先普及下招聘渠道：網絡招聘、新媒體平臺、校園招聘、現場招聘會、企業內部招聘、獵頭公司招聘、媒體廣告招聘、員工推薦、廣播招、電視招聘、行業、專業網站及論壇企業微博招聘等。
至於你選擇哪個平臺，就要看你在什麼地區？你要招什麼樣的員工？比如在長沙，在湖南，可能湖南人才網都比智聯招聘網站好。比如在合肥，新安人才網絕對比中華英才網效果好。比如網絡招聘信息量就比較大，新媒體平臺招聘的都是容易接受新事物的，校園招聘就要求公司有比較強的培養人才的力量等等。
再細化下網絡招聘渠道：當地人才網站肯定要的，比如南方人才網、XX（地區、省級的）人才網。其次有58、趕集、BOSS直聘等這類新的，如58和趕集可能適合招聘行政人員，基層的服務人員。BOSS直聘就比較適合招聘一些技術以及市場營銷推廣類的人才。比如拉勾網以及一些垂直的熱處理、工程機械網等，這些就是針對性的招聘一些專業人才。前程無憂、智聯招聘等全國性招聘網站，就比較適合所有的崗位，但是比較偏白領。比如獵聘和卓聘等這類獵頭式網站就比較適合高級人才的招聘需求。
公司招聘人才，當然也要考慮公司的發展階段，以及公司可以付出的人力資源成本。比如有些網站費用比較高，後期購買也比較貴，而自己招聘的人數又沒有那麼大，關鍵是不穩定，這時就要人力資源部門自己變向的選擇了。
近年來，新媒體的發佈招聘信息，這條不能忽視，所謂哪裡有人哪裡就有生意，所謂哪裡有人哪裡就可以招到人。比如朋友圈、比如微博、比如脈脈、比如一些自媒體號上發佈招聘信息也非常可取，特別是一些專業性的人才。但是這個需要招聘信息內容製作的有趣，比如要有圖有故事，福利待遇有特色。
還有的一些地區，或者行業內特別讓人覺得有激情，靠譜的公司自吸引力也不容忽視，畢竟，一個公司本身怎麼樣很關鍵。比如，你公司的人都不願意介紹同事進來，你花再大的力氣花再多的錢，把人招聘進來還不是很快的就流失了嘛！所以說，做好產品，做好管理，做好公司，人才會自動的湧進來的。
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