请称呼我叶先生
你何必那么担心和在乎呢？没有劳动合同一般老板不是应该开心吗？你担心说明你是一个好老板或者你懂法律，既然这样你完全不用担心。
给提问者简单普及下知识：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
员工受伤后一定要及时赶到医院看望员工，带点有价值的东西，哪怕一开始你先拿个一两万，不管什么问题终究是工伤，你有责任有义务去看望员工。另外，人心都是肉长的你对受伤的员工关怀直至，及时给应急的钱我觉得有良心的员工都会坐下和你好好谈。
谈不拢有谈不拢的方式。可以先请街道办事处或者居民委员会协调一起处理。你作为老板应该主动去劳动保障部门申请工伤认定，评定伤残等级。这些事情一定要主动。员工养伤期间的基本工资，营养费该给就给。
作为企业主不然员工起诉你，你没做这些法院不会倾向你。
如果员工是因为自己违规操作，或者个人原因导致工伤，一定要注意搜集证据，这些都是减轻赔偿金额的证据。
不管怎么样，发生这种事情都是大家不愿意看到的；不要逃避作为企业主。积极面对、积极解决。
黑化肥不肥
建议你尝试和他协商看看，不要上诉，协商好一定的赔偿金给他，然后签好协议，互不追究。如果他不肯，没有办法，只能准备应诉吧，不过一定要请个有这方面专业的律师，他能帮你最大范围内减少你的损失的。
所以，企业不守法，到头吃亏的还是你自己！
(注:文中图片来自互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删掉，谢谢!)
职场小妖
工人在出工的路上或工作时间发生事故都叫公伤，工人在养伤期间的生活弗，培床弗，医疗弗等一切弗用，公司或老板却应报销。如果，你为工人参加了保险，可以先报，报后剩余部分和生活弗，培床弗，养伤期间工资给予工人解决。
如果，你这样做了，工人告也沒有意义了。工人伤好后，可按排他干能所干的工作，如果是伤残不能工作，可让其到劳动鉴定机构鉴定伤残等级，按等级规定办。
铭儿61429842
工人在工作中发生重伤事故，经医院治好俞没有什么事返回工作岗位，如果诒俞好不能工作的单位要在工资生活上照顾。法院通知单位不是合同制是请来的临时工按法处理，单位要倍赏一切损失签定条约叫离开单位
我的梦9768
答:工人既然是工伤看工人的伤情如何，如果是轻伤，伤员如果有劳动能力你可以不给他赔偿，如果他没有劳动能力你的责任重大，你得赔偿，这个问题挺复杂的，我简单的给你回答。
转身累倾城7150
干怎么办就怎么办～只要有劳动事实，有没有劳动合同，你都无法回避～再有，从人道主义出发，你也不该在这个时候撒手不管吧？
贝叶棕的种籽
赶紧私了。
这对你非常不利。
和平解决。给钱了事。去法院，吃不了兜着走。
昨日小游
工人受工伤，不签合同，这样你是老板吗？多学法吧，一个不咋滴老板，黑心老板
乡里乡气081245
既是粉碎性骨折，能治好吗？你神仙呢还是神经呢？骗俺！
乐逍遥156799553
该怎么处理？问老板！可不处理;不管;按工伤处理;你去告按法院判决或协议处理！
