何興才
作為一個在人力資源工作15年以上的人力資源經驗的我來說，這個問題其實還是可以很好回答的，答案也是很明確的。
1.首先我們來分析一下什麼樣情況，會導致企業進行裁員，下一個問題就是社保有稅務局來徵收是否導致企業很大的人工成本增加，如果這兩個問題都解決了，那麼要回答您的問題就非常方便。
2.導致企業裁員的原因，有非常多，1.企業經營面臨困難；2.企業的市場極度萎縮；3.企業的資本資金鍊出現斷裂；4.企業擴張非常的迅速，導致其他方面無法跟上。5.還有其他的一些客觀原因，導致企業面臨裁員，來降低自己的人工成本和社保成本。
3.那麼第二個問題來回答一下就是社保由稅務局徵收是否會直接導致企業的社保成本增加，這是顯而易見的。
可能在徵收的力度上有所加強，企業在設定員工繳費基數是無法以最低基數進行繳納，都必須以員工的前12個月平均工資進行繳納，無形之中，加大了企業的社保徵收的成本，讓企業增加了很多的人工成本企業，如果再沒有其他利潤增加的情況下，企業可能會面臨減員的壓力。
4.目前，中小企業的社保成本一般大約在44%-47%之間，所以負擔還是很重的。
那麼幸好這一段時間出臺的很多的政策，減輕民營企業的社保負擔，包括降低繳費的比例等等，尤其是養老的繳費比例有所降低。這會在一定程度上緩解企業的人工成本和社保這麼的壓力。
5.那麼就看明年1月1號開始真正實施起來，對企業造成多大的壓力，拭目以待！如果企業有良好的經營業績、良好的產品和研發技術、良好的工作氛圍、企業運營的非常好的話，相信企業是能夠渡過這個難關的。
但最後一點是要說企業等明年的招聘壓力就沒有那麼大了仿人員求職的時候，會有一定的壓力，明年的就業形勢可能有所加大。
六合同風，擅長招聘面試，升職輔導，離職諮詢。
六合同風
我經營企業八年，現在也是，經營的還可以，應該有發言權。
關於社保，我們算是良心企業，給員工全部交，但是是按最低社保基數，原因是員工不願意足額繳納，希望多發到手裡，企業也不願意足額繳納，因為足額繳納人工成本將上漲30%。
關於企業利潤，我所在的行業（電商行業）今年70%虧損，20%持平，10%盈利（這還是帳面盈利，不含積壓的庫存）。所以足額繳納社保的後果，就是企業加大虧損的風險。
關於社保由稅務徵收的應對，關門是不可能的，做企業是很難停下來的，有貸款，有庫存。怎麼辦？一是漲價，提高利潤率，但是銷售量和銷售額肯定下降；第二是壓縮人員，原來會用人寬裕，現在必須把工作不太飽滿的、儲備人員都裁掉，用人也會更苛刻，績效不好的及時更換。
總之，今年，比較難，估計明年也不好過。
承楓
下崗潮，倒閉潮都是要來的。
作為一個企業主，我太明白成本了。
這樣一下子就是提高了30%左右的人力成本。而且金稅三期上來以後，很多事情都要非常注意。
企業普遍成本增加20%左右，除非用人少的。
關鍵是現在企業的利潤沒有20%啊。所以倒閉潮，下崗潮都是要來的。
結合未來房產稅出臺，長租，以及大規模短工的考慮，我個人理解，未來還是要回到計劃經濟。
現在社會發展，人吃飽飯是沒問題的。至於剩下的，你賺1000還是10000，那都是財富分配的問題。
現在的拉美就是我們的未來。
未來基礎物價會很低，人的收入更低。未來吃飽穿暖問題不大的，但是除了這些都會很昂貴
用戶4229976044751
中國的政策制定者，他們一直距離真實的場景有些距離，最後總是臉打得啪啪響的居多。近些日子來，越來越多。
其他企業我不說，以勞動力集中的勞務派遣工企業，我知道的情況，他們的員工繳納五險一金合計就200來塊錢，不到他們工資的10%，像保安，水電工，清潔工，這類人群在杭州就這個樣子。
而進化了的企業，像滴滴之類的，他們連勞動合同都沒有，他們的司機，小業主不像小業主，員工不像員工的。最終都成為社會的負擔。因為沒勞動合同，憑啥讓他們扣錢呢。
