一只漂亮的花狸

“职入龙门”观点：员工辞职没和领导打招呼，领导一定觉得很没面子！因为人家压根没把你当回事！你尽管列举这类员工任何“幼稚不成熟”的毛病，但却无法回避关键问题：员工敬重的老板或领导一定是以双方“共赢目标”为合作前提的！“一声不吭”辞职的员工确实在职场经验方面不成熟，却说明：一旦失去“人心”公司根本没有制约员工的“砝码”。

1 当一位领导手下有一声不吭就辞职的员工时，你不但不反思自己，反而一心觉得人家没拿你当回事强烈批判别人。说明是你格局太小，才导致这位员工离职！造成他完全无视公司制度（离职手续）和社交礼仪（最起码做好交接工作、和同事领导简单打招呼后再离开）。

在职场，我们之所以能够学会“磨平自己的菱角”去融入团队、努力完成公司下达的每一个任务，还不是因为我们在这家公司或跟随的领导身上，能够获得职业发展的美好希望、性价比高的薪资待遇！所以，我们即使在适应公司制度和领导管理风格中有小抱怨或小牢骚，但还是能够调整心态，积极配合！

但，员工离职的决定一旦做出，就意味着公唯一司能制约自己的“前途或薪水”已经完全丧失吸引力了。

而，一个员工不仅选择辞职，还选择“一声不吭”的离开，更是看出这位员工在此团队中长期处于“被忽视”的伤心状态下，做出在领导看来“过激又幼稚”的行为；而在他们自己来看，却是一种“压抑多年的自由释放”的壮举！

做为部门领导的“平衡管理艺术”不是单纯高举工作能力强的员工、打压能力差的员工，那么简单粗暴！团队中还有各种员工的需求你是否细心观察到？各级管理者绝不能忽视一个手下员工产生消极情绪的举动给团队氛围带来不好的“暗示”！员工有需求或情绪，管理者应该义不容辞的积极做工作，找到解决问题的方法。而不是视而不见，一旦形成风气，再想管就比较“棘手”了。

2 “一声不吭”就辞职，是对现有公司制度和管理体系的“愤怒宣泄”！所有团队成员都会好奇这位同事“壮举”背后的真相，势必会对管理者的“领导力”和公司发展能力产生质疑！同时，“兔死狐悲”很多职业迷茫的员工也会造成一定“负面”的影响！所以，管理者在与员工建立“共赢目标”（不是口号）时，要润物细无声的长期渗透，且要“防微杜渐”！哪怕是公司一位再不起眼的员工离职，都有可能对公司某项业务造成巨大损失！所有管理者一定要慎重对待员工离职问题！

任何领导对“一声不吭”就离职的员工，第一反应就是“没把自己当回事！”。拜托，其实是你一直太把自己当回事了！

如果，这位员工掌握重要资源或重要技术，哪怕是一个普通前台，都有可能掌握公司高层行程或隐私。那么给公司未来带来的损失是不可预测的！表现最明显的就是把客户资源带到竞争对手那里的销售，明摆着和原公司抢单，你别说鄙视他了，就是求他，他都不会放弃“挖墙脚”，直到原公司把你这位领导罢免，也许都不会罢手，这就是他对于以前你忽视他的“职业发展目标”、不给予他足够的尊重的“宣泄”。

管理者一定要与手下员工建立良好沟通和“共赢目标”，哪怕对方要离开也是欢送并祝福他！领导力的建立要经历多年打造，而毁灭它却只需要你让一位员工彻底心凉。

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大家“如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工？”你身边有这样的同事吗？他们都是因为什么原因“一声不吭”辞职呢？

职入龙门

我工作了近二十年，发现职场牛人都有个共同点，那就是从不抱怨公司，但辞职时向来一声不吭，喜欢玩突然袭击。职场庸才也有个共同点，那就是几乎天天听到他喊着不想干了，老子外面机会多得是，但就是赖着不辞职。

