檸檬初上179608558
人各有志。在部隊，無論什麼時候都會出現有些人不想套改士官，而有些人則像千方百計的留在部隊。
近年來，在士官的套改比例上，確實出現了走的超過了想留的比例，但並不影響部隊的職業化進程。
出現這種現象的原因有以下幾點。一是部隊管理較為嚴格，年輕官兵不想承受部隊的管理，選擇離隊。二是近年來士官安置工作不到位。在一定程度上影響了繼續服役的信心。三是當前士兵大多數是獨生子女，以自我為中心，自理能力差，心理脆弱等問題。士官的婚戀問題，也影響著士官留隊的積極性。
瑞林感悟
套改士官這個詞是1999年年底《兵役法》修改時用的詞。
現在說套士官是指大學生入伍和直招士官當兩年義務兵後，本科直接套進下士第三年，本科套進中士第一年。
當兵入伍後兩年義務兵是轉士官，以後晉級叫留士官。
不管怎麼說，問題就是不想轉士官了，原因是多方面的。
第一是部隊管理太嚴，不自由導致的，就連手機不能隨便使用，讓戰士很有怨言，不想在部隊幹了。
第二是理想與現實差距太大，入伍前想象中的部隊與現實中感受完全不一樣，讓有些戰士迷茫。
第三是對前景的擔憂，二次就業，轉業安置不好等問題困擾，有的戰士想不如早回家幹一番事業好。
第四結婚的兩地分居，不利於家庭和諧，有女友的也是思念女友太多，耐不住寂寞。
第五是有的部隊太偏遠，條件太艱苦，讓人受不了。
以上是本人當兵總結的，也是切身體會到的。
本人當兵十六年，熟悉部隊情況，如果有新老兵問題，可以關注並私信我，一定回覆。
兵天兵地
崤山小虎第227條回答。
雖說人各有志，不勉強為其難，但軍人也是人，也要照顧家庭，也要生活，也需要社會尊崇。尤其是軍隊的主體——士官。 
小虎作為一名服役12年的士官對於一些人不想、不願套選為士官有一些籠統的認識:
一、工資待遇還有待提高。
士官作為有一定技術及業務基礎的優秀群體，就目前地方經濟的發展狀況，工資待遇還有很大的上升空間。 以一名服役12年的上士來講，月薪約7200元左右，年薪約9.3萬元。
乍一聽好像還可以，其實與一個地方12年工齡的成熟職工相差甚遠，地方一個12年工齡的成熟職工年薪約在12~18萬(含獎金)，而且還享受分房待遇。
如果這個士官有軍地通用技術，他鐵定不會再選擇繼續留隊了。保家衛國雖光榮，可是不能總餓肚。 
二、婚戀問題難以解決。
我想這是大多數士兵選擇離開的原因。是人都不能迴避婚戀問題的，但一般部隊組織的“鵲橋會”，軍官都很難找到稱心如意的姑娘，何況本來在軍官面前就不太自信的士官呢？那些能有資格參加“鵲橋會”的姑娘都機靈著呢，哪個不想找個軍官呢？
再者，部隊手機管理嚴格，就算家裡給介紹個女朋友，三天兩頭找不到人，誰還願意和你處呢？ 而年齡很快就30過了，又被單位列為“重點人”。沒辦法，只能選擇退役了！(別問小虎為什麼知道……) 
三、士官長制度沒有全面推廣。
2014年部隊開始推行士官長制度，學習美軍的先進兵源管理制度。但到現在，彷彿有點石沉大海了，可能在有些部隊已經推開，但大多數部隊也是“只聞其名，不見其人”。甚至不知道士官長是幹什麼的！
作為與軍官並行的士官長制度，能大力提高士兵榮譽感和獲得感，彰顯優秀士官的管理能力和號召力，但……
四、尷尬的轉業前景。