而出口加工企業之類的，他們的老闆在貿易戰下，本身都不是賺大錢的主，不要說1000萬一年的收入，100萬收入都不太敢想的老闆一大群呢。
所以將來減不減比例，將來再說，眼面前的，就這個40%的合計比例，不減薪就減人。老闆發工資的速度趕不上收稅的快，那還能怎樣呢。
好在中國的企業不是少了，而是太多了，同質化競爭過於殘酷，總是把打工的擠到活不痛快。所以最終到底是怎麼個說法，我想只不過是抓哪頭說而已。經過社保調整後，在職的更有保障了，企業的凝聚力更高了，企業更健康了。
美國的要求都做到了，明天它又讓你減少每週工作時間了。
大舟財經觀
作為一個財經工作者，我覺得肯定不會出現裁員潮，提出這個擔憂的人自然有一定道理，那就是現在企業社保繳費過高，單位30%加上個人10%共計40%，如果統一由稅務部門徵收，則所有中小微企業員工都會一個不拉的交上社保，企業的社保繳費勢必佔去了一大截利潤，更會加大企業的負擔。而中小企業要生存下去必然會減少員工。顯然，題主提出的這個問題是基於這個考慮的，這一點也沒有錯。
對於這個問題，中央政府也是非常清楚，也有所考慮的。如果因為稅務部門統一徵收社保費而使小微企業出現關門潮、裁員潮，那就真的有點得不償失了。因為中小微企業提供了我國百分之八十以上的就業崗位和百分之六十以上的稅收，如果真的出現了中小微企業關門潮和減員潮，則不僅會影響我國經濟發展，更會影響社會穩定。這使中央政府絕對不允許出現的。
對此，中央政府一定會在社保減費、減輕企業負擔上有所考慮，雖然統一徵收了，有可能將費率由來的40%除到2019年1月1日統一徵收後的20%，因為我國是全世界社保費率比較高的國家，有大幅降費的空間。由此，中小微企業雖然都為員工交上社保，但實際總負擔不會有多大的加重，中小微企業一定能承受得了。
這不是主觀臆測，在最近9月6日李克強總理主持召開國務院常務會議上，明確了社保費要降的基調，會議主要內容為：目前全國養老金累計結餘較多，可以確保按時足額髮放，在社保徵收機構改革到位前，各地要一律保持現有徵收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。這給中小微企業傳來了利好信號，也給中小微企業在社保問題上吃了一顆“定心丸”，至於具體效果，我們試目以待，千萬不可聽信謠傳而讓更多的企業喪失信心！
財經深思
我感覺你們都是騙子！一個營業額一年五百萬的微小企業！本身撐著就很難了！養著十幾個人！現在每月工資剛剛能完整發下去！如果再支撐十幾個人的保險！我想我應該跟著其他人打工去了！公司關閉！我不可能為了大家死了自己！像我們這種小小公司在中國不少於幾百萬個！以後看吧！不切實際的一切會害了中國
燕雀之上4
這個問題問的非常好，由於經常研究政策，下面為大家簡單分析下。
首先對於提問的答案是肯定的態度，裁員潮真的要來了。我們主要從以下幾個方面來說：
一，社保為什麼要由稅務徵收
首先，我們需要明確2019年開始社保由稅務徵收並不是首次提出，此前提出時社保應該由當地地稅部門徵收，只是政策在實施的過程中沒了影蹤，社保部門依然承擔著兩個角色，社保服務和社保費徵繳工作，而2019年社保由稅務徵收只是將此前的政策落地實施。
二，為什麼說裁員潮真的到來了
社保由稅務徵收和個稅改革政策一出，很多企業紛紛開始裁員已成常態。
1.用工成本大幅增加
雖然個稅起徵點增加，但是申報個稅的工資必須與申報社保的基數保持一致，強行抬高了企業的社保支出，而社保中最重頭的養老保險便佔去了工資的20%，五險總共企業的部分佔到了工資的31%，企業用人的成本呈幾何倍增狀態，所以企業要存活，必須裁員降成本。
而且裁員刻不容緩，一定雷厲風行。
萬科作為房地產行業的領頭羊，再成本劇增的浪潮下都無能為力，高喊”活下去”！
