橫豎都是理

題主的觀點是：有些老闆不招35歲以上的工人，是因為他們以前累出病，招進來就生病，怕賠不起，吃大虧了。這個觀點，非常片面。35歲，無論男女，都是身體、精力和經驗、水平的黃金時期，都是成熟的“果子”，按道理說，應該成為招聘市場上的主力軍。但為何有些老闆和有些公司，把招聘門檻卡在35歲呢？35歲以上的人，就沒人要了嗎？

第一，把招聘限定35歲以下的，一般都是通用性基礎崗位。比如，餐館服務員、一線操作工人、簡單技能勞動崗位、低層級的文員職位。但是招聘中高層管理人員和複雜技術的專業人員，一般沒有35歲的年齡限制，這是因為35歲正是成熟的年齡。

第二，通用性崗位為何不招35歲以上的人呢？一是性價比不合適，有效職業生涯斷十年。因為簡單技能崗位，不需要十年的培養期。比如，服務員培訓兩週就可以上崗。最好用的年齡段是18歲到28歲，也就是說這個職業是吃青春飯和體力飯的。過了三十歲，體力精力就下降了，但工資要高起來了，還有結婚生孩子照顧孩子，有效工作時間也要減少。

第三，35歲的員工不太好用。通用性職業，18歲就可以工作，混到35歲還在求職的人，可見能力也不夠強。再說，混到35歲，膽子就大起來，臉皮就厚起來，心眼也多起來，哪裡像小青年那麼好使喚？如果同樣性質工作，年輕人有上進心，就會好好工作。但35歲以上的員工，想法就多了，偷工減料的手段也多了。難怪有些公司不願意招35歲以上的普工。

第四，35歲的員工有效工作時間會無形減少。35歲的員工，優點是有經驗了，但缺點是家庭負擔重了，分流了他們的工作精力。比如，一個25歲未婚的小夥子，可以加班加點幾天。但35歲的人呢，男的，上有老小有小；女的，要麼在生娃，要麼在養娃，大大分流了精力。這些人也看透了職場看透了生活，上司罵幾句根本不在乎，工作就是一個掙錢的工具，家庭的事情為大。

職場火鍋

有些老闆們說35歲以上的工人是不能招的，他們已經在別的企業被用“廢了”，你怎麼看待這件事情？

根據國家78年關於企業職工退休規定。正常情況下，男性職工的退休年齡為60週歲，女幹部為55週歲，女性職工為50週歲退休。工廠老闆招聘年齡限制的在35以下。離正常退休年齡還有25年的時間，工人在這期間依然可以正常工作產生效益。

不過這位老闆說的現象確實到處存在了，在工廠一上30歲後，身體的靈活性和工作的麻利性都會有所下降。沒有辦法和年輕人相提並論，工資也會越拿越少。不談別的，就是老闆放開35歲這個限制，相信去面試的也是越來越少。在工廠掙得還不夠一家老小吃喝呢。

回到正題，35歲以上的工人到底能不能招聘，招聘真的存在老闆所說的哪些風險嗎？

1、能不能招聘

按照國家規定的退休年齡，還有25年正常工作時限，能給企業帶來和產生效益。是沒有任何問題的。相反，老員工根據自己的工作經驗，一直在為工廠培養和教育新人。告訴他們工作的注意事項，工作手法操作怎麼既安全，又能提高工作效率。這些經驗都是需要日積月累的，年輕人根本很難與之相比。

2、老闆說的風險到底是不是存在

工廠老闆說的用掉的‘廢人’，按照老闆所給出的標準，其實在各行各業甚至說每個人都符合，沒一個人不會老。也都會在年輕時為了過更好的生活，而拼命的工作。到了35歲之後就不用找工作了，因為按照老闆的邏輯，是無工作可找，無工可打。

可我們看到，那些看起來是‘廢人’的人，並沒有成為真正的廢人。他們正在成為國家建設的中堅力量。工廠老闆說的規避風險，只是看起來很美好。不然可以去服裝廠看看，是年紀大的人多也是年輕的人多。

這些工廠老闆嘴中的‘廢人’依然在忙碌。自己的工廠因為害怕這些人，不敢招聘這些人，陷入了用工荒，大量的訂單不敢接，整條生產線關閉也是常見。惡性循環之下，更難發展。

泛職場

如果哪個老闆相信這樣的觀點，那麼，最先要廢的，不是35歲以上的工人，而是有這種觀點的老闆和企業。

實際上，35歲以上的工人，是最有使用價值和貢獻能力的，也是經驗比較豐富、閱歷比較廣泛、家庭壓力相對較小、時間和精力都比較充裕的。招收35歲以上的工人，對企業來說，應當是最合適，最有用，最具效率的。

