餘生因為遇見你
你要找工作，首先得要有空缺崗位需求提供。一般人辛辛苦苦工作快一年了，就到年底了，多麼艱苦和勞累還有委屈都會忍著不辭職的，因為不管企業或公司效益好不好，所謂的“年終獎”或過年福利總是會或多或少的有一些的。很多人即使想辭職，也會堅持到過完年，拿了“年終獎”才走的。所以過年前的年底還真的是沒那麼多的人辭職，也就沒有那麼多空缺崗位提供了，找工作就相對難一點。
不過這也不是絕對的，難找的工作崗位一般都是固定工作崗位或長期的，別人不願意離職捨棄出來。那些短期的，銷售類的工作可是全年招工的，就看你願不願意去了。臨近年底，誰都想賺過年錢，商機也是有大的，工作崗位也還是有的。
如果真的是生活所迫，可以選擇的解決溫飽的工作還是可以找得到的。從長遠發展來看，那些所謂的工作穩定的崗位、高工資的、福利待遇好的好工作，確實不是一下子就能找到的。
工作崗位缺失是一個原因，求職者本身也是一個原因。求職者還是要根據自身的能力去選擇適合自己的工作的，量力而行或者力所能及的工作也才能做的長久。
如果還有積蓄可以依賴，不如好好做一下職業規劃，看看自己有什麼技能，能做什麼事什麼樣的工作；或者自己想做什麼樣的工作，那樣的工作需要什麼樣的工作能力，而自己又有沒有那樣的能力。當自己的能力不足以支撐自己的慾望需求的時候，還是好好學習把能力提升上去吧，這樣才更容易找工作，選擇工作
煙雨松筱
找工作最佳時間是9月份，10月份還有春節過後3到4月。年底一般都沒什麼招工的了。原因很簡單，9月10月剛好是大學畢業生走出校門的時間，那時候各大企業都在瞄準這批新鮮出爐的人才，所以在這個時期招聘會相當多。也因此有個說法叫“金九銀十”。
春節過後主要是老員工辭職的比較多，因此崗位有空缺，那時候也有一些企業會進行大型招聘，但是規模和崗位肯定比不上9月和10月了。
年底的時候大家都想著能夠拿到年終獎，而且都快要過年了，再辭職就太不划算了，於是這段時期辭職的人少，崗位還比較飽滿，還沒有找到工作的人自然沒有機會找到好工作了。
膠捲記憶
我覺得有以下四個原因
第一，年底的工作機會少。
第二，很多人都等著拿年終獎，所以崗位空缺少。
第三，年底招人的公司，要不沒有年終獎，要不，公司人員流動性大，所以崗位不好。
第四，年底招人的公司大多想招的是熟手，對於缺乏相關經驗或者換行的人來說，3、4月更適合！
年底了推薦做一些兼職吧，好好規劃自己的職業，等開年三月份開始在好好找工作。
斜槓少女Gina
年底工作幾乎沒有了。因為，單位要發年終獎，少一個是一個。明白了嗎。你可以大量諮詢一下，你喜歡的工作，給明年做準備，如果你年輕你就去麥當勞等認識社會，面試是怎麼回事兒，怎麼回事，準備什麼，等你正式競爭就有經驗了。錄取你，你就是打敗了對手，你掙得了一席之地。一直到60歲，都在競爭戰鬥。我60了。努力吧
劉晉8
年底找工作難找，主要的是有合同的沒到期，再加上沒到時期，工廠，個體所用的人都還在做沒回老家！如有的個體戶所用的員工回老家過年第二年不來了那這老闆會找人，如要回來做的那要老闆給假才好走，不然老闆另找員工，那你的工作也就沒有了！所以要找工作最好在春節前後幾天來找工作一定有你做的工作要人！平時基本不找工，很難有人找工！
手機用戶50873537831吳樂平
所以這個時候在職人員是最齊備的，不然會影響到訂單的完成。
但還是有很多的工作崗位，在這個時候需求量也是巨大的。
比如快遞，比如保姆比如鐘點工。
年底如果你不打算回家過年，找個工作應該來說不會太難，因為很多人會回家過年，這個缺口還是很大的。
咔哇易
找工作主要看你想找的崗位，一般公司年底人才都是在年中培養好了，很多員工也不願意年底離職，因為做完年底就有年終獎了。這樣公司不擴張的話，一般不會招人。年初很多人找工作，因為對之前的工作不滿意，很多公司職位也缺，所以這個時候是崗位多，找工作的人也多。祝你早日找到如意工作。
123嗯吶
年底確實會出現這些情況，我也深有體會，可以考慮一下臨時工，有些工廠臨近年底趕貨，所以可以考慮臨時工比較有效，還有可以考慮到工地上去找建築工人也是一個選項！
青蘋果63376222
年底各個公司都在嚴格管控招人，因為年底處於公司業務衝刺、結算的時候；新的一年預算和目標還沒有出來，不好招人，而今年的任務能否完成現在招人也來不及了。
這是企業招人市場比較冷的緣故。
最後，工作推薦這個要看你自己的長處是什麼才能有針對性推薦。
以上供參考！
DQ視角
最快捷的找到合適的工作
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