2.企業更想僱傭寬文化背景人才
接合上一條的分析，企業僱傭一名員工的成本非常之高昂，那麼企業則會在已有人才中篩選中具有”寬文化背景”的人，或者在招聘時會著重錄用這種人才，原因是花同樣的價格，這種人為公司做的貢獻更大。所以能力一般的，混日子的員工則面臨裁員的危機。
所以，裁員是當前經濟形勢下的社會普遍現象，也是企業的無奈之舉，這種裁員還有可能導致現在的勞動關係不復存在，不再存在老闆與員工的關係，而是合夥人的關係！
萬能的大錘
要回答這個問題，對於社保在2019年開始由稅務局徵收以後和之前的區別，有必要很大家先來科普探討下。新的規定規定了從2019年開始，社保的徵收工作由國家稅務系統部門來擔任，和過去的區別在於，稅務部門之前是代收的，很多地方還是由社保機構代收，基於這個原因，很多企業出於成本考慮，按照最低標準幫員工繳納社保，因為稅務部門和社保機構的系統是不通的，所以企業這樣的操作就是在打擦邊球，但是節省了很多的企業開支。現在按照新的規定由稅務部門來繳納社保，企業的經營成本會一下子提升很多，很多相關文章給出的數據都是企業的經營成本要提高20%左右，特別是對於中小型的企業和很多勞動密集型的企業。話講到這裡，從理論上來說，在稅務徵收社保的情況下，企業要削減成本，最簡單的方式就是減少員工數量，要減少員工數量，唯有進行裁員了。但是，熟悉我們國家勞動法的朋友應該知道，我們國家的勞動法對於勞動者的傾向性是非常明顯的，大規模的裁員的話，會對企業造成非常大的壓力，因為裁員要支出非常數量的賠償金，並且處於對於社會維穩的考量，政府也不會允許出現大規模裁員情況的出現，想必很多企業還是有非常高的思想覺悟的，不會因為社保成本的提升而冒天下之大不諱。況且近期，政府已經提出通過減稅來為企業減壓的政策，想必在如此客觀情況下，出現大規模裁員的可能性還是不大的。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
多說無益，看看社保局9月份窗口排隊的人吧，前所未有的壯觀，都是企業派過來停某些員工社保的，上午開門一個小時不到可以拿號到200多了，就是200多個企業啊，說明什麼？裁人潮已經浩浩蕩蕩在實施了！哪裡需要在這討論。
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問題：社保現在由稅務局徵收了，那麼你認為企業的裁員潮要來了嗎？
是的，但不會一刀切，這是改革過渡期衍生出來的階段現象，不會在現有企業中大規模出現。具體要看企業的體制、經營狀況、守法意識和應變技能。在明年起社保一律改為稅務徵收這一新政策面前，不同企業的反響和應對不盡不同。對之前已經依法按時足額為員工繳納社保的守法企業，比如國企，大多數外企，少數合資企業及民營企業來說，影響不大，可以依然故我。對大多數之前未能依法按時足額為員工繳納社保，不交或少交的違法違規的民營企業來說，則不同，是重災區。他們為了壓縮由新政策導致的人工成本的增加，會主動或被動地動用停招、縮招、裁員，或更多使用勞務關係及勞務外包，調整用工方式等手段。這樣裁員潮和調整用工方式等潮流就會隨之而來了。
1、國家層面
國家的初衷是通過稅務部門的監管力度和震懾力，促使企業依法按時足額為員工繳納社保，維護勞動者的社保權益，提高養老金參保率，和退休後的養老金待遇。國家並不想看到裁員潮，從而傷及勞動者的就業機會和保障。因此，國家採取了兩項舉措，第一，已經明確要求各地相管部門，不可以擅自清繳清欠以前的社保費用，也就是不會集中翻舊賬。但員工個人依然可以個人依法維權，主張自己以往的權益。第二，著力在不傷害員工社保權益的前提下，進一步降低社保繳費費率，為企業減負。近年來，各地失業、生育、工傷的費率都有不同程度的降低，部分地區養老保險的費率也有所下降。我們期待政府能有更大力度的降低費率的舉措，尤其是養老保險和醫療保險。即替勞動者著想，也能體諒民營企業的艱辛和負擔，這樣國家和社會才能和諧，社會保障等民生制度才能得以長期健康，可持續發展。