那麼，為什麼會出現這種完全相反的觀點呢？原因很簡單，發佈這種觀點的人，根本不瞭解什麼叫工人，為什麼要工人，工人的作用是什麼，如何發揮工人的作用。如果瞭解工人，瞭解企業，瞭解工人與企業的關係，就不會提出這種完全不符合實際的觀點。

更重要的，這種觀點對很多達到這個年齡的人來說是一種心理傷害。所以必須予以回擊與批評，切不可用一種錯誤的觀點誤導輿論。

譚浩俊

職場招聘上，有不少企業招聘工人的年齡要求子35歲以下，這樣的要求對於35歲以上的工人很不公平。有些企業老闆會認為三十多歲的工人有數年工齡，在別的企業工作消耗了身體，容易在工作時發生工傷，造成不必要的損失賠償。此類用人觀念是不合理的，35歲以上的工人也有自身價值。

35歲以上的工人只要沒達到退休年齡，就能被企業正常聘用，一些企業老闆帶有偏見性的想法，對35歲以上的工人是不公平的。企業的利益與員工的利益是一體的，員工具備較豐富的工作經驗，才能在工作中發揮較大的能量，為企業帶來生產利益。35歲以上的工人正值青壯年時期，體能並不是像一些老闆所說的被別的企業用“廢了”。這些工人的生活狀態更為安穩，工作上擁有更多的時間和精力，為企業做奉獻。

企業用人標準不應該侷限於年齡段，而要從崗位需求和員工能力來看，管理者應加強對員工的管理，調動工作積極性，創造更大的價值。企業老闆的眼光要放長遠，不能只看重眼前的利益，35歲以下的工人可能會有更強的體力與激情，但是缺少經驗與耐心，思想不夠成熟，容易產生跳槽的想法。而35歲以上的工人充滿工作經驗和閱歷，生活壓力小，在溫馨和諧的工作氛圍下，能激發他們的戰鬥力。

企業招聘工人的要求不同，大多數不招聘35歲以上的工人是不合理的，35歲以上的工人沒有被別的企業用“廢了”，可能是缺少工作激情。35歲以上的工人具有豐富的工作經驗，在企業較為合理的管理模式下，才能提高工人們的工作積極性，發揮工人們的作用。

決勝網

我就是從事人力資源這塊的，題主的這個問題可以從幾個方面回答：

1.如果是普通產線工人的話，技能技術簡單，可替代性強的崗位，35歲以上的應聘人員，因為長期從事簡單機械勞動，基本已麻木，從某種程度上說，他們的激情已經被磨滅，如果說是廢人，這隻能代表這個老闆的思想認識不成熟，或者企業管理能力不足，沒辦法讓員工完成合理既定的任務。

2.如果這個崗位需要的是富有激情的工作，比如銷售，面對客戶的窗口崗位，那麼年輕確實有優勢，這並不代表35歲以上的就是廢了，只是這些就是吃青春飯的崗位。

3.如果是招聘管理職能的崗位，也要看企業的發展階段，初級階段的企業往往傾向於招聘有經驗有閱歷的管理者，職位越高要求的年齡也會高，一般在30~40歲比較吃香。成熟的企業就不一樣了，他們有豐富的經驗積累，組織需要有活力的血液注入，他們招聘管理的對象一般是初出茅廬的學生娃娃。

4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企業發展階段的。初級階段的企業，快速發展階段的企業需要的都是有經驗的應聘者，但對年齡還是有限制的，一般在30歲左右最吃香，35歲基本是最後的機會了，如果你是從事這樣工作的做好30~35之間跳到一個更好的平臺。

5.如果你是特殊技能人才，比如導彈專家，心理醫生，OD組織專家，諮詢顧問，那麼恭喜你，50歲之前你還是很吃香的。

世事無絕對，這是變化超級快的時代，越來越多的95後走上舞臺，他們活力四射，他們桀驁不馴，他們有自己的價值觀，他們衣食無憂，他們有70後了不起的父母。所以他們是挑企業挑老闆的，發展不好的企業，看不到前途的崗位，辛苦的崗位，未來相當長的時間還是會被挑剩下來的35歲以上的人補充，直到這些崗位消失或被變革。

如果想自己挑工作，不被工作挑，要麼讓自己變得年輕強壯，要麼讓自己更具價值！

銳利思維

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。這個問題問的是35歲以上的人參加工作還能用嗎？不能，因為身體已經報廢了，再繼續工作就會有危險。‘謬論’，我只能說這種看法是謬論。

人生壯年有幾何？30至45歲正直人生青壯年時期，不管是精力還是體力都是全盛時期，奇怪的是，現在的人把一個人體力最好的時期歸納為30歲以前，好像30歲以後就成老年人了。

廠裡為什麼不敢用。明顯心中有鬼，老闆真能把員工當下屬了嗎？只要你肯幹，絕對有永遠都幹不完的活兒在等著你，這就是當下的工廠職工。沒有了歸屬感，別說35歲，很多人幹到結婚自然就不幹了，朋友同事們看不上，慢慢的自己也出現了厭煩。

