社保先知
我認為這個訴求合情合理，也有可操作性。
企業退休人員的養老金至所以較低，主要由以下幾個原因造成:
一是企業養老保險制度改革更早，從1992年至今巳經26年。企業職工每繳費一年就算一年繳費年限，全都是乾貨，不像機關事業單位人員有這麼多的視同繳費年限。
二是由於大多數中小企業經濟效益不佳，繳費基數和比例普遍偏低，從而造成養老金偏低。
三是個人賬戶儲存額較少，因而個人賬戶養老金也就更少。
我國自2005年建立企業退休人員養老金正常調節機制以來，巳經連續14年為企業退休人員上漲了養老金，可全國企業退休人員的養老金平均水平仍然只有2600多元，與機關事業單位退休人員相比，養老金普遍要少40%左右。
為了縮小企業退休職工與機關事業單位退休人員的養老金差距，國家早就巳經瞭解，並在近幾年的養老金調整中進行了實施。
比如: 在2018年的養老金上調中，定額調整，每一個退休人員不分企業還是機關事業，統一上調一個數額的養老金; 傾斜調整，對退休時間長、養老金基數低的高齡退休人員和從部隊轉業到企業的軍轉幹部每人每月傾斜上調了幾十元至一百多元的養老金。其中北京市在掛鉤調整環節中，根據退休人員養老金的絕對數，養老金水平低的多上調一些，養老金水平高的少上調一些，這種做法受到了社會的普遍好評。
如果2019年退休人員養老金上漲的話，不但北京市的做法可以值得各地效仿，而且還可以有更多的操作方法。
在掛鉤調整中，企業退休人員在繳費年限和養老金絕對數的上調中，上調的比例可以比機關事業單位退休人員更多一點;
在傾斜調整中，企業退休人員也可以在定額調整和掛鉤調整兩個環節之後，根據本人的養老金絕對數再額外增加一個比例的養老金。
通過逐漸實施，企業退休職工的養老金就可以和機關事業單位退休人員實現相對的公平。
葉公來幫忙
大家都知道每年7月份都會調整企事業退休人員養老金，從2005年到2018年退休人員基本養老金已經連續14年上漲，2019年全國退資若上漲，應傾向原企退人員。因困時期工資低的可憐，吃不飽而又機戒化不高體力活，退休工資雙軌制，是事業退資3分之1。現改變並軌，仍不見靠近事退資。所以2019年調退資傾向企退人員，順理成章，合情合理，符合民意。
應該照顧企業退休人員，最艱難的一代，最敢於擔當的一代，祖國應該記住他們的付出與割捨而成就現在的繁榮，全國人民心中一杆秤。
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沒得比官網
依我看，2019年養老金肯定要上漲。而且上漲的幅度會超過2018年，原因如下，2019年是新中國成立的七十週年大慶，也是我國改革開放的四十年。對於全國人民來說，是喜慶和歡樂的一年。既然如此，國家一定會在人民的幸福感上有所體現，肯定會有許多好消息讓人們高興。廣大退休人員期盼的養老金上漲必在其中。其上漲幅度應該高於2018年的5%，樂觀估計應在8%左右。不但養老金會上漲，而且老年農民的生活補貼，也會提高。
社保基金的繳納與發放原則是；多繳多得，長繳多得。可是，由於公事教單位的人員在2014年之後，才開始繳納社保金。而企業員工則是在1993年就開始繳納，多繳納21年。
但是，公事教人員退休金卻比企業職工高1-2倍。而且公事教員工在退休金計算時，仍按其原職務或職稱發放，可享受原級別或職稱相應的待遇。而企業卻不能。也使得企業中的一些老工人，工程師，高工在同等工齡，學歷或職稱下，工資偏低。這種發放方法，引起了企業退休職工與技術人員的不滿與詬病。
從前幾年退休人員養老金增加的情況上看，各省市每次養老金上漲條款大致上，多由三部分組成，一是人均上漲部分，二是工齡部分，三是按本人原退休金的百分數%增加的部分。這樣上調養老金則產生了很大的矛盾，尤其是百分數%上調部分，佔比金額很大，使養老金高者越高，低者則越低。例如，今年內蒙古上調養老金的百分數部分為1.8%，按包頭市企業平均退休金2600元計算；
2600元x1.8%=46.8元，包頭市公事教平均按6300元計算；6300元x1.8%=113.4元
企業人員少漲，113.4元-46.8元=66.6元。
而2017年的百分數比例為2.25%，企業人員則少漲79元左右，二次（年）上調，企業人員就約少漲146元左右。退休金如此上調，使得其差距越來越大。
而上調政策中的工齡費僅為1.5元/年，使得企業中，繳納社保金時間長，工齡長，工資低的職工更加吃虧。
因此，建議2019年退休金上調，按工齡計算。退休人員每年工齡上調6-8元，這樣既消除了文件的繁瑣，人人明白，也減少了企業退休與公事教及其他退休人員，同期上漲的差額，對逐步縮小退休人員的貧富差距也十分有利。
大青山黃河
不應該，企業退休的都是工人，小老百姓。少給漲，能活著，就行了。給教師漲到八千。事業漲到一萬。老百姓的企業漲到兩千五百九八元七角二分。就行了。本著三六九等的原則。給吃個半飽就行。各地都不能造反。只得聽之任之。上海企業退休的多給漲點。他們不好管。有什麼辦法嗎？
傲享工匠