2、企業層面
民營企業要真金白銀自己掏錢為員工繳納社保，沒有國企的財政來源，也沒有外企的忌憚，所以他們中的大多數都沒能依法按時足額為員工繳納社保。這些企業的集體情況也不盡相同。有的是企業經營業績不佳或虧損，沒錢給員工繳社保；有的是企業經營一般，有苦衷，按最低標準標準或打折給員工繳社保；有的是企業經營業績挺好，但老闆黑心，不給員工交社保，或按最低標準交社保，或打折交社保。但也有一些企業能遵紀守法，按時足額為員工繳納社保。為有操守的老闆點贊。
基於明年新政策對社保繳費監管力度的加強，屆時估計很少有企業敢不給員工繳社保，或打折繳社保了。這樣大多數民營企業的社保費用將有10%-40%左右不同程度的增加。其中，每年繳費標準就差不多要逐年上漲10%。現在經濟大環境不好，人工成本增加了10%-30%，有經濟實力不給員工交社保的企業有震懾力，也有執行的能力。但對大多數經營業績不佳的民營企業來講，不容易消化吸收，甚至一時難以承受或為繼。
那麼這些企業怎麼辦呢？於是不得不想辦法應對，於是可想而知的停招、縮招、裁員，減少勞動關係用工，改招勞務用工，增加勞務外包，調整用工方式等手段就會應運而生。裁員潮和調整用工方式等潮流就會召之即來了，但我認為僅僅是小潮流，不會是大規模。有人說會大規模出現，是以訛傳訛，危言聳聽了。老闆都是人精，是認得清形式的。懂得順勢者昌，逆市者亡的真諦的。
比較大的城市，大多數民營企業是給員工上社保的，但有可能是按最低，或打折上的。對收入低的人來說，本來社保繳費基數就是按當地社平工資的60%（有的地區是40%）作為下限交的，是超過了他們的實際收入的。明年還是會如此，所以低收入者的社保成本沒有實質性的變化。
另外國家在不斷倡導降低社保繳費的費率，綜合作用之下，有些企業的社保成本有可能基本沒有變化，或變化較小。大多數民營企業集中在大城市或經濟發達地區，因此抗風險能力會強些，應對技能也高些。估計經不住風雨，出現裁員潮的企業估計多見於經濟不發達地區或小城市。但小城市的民營企業佔比還是相對小的，影響有限。
3、個人層面
新政策執行後，對員工最有利。員工原來沒有參加社保的，按最低標準參加社保的，打折參加社保的，從法理上講，都會按時足額繳納社保了。新政策不僅意味著企業的人工成本增加了，個人的繳費標準也會新增或提高了，還意味著每月稅前扣除的個人費用增加了，個稅降低了。
明年將執行新的個稅法，個稅起徵點提高了，對中高收入者而言，稅後到手的錢有可能小有改變。具體要看社保費用增加了沒有，增加了多少，還要看個稅降低了多少，稅後到手的錢是多是少，因人而異。有的多了，有的少了，有的基本沒有什麼變化。不過能確定的是，個稅降低了，養老金待遇提高了。
對低收入者，夠不著個稅起徵點，談不上交稅的員工來說，社保的前增加了，就意味著到手的錢就少了。但願這些朋友能明白，雖然短期看，到手的錢少了，要克服當前更多的實際困難。但從長期看，將來老了，幹不動了，退休了，就有養老金作為晚年生活的基本保障了。而且養老金水平提高了，是好事情。人無遠慮，必有近憂。
友情提醒：
如果這些朋友真能明白這一點，就要謝絕用人單位變相的規避社保的新招數，比如不再和你簽訂勞動合同，而是和你簽訂勞務協議，給你補幾百元錢，不給你上社保。或者讓你以個體戶名義和單位簽訂承包協議，給你幾百元錢，讓你自己交社保等等。別上套。
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