闢謠
呵呵。
昨天2018賽季中超頒獎結束，除了國安和魯能，其他球隊的2018賽季算是劃上了休止符，而對各俱樂部總經理而言，2019賽季已經開始了。
這是個艱難的冬天，回看剛剛過去的2018賽季，中超總經理們嘴上不說，心裡說了多少回MMP，他們自己知道：從賽季初的U23，到亞運會的調整政策，再到賽季末的抽調集訓隊U23政策大變……經歷過一季三改的2018，各傢俱樂部總經理戰戰兢兢，誰知道2019會變成什麼樣子？賽季初的政策會延續幾輪？
畢竟剛剛闢謠過的工資帽，很快就被新華社證實，那麼，其他所謂謠言呢？過去的一個月，足協官方可是頻頻闢謠的。吃瓜的看得熱鬧，操盤的是什麼感受？要知道，今年上了個新政策叫第一責任人，大多是總經理擔任，足協明文規定，他們是有權向投資人建議，終止這個第一責任人與俱樂部的聘任合同的。
當然啦，用不著足協來建議，中超總經理這個飯碗，本來就不是那麼好端的，老闆眼裡，把俱樂部打理好，取得好成績是天經地義的，我哪管什麼今年情況特殊、政策變化太快，我只要結果。
各種闢謠
不說還沒有公佈的政策和傳言，隨著限薪而來的問題就一大堆：
合同怎麼重籤又不違法？還得球員也樂意。
老的少的球員怎麼區別？還要配合政策。
內援怎麼買賣？冬歇期是引進外援的窗口期，但調節費政策會不會變呢？
球員過去踢一場可能掙一百萬，現在可能一場變十萬了，這個比賽投入度和積極性靠什麼刺激調節？
……
老闆要結果，足協也要結果，所有的關係人等都要結果。拋開少數幾個代老闆巡狩的總經理不談，大多數俱樂部總經理要應對的局面，已經遠超過去他們所有的經驗。
2018年已經有周軍、石雪清、付強離任，賽季結束又官宣了劉軍，而可以預見的，2019年，只會更難。
八爺@更衣室8號
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