為了錢全力以赴。明知不可為而為之，為什麼？為了生活，農村人經常講的一句話：‘沒有辦法，為了生活’，你明知道8小時就是一個人的極限，非要讓他幹12小時，甚至16小時，身體自然會一天不如一天，我身邊有個親戚，在鐵廠一干就是10年，月薪1萬，就在農村家門口，但他所受那份苦，別說一般人，就是二般三般人絕對幹不了，我去過，工作場所全年溫度超過了60度，人進去都可以窒息，但就是這樣人家堅持著，沒辦法，為了生活。

微管子

奇了怪了，這些老闆還有處工情結。真正是奇葩年年有，此說更奇葩。’廢了‘’這個詞說出來非常恐怖，從中折射了職場的蠻荒和工仔們的血淚辛酸！

回到所謂三十五歲現象，說到底還是有些老闆的思維還停留在上個世紀未，超級人口紅利的時代，還沒有從裡面走出來。那個時候工人任你挑選！

但現在的局面是全國性的招工難，這已是不爭的事實！面對這種現實，我奉勸那些老闆還是醒醒吧！上帝不會因為你們的需求，而特意製造出大批九零後或零零後來！ 就縱使給你們大批九零後和零零後，你們也還會抱怨，他們怎麼不如六零、七零、八零那麼好管！而且他們來的為什麼不都是老、少、邊、窮地區的吃苦耐勞！

回答這樣的問題，一般人都認為年齡大了，力量跟不上等等！事實這些人大多都沒在工廠做過，不瞭解現代流水線作業原理。現代流水線其實人只是機器的一部分，由人操作的部分都是一些簡單的重複。一般的人在法定工作年限內都可以勝任。絕大多數工作都沒有重體力活，就在零零年前我就見過有四十多的在線上操作，到過日本和歐洲的工廠的人，應該見到他們線上很多大齡工人！

出現三十五歲現象：無非是1，跟風，人家搞一個年齡限制，自己不搞，不上檔次；2，私企加班較多；3，產品低附加值，其實加班也與之有關。

下面是我對老闆們的衷告： 老闆們，如果你二十年來一直從事一些低附加值的產品時，你們是不是想過我們要把東西做好些，再做好些把品質做上去。從品質上多找點附加值來。

你們是不是一直深陷在薄利多銷的怪圈中走不出來，在同質競爭的泥潭裡掙扎著。一會兒怨國家政府，一會兒怨工人！ 老闆們，面對時代的變遷。我認為你們要變一變。這是個變化的時代，變是永恆的真理。

萬里溪網名萬方

作為一個財經工作者，我覺得持有這種觀點的企業老闆們是極大的錯誤，我不讚揚這種用工態度。

35歲以上的工人可能有部分人可能確實存在一些人為了多掏錢而透支身體的問題，但這絕對不是普遍現象，企業老闆們得出這種結論是不符合現實的。而且，他們這麼說至少反映了這企欲招工企業的老闆們也是“黑心”的老闆，不講良心的老闆，他們招年輕工人也有可能打算通過加班加點來“榨取”工人們的剩餘價值。

事實上，35歲左右或以上年齡的工人們往往工作經驗豐富，年富力強，正是幹事業的黃金年輕，也是承擔企業重要崗位的中堅力量，應該說他們者企業的挑大樑者，也是企業的寶貴財富，更是推動中國民營企業興旺發達的巨大力量。作為企業，應該好好利用他們，發揮他們的聰明才智，才是中華民族之幸，企業之幸，中國經濟增長之幸!

由此，那些認為35歲以上工人不能招的企業家們的心是歪的，無法正視成熟工人的作用和力量，這樣的企業根本無法解決用工這荒，也難以成為工人的真正歸宿，而且這樣的企業是一種病態，無法適應市場競爭的需要，最終有被市場淘汰的危險。

財經深思

工廠的一線工人需要良好的體能去工作，需要眼疾手快，35歲以後的工人體能精力和20歲左右的年輕人比較還是有一定劣勢的，但是如果你一直在同一個行業堅持做到35歲，可能你就不僅是簡簡單單的工人了，你會是技術型工人、資深熟練型教練了，可以考慮比如做些輕便的有技術含量的工種或者作為資深從業者指導新手，不能和20歲左右年輕人去拼體力了，要和年輕人拼技能拼經驗拼熟練度，只要寧有一技之長55歲又何妨。

飲清露居士

我們單位從前招年輕人，但是無論哪一個，都是遲到早退，家裡這事那事，上班不負責，玩手機打遊戲，睡覺，後來老闆一個年輕人不要，招的全是35歲以上的，再也無此類問題，都很認真負責，做事有板有眼，那些毛病再也沒有。而且一干都是很多年

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