老王認為如果2019年養老金上漲的話，至少會維持在5%左右，預計企業退休金增加5.5%左右，甚至低收入人群加上補助能到6%,而高收入的事業單位則繼續維持在4%左右增幅。老王認為對於企業退休人員的傾斜照顧是必須的，國家正在調整養老金的兩極分化，2018年大部分地區全部按照5%的比例調整養老金。而北京地區為例，實際的增長過程中，企業退休人員增長5.5%，而事業單位增加4%，這個為全國的養老金調整奠定了良好的局面。眾所周知，由於歷史的原因，事業單位的退休人員一般的退休工資相當於在職的80%左右，部分能達到90%左右，而企業退休人員則只有35%左右，這個必將在一定範圍內激化社會矛盾。
老王認為例如魯迅和宋江兩個人退休前的待遇都是4000元，而魯迅屬於事業單位，則其每月可以領取3500元左右的退休金。而宋江屬於自主創業的人員，其退休後的待遇只有1500元左右，兩者之間的差距太大了，實際上退休前工資差不多。如果都按照5%的比例增加，魯迅會拿到每月180左右的增幅，而宋江只能拿到75元左右的增幅，兩者的差距兩倍多。而國家的適當調整和傾斜，則間接縮小了兩者之間的差異。按照5.5%和4%的比例計算，宋江的月工資增加了83元左右，魯迅的月均工資增加了140元左右，雖然還有差距，但是按照這個計算，預計30年以後兩者會達到一個均衡。但是那時候至少都90歲了，希望國家對於企業退休人的照顧來的早一些，越早越好。
總之，老王認為如果2019年養老金上漲的話，應該傾斜照顧企業退休人員的。
人工智能安全機器人醫
如果2019年養老金上漲的話，我估計可以把"如果"兩字去掉，也就是說2019年養老金上漲的事基本上跑不了，只是漲多少的問題。
如果明年養老金來個"十五連漲"，適當向企業退休人員傾斜照顧是應該的，畢竟企業退休人員退休金平均只有2600多塊錢，一部人還明顯低於平均數，在各項消費不斷漲價的情況下，靠2000多塊錢過日子有點捉襟見肘，被小康水平拋在了後面。
雖然企業退休人員養老金平均水平比較低，但高低懸殊明顯，確實還有收入高的。我知道的情況是，收入7000元以上的大有人在，上萬的也不乏其人。所以，要照顧企業退休人員這話說得太籠統，應該說要照顧養老金低的那部分弱勢群體，3000元以下的可以多漲點，7000以上的應該少漲點，萬元的可以封頂，只有這個才能不斷縮小高收入與低收入間的差距，讓低收入群體儘快奔向小康。
過去幾十年在企業裡努力工作，多年如一日，不計時間，不講報酬，辛辛苦苦了一輩子，晚年生活應該好一些是應該的。但願心想事成，讓收入少的老同志明年能多漲點錢，過上更富裕、更舒心的幸福生活。
千山車神
現在已經從企業退休的人員，大多數都是第一產業的職工，他們為我國七五、八五、九五和十五計劃的目標完成做出了巨大貢獻甚至犧牲。今後給退休人員漲養老金，就是應該向企業退休人員傾斜。這些第一產業的人員如鋼鐵、煤炭、石油、運輸……等職工，上個世紀對國家的社會主義現代化建設做出了重要貢獻！
手機用戶61128153435
如果2019年養老金上漲的話，應該傾斜照顧企業退休人員嗎？我的看法是必須傾斜照顧企業退休人員，而且是隻要行政事業與企業“四同”（同工齡同學歷同職稱同職級）人員的待遇未達到基本相同，傾斜照顧企業退休人員的政策就繼續執行。
始於2014年的養老金雙軌制改革，行政、事業與企業不同性質的人員實行統一的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，達到制度上的公平。但作為逐步縮小企業退休人員與行政事業人員養老金差距，實現養老金待遇公平的養老金雙軌制改革的目標遠未完成。雖然經過最近幾年的連續調整，但行政、事業與企業退休人員養老金的差距依然很大。《北京大媽有話說》中披露差距不小於一倍。媒體報道2018年全國企業退休人員養老金人均上調126元，達到2630元。由於行政、事業退休人員養老金屬於國家機密，從未在媒體公佈。但從身邊人以及網上資料看，北京大媽有話說所講的待遇差距應該無誤。比如工網上帖子說，工齡學歷年齡大體相同，一個在企業退休養老金3600元，一個在行政退休養老金6000元。同是正處級領導幹部，企業養老金3800元，行政養老金6200元。如此差距難道不該在2019年養老金調整時出臺傾斜照顧企業退休人員的政策嗎？不僅傾斜，而且要加大傾斜力度，力爭三五年內抹平養老金待遇差！
默言
企業退休人員的每一次漲養老金都有傾斜。但是這個問題太複雜了，很難面面具到。所謂的一碗水端平是不可能的。
即使不和行政事業單位(公務員)比，就是在企業退休人員之間也存在著差距，有著差別。
同樣的工作性質，同樣的工作年限，由於單位不同，職級不同，繳費的多少不同，都涉及到退休養老金。多的與少的，高的與低的，有的相差幾百元，上千元，甚至更多。這其中的情況誰能知道得清楚，誰又能講得清楚。這不是幾句話的事，這與當時自己所在的單位和個人的具體實際情況有關，與機制有關。
所以，一味地喊著要公平，要縮小差距，暫時是不能解決問題的。
當然，企業和行政事業單位(公務員)比，差距是巨大的，有的相差幾倍。雖說對企業退休人員有傾斜，但傾斜度太小了。應該增大傾斜度，而且要大幅度增大。這樣才有可能慢慢縮小兩者之間的差距。