所以辞职时一声不吭就走人的员工，我向来是非常敬佩的，因为要么人家是职场大牛，外面机会有的是，想走就走，人家挥一挥衣袖，不带走一片云彩，留给公司的只有一个背影；要么是非常个性的职场小白，工作不开心了，干嘛要将就，人家听从内心的召唤，遵从来自灵魂的声音，说不干就不干，直接走人潇洒无比。

虽然都是一声不吭，职场大牛辞职，还是讲究正规程序的，都是直接一封书面辞职信轻飘飘给到管理层，写的无外乎是“个人理想”“照顾家庭”等浪漫温馨的理由。而职场小白则往往没有辞职信，要么突然消失要么一个电话给领导，理由也是直白的“不想干了”“工资太低”等低端理由。

但不管怎样，我都很佩服这些辞职时一声不吭的人，而且真心的为他们鼓掌。现实中太多的职场人，包括我自己，为了温饱，为了生活，被领导骂成孙子，被公司玩成傻子，丢掉自尊，丢掉爱好，忍受着煎熬，也不敢说一声狠话，更别提辞职了！

多少职场人勤奋努力，日夜辛劳。不就是为了能使自己拥有辞职时可以一声不吭直接走人的能力吗？

职场再出发

辞职的表现，展现了一个人的教养！

辞职原因并不复杂，无非就是那几种：钱少事多、不被认可、与公司价值观不符、与同事相处不好。。。

辞职时，最见一个人的气度，甚至是教养。

除非万不得已，辞职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的职业素养，这点素质都没有，只能称之为“任性”。

职场不是小孩子过家家，说走就走是一种极不负责的表现。

固然，已经辞职，你可以不在乎老东家怎么看你，但丢个烂摊子给别人收拾，非常不好。

都说分手见人品，辞职又何尝不是~

好聚好散，是一种气度！

标准小圆圆

标准小圆圆

看到大家众口一词地批判员工，说什么情商太低、不够成熟、不尊重企业等等，我有点不同看法！员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是这个员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？我看未必！我认为企业更应该反思些什么。

马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？

企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！

其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果一个月内(试用期)离职，是HR的沟通问题； 3个月内离职，是岗位培训和职责分配问题； 6个月内离职，是直接领导的管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3-5年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。

不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是企业在管理上出了问题。作为企业的老板，是需要深思的。

你怎么认为呢？欢迎大家交流。

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管理那点事

来来，听一听亲身经历者的说法。

我就是辞职没和公司说一声不吭就走的那种。但那些谴责员工的人请仔细看好，我没有对自己不负责，也没对公司不负责更没对工作不负责。

之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。没有人事部，更谈不上制度。那在这个公司能挣到钱吗？能！我一个同事出了一个大单子提成五六十万。但公司的管理怎样和老板为人怎样我就不多说了，我只能说我在公司两年多的时间里离职的同事全都是一声不吭走的。

员工离职老板并不知道，但我们同事之间都是知道的。 每个人在离职前基本都和关系比较好的同事或老同事谈过这个事情，也都是经过慎重考虑才决定走的。所以不存在对自己不负责这个说法。

第二，基本上每位员工在离职前都会私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客户。因为我们都知道开发一个客户很不容易，就算自己走了，也不想失去这个客户，所以会把客户分给有能力的同事去跟。所以，虽然我们一声不吭的走了，但并没有给公司带来损失。相反，我们还舍弃了半个月的底薪。不然怎么样呢？难道给公司提辞职公司就会补发这半个月的工资吗？与其耗费口舌，不如走的洒脱。

