颜丶颜
明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，这是改革开放的必然结果，国有企业本来就不应该有保底工资。
国有企业占用了大量的社会资源，在订单方面挤压民营企业的部分盈利空间；在贷款方面又有国家背书，还占用了民营企业部分的融资额度，理应创造出良好业绩。
现在大部分国有企业已经上市，但是盈利情况并不太好，股东回报很低。这种情况下如果国有企业盈利不行，国有企业员工的待遇要相对下降才合理，否则股东的回报无法保证。
如果一直采用“金饭碗 ”，那么员工没有做好企业的动力。因为旱涝保收，新生代劳动力都积极涌向国企，社会发展可能会倒退，只是这个举措只是来得太迟了。
然而，在实际操作层面，大部分国有企业未必真的会因为利润滑坡而减少员工收入。他们很可能以补贴方式，采取明降暗升的方式，来回应所谓的打破“金饭碗”。
对此，社会各界勿能抱有太高期望，国有企业员工也无需过份担心。毕竟物价上涨，各行各业增加工资乃大势所趋。
陆燕青
这样的政策太有必要了。按照市场经济的原则，企业效益高，员工才能收入高，企业效益与员工收入挂钩，这是基本的要求。原来吃大锅饭旱涝保收，只会让整个企业失去活力，业务停滞不前，最终流失的国有资产。
政策是好政策，但具体怎么执行、落实才是关键。
在国企，基层员工的收入其实并不高，很多人反映其实这些年收入基本没有增长。在国企，收入高的往往是那些管理者，而他们的收入来源往往又不是明面上的工资，各种隐性的福利，各种其他收入来源（大家都懂）。
而在国企，最终的效益好坏，往往不是员工主观上努力就能做到的。因为国企效率之所以一直比较低，核心原因在于管理层，他们是否真正的对国企负责（有可能只是完成任务，干几年就升迁），是否真的有主人翁的精神，是否有很强的主观能动性——但实际情况是，
国企的经营效率和国企管理者的考评是长期脱钩的，他们的升迁并不是由企业的利润决定。如果不能解决管理层人浮于事的情况，而只是将公司的经营压力直接压到每个员工身上，那最终的结果只能是国企效率越来越差，优秀的人才越来越难留住。
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孔方财经
这是向前的一小步，我来做坏人，看这么破行不行：
1、集中一年资产减值，其他年度周期性增值，然后减值那年掐着10%的点，其他年度保持资产增值即可，于是，短期内多计提一些减值准备和坏账准备。
2、获得大量廉价贷款，投资低收益低风险项目，只要收益高过贷款利息。
3、巩固垄断地位。
4、收购一家民企，明年业绩不达标，再收购一家用来并表。
5、效益一直不错，那就多招些人头。
其实以上五点还是比较善良和稳健的，总体上，国企工资出现弹性是好消息，但是具体实施上面的难度可想而知。真正要解决的是国企的所有者缺位的问题，私营企业即使聘请了职业经理人，老板总是还会很上心的监督自家企业，生怕职业经理人乱来。但是国有企业的管理，如果管多了，职业经理人决策被掣肘，展不开拳脚，管少了，资产是真的会没有。
这样，停留在账目上和指标上，实际上用处不大，如果可以，个人觉得国有企业的所有权还是应该分下去或者卖出去，如今资本市场这么成熟，不见得会被贱卖。
企业很差了，是不是应该降工资，从几个民营企业小老板朋友那里得知，不是的，越是经济不景气，越需要加工资来留住有用的人，实际上关键岗位的员工人数并不多，而一个企业运作往往需要几个关键先生。没有本事的，你降工资也是会留下来，有本事的，你涨个10%未必鸟你。
所以，“金饭碗”只是因为金属添加少了点含金量，金饭碗依然是金饭碗。
凯恩斯
政策是不错，但国企资产减值则工资下降，就说国企“金饭碗”将被打破，这个判断不一定准确。
我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。
而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。
但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量，其实有一个“二八定律”。就是一家企业80%的业绩，是由20%的优秀员工完成。而80%的普通员工，只占有其余20%的业绩。对于民营企业来说，资源与激励都是向20%的优秀员工集中倾斜，所以同一家公司，有的业务高手可能年收入超百万，而差点业务员，可能一年只能拿个五六万甚至更少。业绩才是硬道理。
但就国企来说，一些非常优秀的企业，干的非常出色，但不一定就能够得到承认，得到体现价值的激励，这些人很容易就跑出去，可以到民营企业拿高薪，也可以自我创业。所以国企优秀员工容易流失。而那些混日子的国企员工，他们不会置自己于险地，他们更愿意在国企里面，旱涝保收地混日子。而且，一般国企的领导人或者说管理者，是没有资格开除员工的，今天你是总经理，或者明天你就调到另外地企业去了，不再是总经理。“两指干部”（指国营企业管理者任免通知，只需要两行字，相当于两只宽度）的性质，让国企管理者很难为一家企业稳健、高速度发展，做长期战略性规划。
国企改革是一个系统性、长期性的改革，不会因为一个政策的出台就能够轻易打破“金饭碗”，没有那么容易。
