老王認為這個退休金可以差1000多，也可以差不多100內。退休金多少要看地區和職業（事業單位，公務員和一般的企業職工的退休金差別是比較大的），也要看交費的比例就是說多交多得的原則，最後的因素才是工齡。自從養老金並軌以來，大家從表面上都在一個起跑線上了，想要退休以後拿的多，就要看您退休前繳納了多少。所有條件都一樣的情況下比較才有意義。

老王認為首先看單位，事業單位和企業員工都是同樣的工資的話，30年工齡和29年工齡拿到的退休金可能還是會差很多的甚至是1.5倍以上的差距的。因為事業單位的社保都是足額繳納的，而一般的企業假定能夠足額也免不了會出現一段時間斷交的情況。這樣的條件下二者的退休金差距就會不小了。並且事業單位還有職業年金，一般的企業是沒有的。這就決定了事業單位30年工齡和29年工齡的兩人可能有人退休能比另一個多拿一倍的工資（當然這是理想條件下了，一般不會這樣的，只是舉例）。

老王認為其次看地區。養老金計算的一個基礎養老金是跟當地的平均工資有關係的，比如北京和西藏，多少還是有差距的（有時候可以差500到800），這個差距直接決定了30年工齡和29年工齡的退休金起點就有差距。其次，由於各地的社保繳納基數不一樣，這就意味著社保賬戶的餘額不一樣，同樣還是地區的差異，這個有時候可以差好幾百。兩個算下來，由於地區的不同，最終退休金能差1000左右。

最後一個因素看，假如同一個地區，同樣的工資，同樣的企業員工30年工齡和29年工齡的退休金的比較才能比較接近，但是差距也不會太大，這個這會影響到最多100元每月，甚至還不到100元每月的差距。

人工智能安全機器人醫

職工社保養老基金是由基礎養老金，個人賬戶養老金以及過渡養老金組成。那麼29年和30年的工齡，退休年份不一樣，社會人均工資基數不一樣，計算下來的金額肯定是不一樣的。同樣工齡的人，繳費基數不一樣，個人賬戶餘額不一樣，養老金也是不一樣的。這個算法有點複雜，具體可到當地社保局諮詢。

清媽愛家

不能一概而論。

一、養老金並軌之後，無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，退休後養老金的計算與工齡巳經沒有多大關係，而是由繳費年限的長短來計算。

二、退休後的養老金計算涉及到許多因素，包括退休時全省(市)上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶養老金累計額、退休年齡等。

三、繳費年限30年和29年的兩個人，如果在同等條件下，如果按照繳費基數100％來計算的話，每繳費一年可以領取社平工資標準1％左右的養老金。假設社平工資為5000元的話，繳費30年與繳費29年的相比，拿到的退休金要相差50~70元左右。

四、如果兩個人退休地的社平工資、繳費基數、繳費金額、個人賬戶累計額等都不相同的話，繳費30年和繳費29年的兩個人退休時的退休金誰多誰少、相差多少無法準確計算。

葉公來幫忙

太不一樣了！不知道現在怎麼規定的。此前在機關、事業工作的幹部、工人，工齡夠30年拿原工資90%的退休金，超過35年的可以拿原工資95%的退休金。29年差一年，不能拿90%。以前漲工資都是全國性的，以參加工作年限為條件，比如1965年前參加工作可以漲5元工資，1966年參加工作的就不能漲工資。很嚴格的。