。他們的存在保證了貧困地區的孩子們能夠繼續接受教育，他們的存在比那些沒有什麼貢獻靠緋聞存活的明星們不知道高尚多少倍。小麗建議是時候全社會行動起來，對於局部的過高和過低收入進行調節了。
養老金又漲補貼早知道
2019年的退休金還會漲嗎？你怎麼看？
2019年的養老金調整情況應該仍舊保持上漲態勢。
首先我們都知道，2018年養老金在3月份就宣佈出上調5％，在7月份大多地區開始發佈上調方案與細則，11月對於宣佈已經基本完成上調後的養老金補發。
而從往年養老金來看，自2005年開始，養老金宣佈上漲714元，而非現在的比例上漲。
2005年因為物價因素，714元已經是一筆相當不小的一筆資金來源，要知道2018年平均每人上漲約126元，但是此時物價因素影響，126元與2005年126元不做對比。
而在之後的13年內，養老金一直呈現上調的趨勢，2006年上調26.3％，後來一直到2015年都是上調10％左右，直至2017年5.5％與2018年的上調5％。
首先我們需要知道養老金調整的數據來源。養老金歸根到底是為了保障退休人員的基本生活，所以每年養老金調整也就是為此考慮。首選需要知道物價漲跌數據，其次是在職員工平均工資，然後根據基金支撐能力等因素。現在我國經發展依據進入競得維度，不再是繼續發展，而是進入“質量”發展，物價漲幅也放緩，最後加上老齡化加重，養老金支付壓力增加，所以養老金上調幅度會有所下跌。
而2019年依據以上幾個數據支撐，養老金應該是呈現上調趨勢，但是上調幅度是會在5％左右。（個人猜測，僅為參考作用）
根據往年上調方案，分文定額上調，也就是固定每人上調金額。掛鉤上漲，如與繳費年限掛鉤，與上年度養老金掛鉤等。傾斜上調，指的是高齡人員與偏遠地區退休人員有著一定傾斜上調。雖然總體上是上調5％，但是每個地區上調方案還是有著不同。
視覺財經
株洲龍5052075049444
我的看法是保4、去5 、增3。保證4～5千元的略有增長，3千元以上大幅度增長，5千無以上的停止增長。因退休金超5千元的也接近全國平均在崗人員的工資，也就是說不上班的比上班人員工資還高，養老金夠養老即可，有的退休人員工資才一千多，這樣很不公平。
老陳36517775
樓主您好，2019年退休金的增長是一個大概率事件，可以說是必然增長的。因為我們可以往前看，從2005年開始到今年2018年為止，我們國家已經實現了14連漲這樣一個態勢，那麼也就意味著2019年養老金的增長，實際上是勢在必行的。
當然近幾年養老金的這個增長的只略微收窄從2016年開始，它的增長是6.5%2017年增長是5.5%到2018年增長是5.0%，所以說近三年以來養老金的增長都是趨於乏力。雖然它的增長幅度在收窄，但是我相信養老金上漲是個必然的。
一般情況全國開兩會期間，也就是3月份左右就會定這個方針和政策。然後在4月份左右就會公佈養老金上調的通知和文件。然後由各個地區自行制定養老金具體檔案，然後在7月底之前報送中央審批，然後就可以下發執行了。
這種情況下那麼。我們根據這個時間節點，在每年的4月份到7月份之間就會得知具體的信息。當然根據以往的信息來看，增長應該是個大概率事件，不成什麼問題。
社保小達人
這是每一個退休人員都十分關心的問題。坦率地說，當然希望退休金要漲，而且必須漲。這幾年，物價漲了，特別是今年漲得很厲害，食人間煙火的老百姓心裡有數。雖然這些年六個點五個點的漲退休金，除去物價上漲因素，留給退休人員的錢實際上不多了。企業退休人員養老金本來就不高，有關部門又天天在喊讓人民群眾享受改開的紅利，再加上明年又是建國七十週年，我相信國家會給退休人員發個小紅包，再漲個不低於五個點的退休金的。
隨遇而安7210480925419
2019年的退休金還會漲嗎？你怎麼看？
2019年的養老金調整情況應該仍舊保持上漲態勢。
首先我們都知道，2018年養老金在3月份就宣佈出上調5％，在7月份大多地區開始發佈上調方案與細則，11月對於宣佈已經基本完成上調後的養老金補發。
而從往年養老金來看，自2005年開始，養老金宣佈上漲714元，而非現在的比例上漲。
2005年因為物價因素，714元已經是一筆相當不小的一筆資金來源，要知道2018年平均每人上漲約126元，但是此時物價因素影響，126元與2005年126元不做對比。
而在之後的13年內，養老金一直呈現上調的趨勢，2006年上調26.3％，後來一直到2015年都是上調10％左右，直至2017年5.5％與2018年的上調5％。
首先我們需要知道養老金調整的數據來源。養老金歸根到底是為了保障退休人員的基本生活，所以每年養老金調整也就是為此考慮。首選需要知道物價漲跌數據，其次是在職員工平均工資，然後根據基金支撐能力等因素。現在我國經發展依據進入競得維度，不再是繼續發展，而是進入“質量”發展，物價漲幅也放緩，最後加上老齡化加重，養老金支付壓力增加，所以養老金上調幅度會有所下跌。
而2019年依據以上幾個數據支撐，養老金應該是呈現上調趨勢，但是上調幅度是會在5％左右。（個人猜測，僅為參考作用）
根據往年上調方案，分文定額上調，也就是固定每人上調金額。掛鉤上漲，如與繳費年限掛鉤，與上年度養老金掛鉤等。傾斜上調，指的是高齡人員與偏遠地區退休人員有著一定傾斜上調。雖然總體上是上調5％，但是每個地區上調方案還是有著不同。
【近期選股】
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