但每一个适应时代的政策出台，总是有利于国企持续提高竞争力，这是肯定的。
波士财经
国企金饭碗一说，存在多年，而对于国内机关事业单位等，更是有着铁饭碗的说法，这也是比较特殊之处。然而，正因为金饭碗、铁饭碗的长期存在，却往往压低了企业的运作效率，尤其是核心管理者的执行效率不高，缺乏比较严格的绩效考核，且缺乏问责机制，往往降低了企业的活力，降低了企业的核心竞争力。对于金饭碗的打破，并进行全面改革，把工资总额与国企经济效益、劳动生产率等进行挂钩，实际上有利于盘活企业的活力，降低企业的开销成本。但是，对于国企基层员工，本身薪酬不多，而国企高薪酬、高福利多体现在核心管理者身上，而对国企资产减值，最终还需要看工资下降的对象、福利效益受影响的对象，需要有更具体的操作细则。
郭施亮
总体上，国企工资出现弹性是好消息，但是具体实施上面的难度可想而知。真正要解决的是国企的所有者缺位的问题，私营企业即使聘请了职业经理人，老板总是还会很上心的监督自家企业，生怕职业经理人乱来。但是国有企业的管理，如果管多了，职业经理人决策被掣肘，展不开拳脚，管少了，资产是真的会没有。
就是要求对某些技术岗位以及技术工人提升工资，向其倾斜，所以从这方面来看，可能某些人还要涨工资。但是涨不涨还要看领导愿不愿意执行国家的命令。会不会影响到他们而已。
往往不是员工主观上努力就能做到的。因为国企效率之所以一直比较低，核心原因在于管理层，他们是否真正的对国企负责（有可能只是完成任务，干几年就升迁），是否真的有主人翁的精神，是否有很强的主观能动性——但实际情况是，国企的经营效率和国企管理者的考评是长期脱钩的，他们的升迁并不是由企业的利润决定。
现在大部分国有企业已经上市，但是盈利情况并不太好，股东回报很低。这种情况下如果国有企业盈利不行，国有企业员工的待遇要相对下降才合理，否则股东的回报无法保证。
今天有很多的朋友给我发来感谢留言说，墨老师，您太牛了，看了您的选股文章，我们也抓到了摩恩电气的3个涨停，太感谢您了，您能不能给我讲一讲本周可以布局的潜力股。
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奇锐股份这只股票，我们来看，在11月14日选出来后，这一波的涨幅已经超过了46%，很多的新手股民在看了选股法后都是抓到了这46个点的收益！
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上图这只股票，在底部震荡整理后，目前放量上涨，后市将连续打板，能不能超过摩恩电气的3个涨停，我们试目以待，想抓涨停的朋友，可以到朋友...圈查看， 这次不要再错过了！
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风格更关
首先，我谈一下个人看法，就是不是说会下降，是可能某些企业会下降，为撒这么说尼，主要有以下几个原因。
第一，国企工资改革文件中明确提出了，改革企业的类型。对无论是公共服务企业，还是垄断行业，亦或是服务性行业，都对其自身不同做了不一样的规定，因为毕竟某些企业主要职责不是利益性的，所以要区分对待，但也有限制和改变方法，所以从这点来看企业没有那么大的变化，对于员工来说。
第二，就是增长范围有所规定，从中可以看出涨的可能很大，不过咋涨咋降还得看企业自己，这点就不尽人意了，但是也不会怎么降。
第三，就是要求对工资制度有层次感，这样来激励员工，这样其实实行的方式不多，比如加班或者其他，但是改变不了多少。
第四，就是要求对某些技术岗位以及技术工人提升工资，向其倾斜，所以从这方面来看，可能某些人还要涨工资。但是涨不涨还要看领导愿不愿意执行国家的命令。会不会影响到他们而已。
购机顾问
2018年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
文件中确实明确要改革工资总额的确定办法，完善工资与绩效联动机制，分类确定工资效益联动指标。效益好的企业可以提高工资总额，效益不好的企业也要降低职工的工资。
为了做好职工工资的效益监督，要全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额的预算周期，强化工资总额的预算执行。
各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长。这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚。
其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入。
我们国企一直被人诟病的是基层工人收入过低，而企业的中高层干活不多，却拿到基层职工工资的好几倍。其实国有企业应该改革的还有相应的级别晋升机制，很多中高层的能力并不服众，但却轻而易举的上升，相应机构应该加强监管。
另外，就是国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。比如前些日子爆火的西安航天动力研究所的影响中国登月的基层“人才”，跳槽到民营企业后年薪轻松过百万。
