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有人离职啊，只不过相对私企会少很多！主要原因，我认为有几个方面
一、薪资
大多数央企每月发放工资不会全额发放，会发工资的一部分，剩下的集中在奖金里，到了年中/年末，跟着年度绩效奖金一起发放！比如年薪12W的央企职工，月薪10K，当月只发放工资的60%，那就是6K。不要忘了，央企的五险一金缴纳的基数都要超过工资，所以当月到手工资八成就3K多了！！！然后一年固定某个时刻，会发放奖金，这个级别大概会拿到4-8W的奖金！
由于自己的薪水都到公积金账户、年金账户、社保账户里了，当月可支配的钱太少，奖金周期长，比较难熬～这点造成了部分年轻人离职，去追求当月更多薪资的公司！
二、职业发展
央企的职业发展比较困难！即便你是985大学毕业，当你初步进入企业后会发现遍地都是海归，以及985/211的研究生博士生！而且当你更加深入了解了企业，你会发现身边不少同事跟中高层还有亲戚关系！
由于这样的体系会让部分长期薪资没有变动的人，感受到职业发展的瓶颈，从而选择离职！
三、个人提升
央企里工作强度不大，相对来说比较安逸，这点对于迫切想提升自己专业能力的人来说，长期如此不能接受！毕竟有的朋友就是想在年轻时，参加强度高的工作，好提升自己的见识和专业水平，所以这批人也呆不了多久！
我认识从央企离职的，大多是属于这三种情况！央企的离职率相对私企的高流动性来说，真的是好的多的多啦！在央企工作的好处大家都知道，年薪高、医疗报销、稳定、轻松，以及可以解决住房和户口问题，等等。。。。。
孤夜落枫
不低，进去后就几乎没人辞职！因为工资福利稳定性都还不错！为什么？因为辞职出来也几乎找不到比它更好的啦！
首先，我们要明白什么叫央企，按照现在的央企名单，央企大部分都是垄断性的，都掌握着国计民生的资源，通常都是以"中"或者“国家”等字样开头的。这样的企业几乎不可能倒闭，而且一遇到一点儿竞争，马上哭着喊着找亲妈，太爽了！
其次，还要明白，这么强悍的企业，用工方式是多种多样的，我们这儿讨论的不包含什么第三方用工，派遣用工等。说的都是央企的正式职工，正式工！也就是说，不是在加油站干个加油员，就可以骄傲的说自己是属于“中XX”的。
央企的正式工，且不说工资水平已经高出社会平均一大截，就是那个福利就让人流口水了，有些央企的公积金，啧啧！有些过年过节发的礼券，啧啧！有些年终发的奖金，啧啧！有的甚至还发房子，啧啧！
更关键的是，在央企如果能混个一官半职的，手里的资源那可是恐怖的很，比如我一同学在中XXX，负责海洋考察实验，动不动就要租船，各个有船的小老板过年过节光送礼，啧啧，总之，官不大，权力那是相当的大！
不但实惠多，还稳定呀，只要你不犯错，根本不可能被开掉，有些被斗争到边缘，都没啥活干了，但是就是不裁员，照样上班领工资，空闲时间大把大把的，顺便搞个什么副业啥的，爽死了！
当然，想进央企也不是那么容易的，央企非常看重出身和学历，而且在央企想升职也是不容易的，因为除了能力，还得看背景，这也算有利有弊吧。但是整体上，央企是所有企业里面的高端企业。
所以，央企工资不低，福利很好，而且很稳定，辞职的很少很少，因为辞职后，除了一些有能力的，大部分人不可能找到比央企更好地工作了！
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这个问题分两个层面：一是论证工资低吗？二是论证有辞职的吗？两者的因果关系如何？
1.央企的工资，全国平均水平远远高于社会平均水平，但央企工资收入，有结构性矛盾。有高有低，有的央企特别高，有的央企也不一定高。有的管理人员很高，但基层一线的工人很低。有的正式工很好，但劳务工外包工很低。有的岗位很高，但有的岗位很低。
比如，有的央企名气很大，其实工资不高。有的单位默默无闻，但收入惊人。比如，我有一些同学，有的在世界500强排名靠前的央企，说起来自豪的很，一问工资，暗暗垂泪。有的在一家不太有名的央企下面的单位，低调但奢华，工资是那位头带光环同学的五倍。举了网上的数据，某金融类的央企，人均年收入48万；某传统能源类央企，人均年收入8万。他们之间差六倍，你找谁说理去。
2.辞职的多吗？辞职的很少。央企里，主动辞职的很少。人家进央企，图的就是稳定。但是，实事求是地讲，现在人才流失比较严重。这是两个方面原因：第一是现在的年轻大学生，不喜欢这个体制，家里又不差钱，动不动也辞职。尤其是名校毕业生，辞职的还是有的，总体比例不高，但集中在名校毕业生这个群体，有的是追求外企民企高薪，有的是追求外面的体制外的感觉。第二是在央企锻炼出本事的人，外面的企业高薪挖人，被挖走的人才越来越多，虽然央企工资普遍较高，但是面对民企几十万上百万的年薪，诱惑力还是很大的。
3.央企工资低的群体是一线劳务工，辞职比较多的群体也是一线劳务工。许多央企为了节约人工成本，使用大量劳务工和外包工。当然了，这些劳务工和外包工，主要用于一线的三性岗位，工资低得很。比如，一些偏远地区的电力作业工，工资不超过3000元；有些偏远地区的加油工，工资甚至不超过2000元。他们穿着央企的工作服，以为是央企的员工，但他们其实是劳务工或外包工，因为工资偏低，稳定性不好，流动性很大，辞职现象比较多。
职场火锅
央企体制内的是铁饭碗，稳定，福利好。很多人看重的就是这一点。当然，有关系的一步一步往上爬，混个小领导也就不愁吃喝穿了。各种五险一金，双休，假期，福利待遇好，虽然工资不一定比得上私企，但是从长期来说，在这体制内的人安逸惯了，也就不想往外跑了，个人看法，望采纳！
广学明德资源分享
在央企是:
有人不畏岗职难，
朝科幕处只等闲。
四季只为自顾满，
睁眼不识北风寒。
廉薪过后尽欢颜。
国巷逸家
看是啥央企，施工类央企是来一波走两波。
用户139736206
低呀差不多九九年后就没涨了