按照《退役士兵安置條例》規定，士兵服役滿12年可以安排工作。但真正安置的怎麼樣，大家心裡都知道的！軍官安置妥當的又有多少呢？恐怕誰轉業誰清楚吧！
誠然，我們不能向政府等、靠、要，我們優秀士官更要自強自立。但既然有規定，就要執行好，要不然就把他取消了吧。
當然，我不是說退役士官都沒有好工作，分配到好工作的士官也大有人在，尤其是這兩年國家改革之後。但之前退役士官的廣告也打的很好啊……(好客山東不就比不過“一盤青島大蝦”嗎？)
總之，每個人到一定年齡後都會有自己的考量、自己的煩惱。但我希望每位士官兄弟都能選擇最好的未來。
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哨兵小虎
本人一期復原，五年很感激部隊的教育。個人感悟現在部隊是從實戰化練兵，大抓軍事化訓練，用一號首長的話講就是“部隊就是打仗的地方”沒有那些花花草草，三十萬裁軍為何找從各院校開始，這就證明那句“部隊就是打仗的地方”可現在這些套改士官的普遍都是90 00後，缺乏吃苦耐勞的精神，還有一點，現在部隊講究人性化帶兵，人性化帶兵對兵是一件好事，免了不少皮肉之苦，但人性化帶兵有一個共性問題就是不受皮肉之苦帶不出好兵，平時帶兵人稍微施加一點壓力，他們就會感覺這是問題會感到壓力，久而久之對部隊產生壓力會很大，大部分套改的士官也都是為了那點工資，孰輕孰重最後還得自己衡量
千山之巔r
現在的年輕戰士到底什麼思想，到底為什麼不想套改士官我還真不瞭解。但要說十年之前，他們為什麼不喜歡留隊，我結合自己的經歷談幾點原因：
一、管理的問題。和在地方相比，部隊的管理相當嚴格，不但每日要嚴格按照一日生活制度逐項認真落實，而且不管幹什麼事情都要請示彙報，不能隨心所欲自己想幹嘛幹嘛。在地方看來習以為常的上個街、進個迪廳、吃個飯、通宵嗨一下等這些事情，在部隊幾乎不可能，上街外出要請假，而且出去還要有時間限制，這不能去那不能去。另外，軍營內的管理也相當嚴格，相對來講個人空間非常小，自主時間少。這是很多戰士不想留隊的關鍵原因。
二、感情問題。很多戰士在家時就談了女朋友，在部隊時難以接受長時間的異地戀，急於回鄉與戀人相聚。
三、家裡有更好的出路，有一些城市兵到部隊，純粹就是為了集卡，混個當兵的經歷，然後回家後經過運作，家長安排更好的前途和單位。
四、純粹盡義務，兩年滿了就走。相對於北方來講，南方一些發達省份，很少有戰士喜歡留隊轉士官，包括考軍校的都很少。比如我們當兵時，浙江兵、江蘇兵，他們對當軍官和士官基本沒有興趣，純粹就是為了盡義務而來。
元芳有看法
1.其實我覺得這個也是很正常的現象，人各有志，沒有太多的必要大驚小怪。
2.如果說為什麼不想轉士官，我看了一些人的回答，的確是也存在一些問題，比如就吃苦意識而言，我們現在的孩子們從小基本沒有怎麼吃過苦，與以前的老兵們相比這一塊是實實在在存在差距的。別說城市兵沒吃過苦，就連不少農村兵也沒有怎麼吃過苦，有的甚至是窮人家的孩子養出了一身的“富貴病”，在部隊裡面這種高壓環境下承受不了。
3.再一個是，來的時候對部隊、對自己抱有很高的期望，覺得部隊如同電視劇那樣高大上，其實來了之後才發現很接地氣，有的時候甚至還很土。另外比如考軍校、比武拿名次、立功、轉士官等等，但是部隊裡面要想做到這些哪個不需要付出百倍的努力，來了之後發現那麼難，或者一些願望沒有實現，也導致一些戰士放棄留隊的意願。
