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對於事業單位人員退休制度，按照參公和非參公單位分別來說。
非參公事業單位：
現行的事業人員退休年齡一般為男職工統一為60週歲，女職工分幹部和工人：女幹部為55週歲，女工人為50週歲。幹部和工人的叫法是計劃經濟時代的產物，其實事業單位在2009年進行人事管理制度改革後，已經又身份管理轉向崗位管理。也就是現在事業單位按照不同的崗位類別和等級對事業人員進行管理，崗位共分為管理崗、專技崗和工勤崗三個類別，每個類別都劃分不同的等級。
雖然已經轉為管理崗，但很多的慣性思維還在。在事業單位還有幹部、工人叫法的影子，比如女職工退休制度上就分幹部和工人。從管理類別上怎麼區分呢？在三個崗位類別中，管理崗、轉技崗被稱為幹部，工勤崗則是工人身份。
參公單位：
參公單位是參照《公務員法》進行管理的，和行政編的公務員執行一樣的退休制度。現行的退休年齡和普通事業單位一樣，按照國家規定執行退休政策。另外《公務員法》還規定了提前退休的政策，只要符合“工齡滿三十年”和“工齡滿二十年，距離法定退休年齡不足五年”任一個條件都可以選擇提前退休。
另外，退休後按照規定享受養老金等相關待遇。但是根據國家延遲退休政策，今後事業人員退休年齡也是要往後延遲的，總得來說退休延遲實行小慢步，一年推遲幾個月，直到達到法定退休年齡推後五年的目標。
大白i說事
一、國家退休制度規定，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休。
現在，事業單位已經木有幹部身份了，管理崗位、技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。
二、2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
事業單位幹部、工人身份成為歷史，不復存在，代之而來的是事業單位工作人員“全員勞動合同聘用制”的崗位管理，事業單位工作人員分別為管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工。
那麼，隨之而來的問題是，怎麼認定職工管理崗位、技術崗位和工人崗位呢？
這個問題，主要是涉及事業單位女員工的退休年齡。
管理崗位、技術崗位女員工按照幹部退休年齡55歲退休；工勤崗位女員工按照工人50歲退休。
因而，崗位認定問題，涉及到女員工提前或延遲5年退休的切身利益。
而事業單位人事管理制度改革的同時，設定的轉崗工作制度，就是管理崗位、技術崗位、工勤崗位員工可以互相轉崗工作。
對於始終在同一崗位工作的女員工，木有問題。
問題是，事業單位女員工在管理崗位、技術崗位、工勤崗位轉崗工作過的，退休時崗位如何認定，退休年齡怎麼處理？
國家政策
職工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與職工簽訂的勞動合同崗位為準；到達退休年齡時，以當時簽訂的勞動合同時限內崗位為準。
地方政策
各地對員工管理崗位、技術崗位、工勤崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
三、事業單位還有一個特殊類型，參照公務員制度管理事業單位。
男60歲，女公務員按照女幹部55歲退休。
《中華人民共和國公務員法》規定：
公務員有下列情形。
（一）工作滿30年的；
（二）距正常退休年齡5年以內，工齡滿20年的；
本人申請，經有管理權限的機關批准，可以提前退休。
參照公務員制度管理事業單位工作人員，完全按照公務員制度管理，適用此規定。
四、事業單位具有高級職稱、副處級以上女員工，延遲至60歲退休。
本人申請，可以55歲退休。
五、事業單位工作人員退休、提前退休、延遲退休，必須養老保險繳費滿15年以上。
z山海
三十年工齡就可以退休了、崗位讓給年青人更符合社會要求
雞湯暖男26118101
現在正處在事業單位如何改革的關鍵時期，人員定崗定員及設置編制各省還在考慮怎麼定論，談論退休這個話題，我個人認為早了點，僅供參考
在起跑線上———
女幹部55週歲，男幹部63週歲
天翼用戶貴真
怎麼發的多怎麼規定，權力就規定，理甴一萬條。