所以并不是每个一声不吭就走的人就应该受到谴责，谢谢！

咕噜噜狗蛋

我按照正常的手续办理离职，结果领导苛扣我一个月工资，说是由于我离职给他造成很大的损失，这算是补偿。对于不正规的不按常理出牌的公司来说，哄着它骗着他把该拿的工资拿到手上,然后悄无声息的离开，这是最好的方法。就好像某些公司第二天要把员工开掉,头一天还嘱咐其他的员工别说,哄着要被开掉的员工做事，而且是年底那天事情特别特别多。这一切，全是承教于他们。所以自当奉还，一星半点也不能辜负的。所以我觉得要一分为二看问题，不要片面指责谁。凡事有因有果。你如何对人，人就如何对你。我也遇到过我离职还帮我多交保险的公司，我对它可是把所有东西都交得清清楚楚，带了新人两个礼拜，手把手得教,确认人家全部掌握了，我才走的。后来新人遇见不懂的电话问我我还教。持续了有一个多月之久。我觉得总而言之，单位诚信厚道,我更加诚信厚道。人心都是肉长的，不能以怨报德，是做人的基本准则。但是如果单位不那人当人，胡乱克扣员工工资，那我把钱拿到手上,悄无声息离开也不为过。

手机用户64247721774

辞职时候一声不吭就走人，看上去很任性，实际上是玻璃心，也从侧面反应出公司的管理可能存在问题。

从概率上来说，发生这种情况的一般是底层员工比较多，越往中高层，这种情况极少极少，至少我工作10多年，还没遇到过一例这种情况。

所以，看待这种情况，我们要一分为二，不要说一声不吭就走人是对的，也不要说一声不吭就走人完全是员工自己的问题。

为什么会一声不吭就走人呢？不外乎以下几种原因：

一、工资低。比如一线操作工，或者文员之类，本身工资低，没上几天班，也没干什么活，辞职了还要写辞职申请等审批，觉得很麻烦，反正就那几个钱，干脆不要了，直接甩手走人，还跟你打什么招呼呢？那不是浪费口舌吗？所以还不如默默走开，两厢不欠。

二、环境差。环境差包含两层意思，一个是工作的物理环境差，比如有噪声、粉尘污染等，另一个是工作的氛围差，管理混乱，同事人际关系紧张，动不动就被处罚。像这样两种情况，与进入公司时的期望差异很大，也会导致一些人不辞而别。

三、试试看的心态。反正工作可有可无，既然缺人，我就去做做看，不行随时撤，抱着这种心态去工作，一遇到困难或者不如意，就直接甩手不干，说都不说一声。

总之，基层和底层员工相对来说，文化程度不高，职场品牌意识不强，保护自己利益（如工资）的权利不强，他们一些人辞职往往一声不吭就走人，这是新时代的特征，也是一种很常见的现象，没有必要大惊小怪！

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喻派胡言

对于一声不吭就辞职走人的员工，离职原因无非就以下几点：

1.跟领导或者同事产生矛盾

2.工资低或者觉得太累了

3.不认同公司的企业文化，觉得没有前景

一般自离的员工，有可能是跟自己的上级领导，产生摩擦，不和谐等等，或者跟自己的同事产生矛盾，直接一点的原因就是挣不到钱，没有前途。

对于此类员工，不反对他的行为，但是也不认同他的这种做法。作为一名公司的员工，首先肯定是要把自己的本职工作给做好，一般的岗位自离还好，如果是比较重要的岗位，员工自离，很可能会给公司造成极大的损失，工作没有交接会导致下一个到岗的人无法正常的去接手你的工作，有可能会偷鸡不成蚀把米，造成巨大损失公司还会追究其责任。

如果是真的因为其他原因非要离职的话，建议大家还是正常离职比较好，无论是对于公司，或者个人，自离不仅会给公司造成损失，而且根据第三十八条规定，员工自离，用工方可不予支付劳动报酬，如给用工方造成损失或损坏公司利益，应给予相应的赔偿，自己拿不到工资不说，还得赔钱。所以我很不理解那些自离的人是什么心态，不过应该都有其原因。