4.還有就是不少戰士感到如果幹到轉業安置太遙遠，要到兵齡滿12年，等得太久，要麼乾的時間久一點，要麼就早點走，不然到時候還得找工作、麻煩，這些也是一個原因。
5.這些情況都是實際存在的，我們這方面上層也在研究政策，據說下一步士官轉文職的政策也會出臺，能夠吸引一部分士官長期在部隊進行工作，另外其他各方面待遇應該還會有所改進，這些也會產生一定的吸引性來解決當前這個問題。
如有關於報考軍校、入伍參軍及後續發展相關的問題，歡迎關注諮詢。
軍校和入伍指導
問題很典型，這確實是目前軍改中不得不面對的深水問題，軍隊的現代化作戰能力關係著國家安全，而在現代兵種中技術骨幹佔大比例的士官隊伍的穩定一直是部隊建設的難點，特別是海軍大批量的新型艦艇陸續服役，院校培養的技術軍官不僅是杯水車薪 而且並不能馬上介入作戰指揮，需要磨礪的還有很多，因此技術士官的崗位就非常舉足輕重，可是很多士官套改的意願並不很強烈，很多情況下一些技術崗位士官名額都缺編，對一些優質的技術士官想留，留不下，對差強人意的士官又不得不留，即使在陸軍隨著技術兵器的大量應用技術崗位也是在大規模擴容，但指揮專業的士官受套改名額的限制卻很明顯，同時陸軍的工作強度很大，還有營區對士官家屬來隊的接待能力大都滿足不了需要，也影響陸軍士官留下的意願，因此“”套改難，難套改“”這就是目前士官套改中的現狀，當然從外部的影響因素可能是更主要的因素，士官的收入在四線以下城市還有點吸引力，在一二線就是民工的工資也比他高，另者在服役期間的對外溝通過去是很難的，手機經常被收，現在稍好些，但對於年輕人對外部世界的認知需求還是有所限制了，感覺壓抑是肯定的，再者退役後安置仍然是焦點問題，四五線城市雖說可以是個飯碗，由於崗位少安置難，離滿意差距還是較大，在一二三線城市，就更不要說了，即使被安置到事業單位，年齡優勢沒了，專業肯定改行，一切都是從零開始，自信心更是被嚴重打擊，還有士官轉業只能是工勤崗，上升空間幾乎沒有，這是轉業相關文件明確規定了的，已是不爭的事實，因此轉業士官的標籤仍然是大齡社會底層群體，轉業的榮譽感早就沒了，而且現在三期士官大學生因不夠十二年的規定 ，連轉業資格都不夠，令人難堪的還有在部隊有三期以上士官名額的，對學歷要求還比較多，恰恰。能轉三期具備基本條件的還基本都是大學生士官，可是後顧之憂在那明擺著，因此現在的現實是，想套改士官的人有，但條件並不是那麼優質，大學生士官特別是技術崗位的套改吸引力並不大，當然還有士官的家庭婚戀隨軍等等實際問題，也是避不開的一環。
現在欣慰的是軍改進入最後的深水區肯定不會迴避這個問題的，還有退役軍人事業部的成立，對這個問題的解決也帶來了希望，大家期待吧。
司馬釗
有部分大學生士兵轉士官不選擇套改而是一級級轉，是因為退役安置是以實際服役年限為準的。 套改士官幹滿三期士官也不夠十二年，不能安排轉業。所以有些大學生士兵轉士官乾脆就不選擇套改。
代號小獵豹
其實不是孩子吃不了苦，而是部隊找對象難，成家更難。我兒孑今年二十六了，當兵八年了。不想幹了，在幹下去結緡成問題了。這方面的原因有的。
幸福一家人24378328劉
當十幾年兵，回地方從的零開始，不如兩年兵回地方好發展，耽誤青春又浪費時間，最終打工收場！