国有企业，所涉及的都是我们国家的一些重要行业，确实应当完善管理机制，增强企业活力，改变一些国有企业大而不强的局面。
暖心人社
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其实以上五点还是比较善良和稳健的，总体上，国企工资出现弹性是好消息，但是具体实施上面的难度可想而知。真正要解决的是国企的所有者缺位的问题，私营企业即使聘请了职业经理人，老板总是还会很上心的监督自家企业，生怕职业经理人乱来。但是国有企业的管理，如果管多了，职业经理人决策被掣肘，展不开拳脚，管少了，资产是真的会没有。
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vv
【案例回顾】
今天还是有很多人提问大盘。 统一回复：目前大盘底部还未稳定。但是通过盘面大家可以执行轻大盘，重个股的思路去挖掘绩优白马投资。集结了一批金融界大神以及各界操盘手，建立了一个【微信公众号：龙宇解股】一起专心研究股票，多年来自创接近十套选股战法，总能提前知晓庄家布局动向，选出来的涨停牛股成功率极高，
就比如我近期通过底部抄底选出来的亚振家居，华控赛格，海泰发展等，涨幅还是相当不错的。
摩恩电气（002451）是在股价回踩的时候选出，当时股价下跌，底部出现反转十字星，主力进场，是绝佳的布局机会，果断选出来讲解，果然之后股价连续上涨，截止目前股价大涨3个板，很多看了我直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益，这也是长期看本人直播的粉丝朋友所能把握的利润！
长江投资（600119）非常能体现龙宇的选股思路，前期该股底部震荡吸筹，16号股价出现短线超跌反弹现象，资金大幅流入，买点出现，根据我所讲选股法，及时选出讲解，轻松收获33%以上的涨幅，恭喜当时看到本人选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
【潜力黑马】
不是说我选股有多牛，只是我经过长时间的学习，总结了选牛股技巧，像这套选股思路可以批量选出连续涨停的股票。下面龙宇再次用此方法在【微信公众号：wb8554】选出一只有望从底部启动的短线爆发牛股，看下图：
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢，都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升，目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近，相信讲到这里大家都清楚了，该股后期走势，就不在这里多点评了，会在选股文章持续跟踪讲解。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似亚振家居，海泰发展的股票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去查看最后，如果手中有个股被套，不知道如何解套，买卖点把握不好的朋友，都可以与笔者【微信公众号：wb8554】取得联系，本人看到后，必当鼎力相助！
用户2565368753245
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所以，“金饭碗”只是因为金属添加少了点含金量，金饭碗依然是金饭碗。
大家好，我是杨楚骏，03年入市，至今已有十多年了。通过十多年的股市闯荡，练就了高超的看盘功夫，稳健的实战技能，干净利落的操盘手法，特此建立了一个微信公众平台：（财经妖王A）微信：gp0735，每天讲解选牛股思路，在每天早上都会有很多粉丝朋友感谢本人分享的选股法，看懂后选出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。
老杨每天坚持讲解，继续讲解来反馈粉丝朋友对我的支持，目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如：
亚振家居(603389)这只股票，在7号底部企稳信号流出，本人发现主力买入，判断该股短期会拉升，所以及时选出并当天发文讲解。果不其然之后连续上涨，截止目前累计涨幅78%，仅仅用了7个\t交易\t日。如果你提前看到选股文章，在当时买入，那么现在是不是轻松收获78个点收益。
万家乐000533这只股票，在7号底部企稳信号流出，本人发现主力买入，判断该股短期会拉升，所以及时选出并当天发文讲解。果不其然之后连续上涨，截止目前累计涨幅高达59%，仅仅用了7个交易日。如果你提前看到选股文章，在当时买入，那么现在是不是轻松收获59个点收益。
老杨对选出底部启动的爆发股非常擅长，此类短线股，赚钱速度快，拉升力度大，今天在老杨也是同样选出了一只有望从底部爆发的短线股，看下图：
看上图，此股经过前期断崖式下跌后，出现了吸筹洗盘，如今股价突破上方压力，上行空间打开，能不能超过前期高点，我们试目以待。至于该股后期走势，也会在选股文章持续跟踪讲解。
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