每日逗开怀

带团队很多年，谈一下真实的感受。

在一些人员流动性本来就大的行业里，这种情况很多见。

尤其是私企，往往千方百计的不给员工上保险，平日里的企业文化和企业关怀也做的非常差。

在他们眼里员工不论是干几天或是干几年都是临时工，所以这应该是员工与企业双方面的问题。

把问答题目改为“如何看待辞职不吭一声就走的员工和他所在的企业”应该更为贴切。

一般来讲，如果员工采取这种方式离开，大多由于以下两种原因：

1、员工对公司不满或者有矛盾，没有得到很好的解决，更谈不上归属感，起码员工是这么认为的。直接导致的结果就是: 大爷我不伺候你了，开完工资就抬腿走人。

这种情况里，一般员工和企业双方都有责任。

2、员工本人的素质和性格决定了他的行事方法。总会有一些人的大脑思维方式让人难以理解，就好像那两个穿日军军装拍照上传的傻x。

遇到这种情况并不奇怪，只要平时做好管理把控，把可能产生的损失降到最低即可。

再说一点就是在没有押金或利益约束的情况下，要求员工提前一个月乃至提前更长的时间提出辞职申请的做法纯属扯淡，这种傻x我也碰到过，后来是自己直接辞职了。

随心乐行

我们先来罗列一下，员工“一声不吭”就走人的原因，再来讨论如何看待这种情况。

第一种情况：正好是在员工回家过节之后，如春节、国庆节等，员工决定留在家乡工作或者创业。如果要回公司办理离职手续，比较麻烦。一是路途遥远，要千里迢迢回公司，这是一笔费用，二是回去办理离职手续麻烦。有些公司离职手续繁琐，要填写离职申请，要直接主管批准，隔级主管批准......最后还要人力资源部门批准（当然，各个公司的离职审核流程有差异）。

第二种情况：面子问题。有些员工觉得提出离职，有愧于公司，或者和主管、同事的关系还不错，面对面张不开口。于是干脆就“违背自己原则”，不吭不哈，反正就是不去了。

第三种：对公司有非常深的成见，或者对直接主管有非常深的成见。那种“怨”引导和指挥着他，不必理会什么离职申请，老子就是要耍一次横：你这狗屁公司，不值得“俺老孙”跟你们说“拜拜”。我就是要一声不吭，直接走人，愿怎么着就怎么着，反正我不干了。

第四种：已经提前找好下家了等待上班，具体那天不清楚。一天，下家忽然通知上班，员工就匆匆去这家公司上班。“顾不上”和原公司打招呼。

第五种：员工本身觉得工作本来就无所谓，我也不恨公司，也没有怨言，反正在哪里都是工作。现在找工作又这么自由，天马行空，随心所欲。

第六种：员工遭到意外，也许是重病，也许是失踪，也许是绑架或者其他。既然遭到意外，也就无法向公司打招呼，提离职申请了。

有人也许会问，打个电话或发个信息也行啊。是啊，有些情况下，员工本来想打电话、发信息，第一天想着隔天再打，第二天想着第三天再打...最后想想算了，反正这么多天了，也就无所谓了。有些情况下，就是故意不打，也不发信息，公司的有损失就有损失吧，反正不管那么多了。或者，就是无法打电话、也无法发信息。

那么，如果看待员工“一生不亢”就走人呢？

说实话，我们生在世上，堂堂正正进入一家企业，就要堂堂正正走出这家企业。不吭不哈就离开，一是工资不好算（一声不吭不去上班，自然就算是旷工，而且有些企业旷工一天扣三天工资，这样做合法不合法，反正企业就这么算，想要工资，就要浪费精力，投诉、调解、争执，浪费自己的时间和精力）；二是会给自己的声誉造成损失（普工也是要声誉的吧？而且有些声誉不是外在的声誉，是自己内心的声誉）；三是如果离职的员工是关键岗位，又是一个单人编制的岗位，会给企业带来损失；这些损失如果公司有相关的制度约束，核算工资又会成为一个问题；四是作为一个成年人，还是要对自己的行为负责，不在理的事情最好不做。即便这个公司很烂，很不得人心，堂堂正正的离职正义、正理掌握在自己手里。

反回来说，有些公司确实做得不好，在对待员工的薪酬、加班、假期等方面有这样或那样的问题，需要反省自己，毕竟要在市场上生存下来，核心还是靠员工。

但无论企业有什么样的问题，作为一名员工，有责任心、有担当，堂堂正正离开，更为妥当。否则，“一声不吭”就走人这样的心理，不会给自己带来好运。

關鍵字: 辞职 员工 领导