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為深入實施城市管理執法隊伍“強基礎、轉作風、樹形象”三年行動，進一步加強城管協管員隊伍建設，近日，金壇城管行政執法大隊對2017年10月份建立的城管協管員A、B庫管理制度進行了修改完善。
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修改後，原先的A、B庫六檔調整為五檔，分別為一級巡查員、二級巡查員、三級巡查員、四級巡查員和五級巡查員，真正形成了協管員薪酬與工作崗位、工作能力、工作績效、工作年限以及學歷資質相掛鉤的動態調整機制。目前，經過理論考試、中隊鑑定和大隊評定，大隊對82名協管員重新進行了分庫定檔，並完成了張榜公示。
下一步，大隊將把協管員初步分庫定檔情況提交局黨委討論，確定後再正式行文公佈，協管員將根據所定級別享受相應的薪酬。
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金壇城管局每年對協管員的崗位等級評定一次，旨在通過健全協管員分庫管理制度，有效激勵協管員的工作責任心和主動性，達到鼓勵先進、鞭策後進的目的，充分發揮城管協管員在城市管理中的作用，助推城市管理向精細化轉型。
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